A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A Kormányzati szolgálati és a közszolgálati jogviszony
Advertisements

Munkaszervezési ismeretek
2014 MUNKAJOGI ELŐADÁS.
8. Tétel Vállalkozásában lehetősége nyílik alkalmanként foglalkoztatni még egy fodrászt. Határozza meg, hogy mely foglalkoztatási forma keretén belül.
Az új Mt. munkaidőre vonatkozó szabályai
A részmunkaidő speciális esetei az új Munka Törvénykönyvében
Átirányítás, kiküldetés, kirendelés Szombathely,
A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE, MEGSZÜNTETÉSE ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN
A kollektív munkajogi szabályozás az új munka törvénykönyvében
Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér?
ZÖLD KÖNYV A MUNKAJOG JÖVŐJÉRŐL
Bukarest április1 A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége -
2010. december Dudás Katalin
A munkaszerződés december Dudás Katalin. A munkaszerződés szerepe jogviszony-alapító jogviszony-alapító tartalommegállapító tartalommegállapító.
12. Munkaügyi rendszer.
Munkajogi alapismeretek
Munkaerő-piaci és foglalkozási információk nyújtása munka iránt érdeklődőknek Időpont: Helyszín: Polgármesteri Hivatal „B” épület 5350, Tiszafüred, Kossuth.
A MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK MUNKAERŐ-PIACI JELLEMZŐI
AZ ALKALMI MUNKAVÁLLALÓI KÖNYVVEL TÖRTÉNŐ FOGLALKOZTATÁS GYAKORLATA március 26.
Új Munka Törvénykönyve: új lehetőségek a munkaügyi működésben
Amit a munkaviszonyról a munkavállalónak tudni kell….
A vállalkozási lehetőségekről gyermekgyógyászként Dr. Masszi György.
A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya
Munkaszervezési ismeretek
Távmunkavégzés Távmunkavégzés a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott olyan tevékenység, amelyet információtechnológiai vagy.
Munkaerő-kölcsönzés A munkaerő-kölcsönzés különös szabályai.
Munkajog Dr. Kovács László
A köztisztviselők jogállásáról Bevezető rendelkezések.
RWE Power AG Lorsee/TR BudapestSEITE 1 „Szociális párbeszéd“ RWE Power AG Wolfgang Lorsee A Központi Üzemi Tanács elnökhelyettese.
A MUNKAVÁLLALÁS ALAPVETŐ SZABÁLYAI
Vállalkozási feltételek Németországban vállalkozási szerződések teljesítéséhez Koji László elnök Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége 1013.
A bedolgozói munkaviszony (jogviszony) fogalma, létesítés szabályai, a munkavégzés helye, a munkáltató utasítás joga, bérezés.
A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA GYULAVÁRI TAMÁS
Munkajogi alapismeretek 2015/ félév 5. hét Előadó: dr. Csőke Rita Elérhetőség: Üzleti Jog Tanszék, QA épület 205-ös szoba
A MUNKAVISZONYBÓL SZÁRMAZÓ JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK Gyulavári Tamás
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
Munkajogi ismeretek.
Álláskeresés, foglakoztatásra irányuló jogviszony létesítése.
MUNKAJOGI ALAPISMERETEK – 5. Dr. Csőke Rita Munkajogi alapismeretek, 2015/2016/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék1.
MUNKAJOG – 7. Dr. Csőke Rita Munkajog, 2015/2016/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék1.
A foglalkoztatáshoz nyújtható támogatás forrása, célja, alanya és felhasználása Magyar Köztársaság éves költségvetéséről szóló törvényében Célja: foglalkoztatás.
§ Törvényen kívül és belül §. Atipikus foglalkoztatás az Mt-ben Az atipikus foglalkoztatási formákat az Mt. „A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó.
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE GYULAVÁRI TAMÁS
Munkavégzés. A kereskedelmi egység szabályszerű működtetése A munkavégzés szabályai A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles 1)meghatározott helyen.
Mindennapok munkajoga – 7. Dr. Csőke Rita
Egyszerűsített foglalkoztatás szabályai
ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK
A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya
14. A foglalkoztatással kapcsolatos munkaügyi feladatok – Mutassa be a munkaviszony létesítésének és megszüntetésének szabályait! – Foglalja össze, hogy.
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
A munkaidő beosztása a 2003/88/EK irányelv tükrében
A munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek
A JOGSZERŰ ELLENŐRZÉSEK MIKÉNTJE A MUNKAHELYEN
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
Bérköltség - csökkenés - jogszerűen?
Mindennapok munkajoga – 6. Dr. Csőke Rita
Munkajog 7. előadás (Munkagazdaságtan és munkajog) Dr. Csőke Rita
Mindennapok munkajoga – 6.
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
A munkaszerződés módosítása, munkáltatói jogutódlás
A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA
A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
Krity Csilla Katolikus Pedagógiai Intézet
A munka díjazása.
A KÖZSZOLGÁLATI TISZTVISELŐK JOGVISZONYA
Közalkalmazottak besorolása, illetménye, pedagógusokra vonatkozó új munkajogi szabályok, előmeneteli rendszer.
Előadás másolata:

