A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE

Az előadások a következő témára: "A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE"— Előadás másolata:

1 A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
Gyulavári Tamás

2 KÖVETELMÉNYEK MIRŐL SZÓL A MUNKAJOG? – TÁRGYA 3. HOGYAN TAGOLHATÓ A MUNKAJOG? – RENDSZERE

3 KÖVETELMÉNYEK

4 TANANYAG 2012. évi I. törvény - Mt. Előadások (nem a vázlat)
Gyulavári Tamás (szerk.): Munkajog. Eötvös Kiadó Munkajogi feladatok és jogesetek. Eötvös Kiadó, 2013

5 Vizsgakövetelmény Írásbeli + szóbeli vizsga Kérdések típusai
Tételsor a honlapon

6 2. A MUNKAJOG TÁRGYA

7

8 A MUNKAJOG TÁRGYA SZŰK ÉRTELEMBEN
Csak a munkaviszonyok Minden munkavégzésre irányuló jogviszony?

9 A MUNKAJOG TÁRGYA Munkavégzéssel kapcsolatos jogviszonyok, de csak:
munkáltató érdekében és irányításával, munkaszerződés alapján, díjazás ellenében.

10 MUNKAVÉGZÉSRE IRÁNYULÓ JOGVISZONYOK
- munkaviszonyok - közalkalmazotti jogviszony - Közszolgálati tisztviselői jogviszony - szolgálati jogviszonyok - polgári jogi jogviszonyok - speciális foglalkoztatási jogviszonyok

11 A MUNKAVISZONY FAJTÁI Tipikus v. atipikus :
- határozatlan és határozott idős, - teljes és részmunkaidős, - munkaerő-kölcsönzés, Távmunka Új típusok

12

13 KÖZSZFÉRA Közalkalmazotti jogviszony Közszolgálati tisztviselői jogviszony Szolgálati jogviszonyok

14 FOGLALKOZTATÁSI JOGVISZONYOK
4.200 ezer munkát végző - Munkaviszony – domináns Közszolgálat Atipikus foglalkoztatás Színlelt polgári jogi szerződések Fekete és szürke foglalkoztatás Speciális foglalkoztatási formák Közfoglalkoztatás

15 3. A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE

16 A MUNKAJOG HÁRMAS TAGOZÓDÁSA
Magyarországon: Versenyszféra: Mt. Közalkalmazottak: Kjt. és Mt. Közszolgálati tisztviselők: Kttv.

17 Legfontosabb jogszabályok
2012. évi I. tv. a Munka Törvénykönyvéről (Mt.) 1992. évi XXXIII. tv. a közalkalmazottak jogállásáról (Kjt.) 2011. évi CXCIX. a közszolgálati tisztviselőkről (Kttv.)

18 INDIVIDUÁLIS ÉS KOLLEKTÍV MUNKAJOG
INDIVIDUÁLIS MUNKAJOG Egyedi munkaviszony KOLLEKTíV MUNKAJOG Kollektív munkaügyi kérdések: érdekegyeztetés, kollektív szerződés stb.

19 MT. SZERKEZETE I. rész – Általános rendelkezések
II. rész – Munkaviszony III. rész – Munkaügyi kapcsolatok IV. rész – Munkaügyi vita V. rész – Záró rendelkezések

20 A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE

21 MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK
2. JOGFORRÁSI HIERARCHIA

22 I. MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK

23 JOGFORRÁS FOGALMA - olyan jogi aktus, amely jogokat és kötelezettségeket állapít meg a jogalanyokra. - mindenkire nézve kötelező, absztrakt, általános magatartásszabály

24 A MUNKAJOG JOGFORRÁSAI
1. Alkotmány 2. Jogszabályok 3. Kollektív megállapodások 4. Külső jogforrások: nemzetközi és közösségi jog

25 1. ALKOTMÁNYOS SZABÁLYOK
Jogok : közvetlen és közvetett összefüggés a munkajoggal Alkotmánybíróság gyakorlata

26 Alkotmányos szabályok a munkajogban
Diszkrimináció tilalma Pihenéshez, szabadidőhöz, rendszeres fizetett szabadsághoz való jog Sztrájkjog Jogállamiság követelménye

27 2. JOGSZABÁLYOK A munkaviszonnyal összefüggő kérdéseket:
törvény, illetőleg törvényi felhatalmazás alapján egyéb jogszabály szabályozza

28 LEGFONTOSABB TÖRVÉNYEK
2012. évi I. tv. A Munka Törvénykönyvéről (Mt.) 1992. évi XXXIII. tv. a közalkalmazottak jogállásáról (Kjt.) 2011. évi CXCIX. tv. a közszolgálati tisztviselők jogállásáról (Kttv.)

29 TOVÁBBI TÖRVÉNYEK - munkavédelemről - 1993. évi XCIII.
- munkaügyi ellenőrzésről évi LXXV. - foglalkoztatás elősegítéséről évi IV. - sztrájkról évi VII. - egyenlő bánásmódról évi CXXV.