A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA GYULAVÁRI TAMÁS gyulavari.tamas@jak.ppke.hu

I. AZ MT. HATÁLYÁBA TARTOZÓ JOGVISZONYOK II. MI A SZÍNLELT SZERZŐDÉS? III. A MUNKAJOGVISZONY FOGALMA

I. AZ MT. HATÁLYÁBA TARTOZÓ JOGVISZONYOK

A MUNKAJOG HÁRMAS TAGOZÓDÁSA Versenyszféra: Mt. Közalkalmazottak: Kjt. Köztisztviselők: Kttv. Áttv.

Kjt. hatálya állami és a helyi önkormányzati költségvetési szerveknél, és a helyi önkormányzat által a feladatkörébe tartozó közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak

Kttv. hatálya Központi közigazgatás - kormánytisztviselők Önkormányzatok polgármesteri hivatalai - köztisztviselők

AZ MT. HATÁLYA FŐSZABÁLY: munkaviszonyok KIVÉTELESEN: - Polgári jogviszonyok - Egyéb jogviszonyok

POLGÁRI JOGVISZONYOK a fiatal (18 év alatti) munkavállaló megbízási és vállalkozási szerződése, munkaerő-kölcsönzés céljából a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti polgári jogviszony

Hatály szabályai Mt. 3. §, 295. § Róma I. rendelet - 593/2008/EK

MT. Mt. - a munkavállaló a munkát rendszerint Magyarországon végzi. Egyebekben: Róma I. rendelet

RÓMA I. rendelet Jogválasztás Ha különböző országok joga között kell választani A felek által választott jog az irányadó Ha nem választottak, sorrend

JOGVÁLASZTÁS HIÁNYÁBAN Rendelet 8. § Szokásos munkavégzési hely Alkalmazó telephely Szorosabb kapcsolódás

‚POSTING’ külföldi munkáltató munkavállalója - Magyar Köztársaság területén végez munkát kiküldetés, kirendelés, munkaerő-kölcsönzés alapján 295. § - jogok

II. MI A SZÍNLELT SZERZŐDÉS?

SZÍNLELT SZERZŐDÉS TILALMA A POLGÁRI JOGBAN a nyilatkozatban kifejezett akarat eltér a nyilatkozó valódi akaratától

Mt. A színlelt megállapodás semmis, ha pedig más megállapodást leplez, azt a leplezett megállapodás alapján kell megítélni.

SZÍNLELT MUNKASZERZŐDÉS FOGALMA Munkaviszonyt hoznak létre, de a költségek csökkentése és a munkajogi szabályok kikerülése érdekében megbízási vagy vállalkozási szerződést kötnek.

MI A JOGKÖVETKEZMÉNY? MINŐSÍTÉS MUNKAVISZONYKÉNT: Munkaügyi felügyelet, Adóhatóság, Munkaügyi bíróság.

III. MUNKAJOGVISZONY FOGALMA

A munkajogviszony fogalma nincs definiálva Az Mt. röviden határozza meg A szakirodalom nem egységes az ismérvekről

FOGALMA AZ MT.-BEN 42. § A munkaszerződés alapján a) a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, b) a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.

MI ALAPJÁN MINŐSÍTHETŐ ÁT? ELSŐDLEGES MINŐSÍTŐ JEGYEK MÁSODLAGOS MINŐSÍTŐ JEGYEK

1. ELSŐDLEGES JEGYEK

1.1. TEVÉKENYSÉG JELLEGE munkakör – nem konkrét feladat, eredmény folyamatosan, rendszeresen ismétlődő munkavégzés

1.2. SZEMÉLYES MUNKAVÉGZÉS A munkavállaló a feladatot személyesen köteles ellátni, nem állíthat helyettest.

1.3. Foglalkoztatás és rendelkezésre állás Munkáltató: köteles a munkavállalót a munkaviszony tartama alatt munkával ellátni. Munkavállaló: előírt helyen, időben, munkára képes állapotban megjelenni, munkaidőben a munkáltató rendelkezésére állni.

1.4. ALÁ-FÖLÉRENDELTSÉG munkáltató hierarchikus szervezetében dolgozik, meghatározott szervezeti egység (pl. osztály, igazgatóság) beosztottjaként, Következmény: munkáltató egyoldalú irányítási és utasításadási jogköre.

EBH 2002/677. Vagyonőr alárendeletsége: - a munkáltató rendelkezésére kell állnia egész hónapban, - a munkát az utasításai szerint, az általa biztosított eszközökkel végzi, a munkavégzés helyét a munkáltató határozza meg. MUNKAVISZONY!

EBH 2003/981. Könyvelő: heti 1–2 alkalommal, havi 10–20 órában, fix összegű díjazásért, részben a megbízó telephelyén, részben saját lakásán dolgozik. NEM MUNKAVISZONY

1.5 Munkabér fizetése rendszeresen munkabért kell fizetni. De: tartós megbízásnál is lehet rendszeres a munka díjazása.

2. MÁSODLAGOS JEGYEK

2.1 Munkaidő Munkáltató (KSZ) határozza meg: a munkarendet, a munkaidő-beosztást, „Ellenpélda”: távmunka

2.2 Munkavégzés helye A munkavállaló köteles a munkahelyén munkaidejét munkában tölteni, illetve a munkáltató rendelkezésére állni. De: Oktató ZH-t javíthat otthon.

2.3 A munkáltató eszközeivel, anyagaival A munkavállaló a munkáltató eszközeit, nyersanyagait használja. De: A vállalkozó, megbízó is használhatja a megrendelő eszközeit. A munkavállaló is használhatja saját eszközeit

2.4 Biztonságos, egészséges munkavégzés feltételei A munkáltató köteles biztosítani az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit.

BH 2003/264. Jelentős mennyiségű fakitermelésnél a munkáltató: kiszállította a felperest a fakitermelés helyszínére, biztosította a motorfűrészt, védőfelszerelést, elfogadta a felperes munkavégzését. MUNKAVISZONY!

A MINŐSÍTŐ JEGYEK ÉRTÉKELÉSE A minősítő jegyeket: egyenként és összességében kell vizsgálni, eltérő súllyal, az eset körülményeitől függően kell értékelni.

PÉLDA Hiába dönt a munkavégzés helyéről vagy munkaidejének felhasználásáról a munkát végző, ha egyébként tevékenységét a munkáltatói szervezetbe integráltan, kizárólag utasítások alapján végzi.

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!