30 „EGYÉB” JOGSZABÁLYOK Munkaviszonyra vonatkozó rendeletet alkothat: a Kormány és miniszter A rendeleti szintű jogalkotás kevésbé jellemző mint a törvényi

31 3. KOLLEKTÍV MEGÁLLAPODÁSOK
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MUNKAVISZONYRA VONATKOZÓ SZABÁLY! 3. Egyeztető Bizottság kötelező határozata 2. ÜZEMI MEGÁLLAPODÁS 2 a) nem munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy 2 b) munkaviszonyra vonatkozó szabály,

32 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Munkajogi jogforrás - Munkaviszonyra vonatkozó szabály Nem jogszabály

33 4. KÜLSŐ JOGFORRÁSOK NEMZETKÖZI SZERZŐDÉSEK: UNIÓS JOG:
Pl. ILO Egyezmények UNIÓS JOG: irányelvek, Európai Bíróság ítéletei.

34 II. JOGFORRÁSI HIERARCHIA

35 MUNKAVISZONYRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Üzemi Megállapodás Egyeztető Bizottság kötelező határozata JOGSZABÁLY: törvény, törvényi felhatalmazás alapján rendelet

36 KÓGENCIA ÉS DISZPOZITIVITÁS
DISZPOZITÍV SZABÁLY: Abszolút diszpozitivitás Korlátozott abszolút diszpozitivitás Relatív diszpozitivitás KÓGENS SZABÁLY: Nem lehet érvényesen eltérni

37 Mt. - KSZ, ÜM ÁTALÁNOS SZABÁLY: SZABAD AZ ELTÉRÉS 2. ÉS 3. RÉSZTŐL
Kivéve: 1. Kógens szabály 2. Csak a munkavállaló javára 3. Korlátozott eltérés Mt. fejezetei felsorolják ezeket

38 Munkaszerződés eltérése az Mt.-től
Mt. második részétől Csak a munkavállaló javára Kivéve: Kógens szabály Mt. megengedi az eltérést a hátrányára is

39 MUNKASZERZŐDÉS ELTÉRÉSE KSZ.-TŐL
A munkaszerződés csak akkor térhet el a kollektív szerződéstől, ha a munkavállalóra annál kedvezőbb feltételt állapít meg.

40 MELYIK A KEDVEZŐBB SZABÁLY?
Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni.

41 A jogszabályba ütköző RENDELKEZÉS
MI A JOGKÖVETKEZMÉNY? A fenti szabályok megsértésének következménye: ÉRVÉNYTELENSÉG A jogszabályba ütköző RENDELKEZÉS SEMMIS

42 AZ MT. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEI

43 1. ÁLTALÁNOS ELVEK

44 EGYÜTTMŰKÖDÉSI KÖTELEZETTSÉG
Jogok gyakorlása/kötelezettségek teljesítése során - a munkáltató, - a munkavállaló, - az üzemi tanács, és - a szakszervezet a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni

45 JOGGAL VALÓ VISSZAÉLÉS TILALMA
A jog gyakorlása különösen akkor nem rendeltetésszerű, ha az mások: - jogos érdekének csorbítására, - érdekérvényesítési lehetőségének korlátozására, - zaklatására, - véleménynyilvánításának elfojtására irányul, vagy erre vezet.

46 INFORMÁCIÓK KÖZLÉSE A munkavállalóról tényt, adatot, véleményt:
törvényben meghatározott esetben a munkavállaló hozzájárulásával, - statisztikai célra.

47 SZEMÉLYHEZ FŰZŐDŐ JOGOK VÉDELME
Munkavállaló személyhez fűződő jogáról általános jelleggel előre nem mondhat le sérelemdíj

48 MUNKÁLTATÓ JOGOS GAZDASÁGI ÉRDEKEI
MUNKAVISZONY FENNÁLLÁSA ALATT MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSÉT KÖVETŐEN

49 MUNKAVISZONY ALATT a munkavállaló nem veszélyeztetheti munkáltatója jogos gazdasági érdekeit Csak veszélyeztetés, nem kell konkrét munkáltatói érdeksérelem.

50 MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSÉT KÖVETŐEN
VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁS Max 2 évig Megfelelő ellenérték: minimum egyharmad alapbér

51 Egyenlő bánásmód 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról „Ágazati” törvények: Mt., Ptk.

52 HOVÁ LEHET FORDULNI? FÓRUMVÁLASZTÁS: BÍRÓSÁG EBH

53 BIZONYÍTÁSI TEHER Ebktv. 19. §
ALPERES: NEM DISZKRIMINÁLT, vagy KIMENTETTE MAGÁT FELPERES: TULAJDONSÁG HÁTRÁNY

54 2. JOGNYILATKOZATOK MEGTÉTELE

55 ÁLTALÁNOS SZABÁLY: SZÓBELISÉG
A munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatokat alaki kötöttség nélkül lehet megtenni KIVÉTELESEN: ÍRÁSBELISÉG

56 KIVÉTEL: ÍRÁSBELISÉG Munkaviszonyra vonatkozó szabály, megállapodás
A munkavállaló kérésére

57 3. ÉRVÉNYTELENSÉG

58 A) SEMMISSÉG Semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba, vagy egyébként jogszabályba ütközik.

59 B) MEGTÁMADHATÓSÁG Tévedés Megtévesztés Jogellenes fenyegetés

60 MEGTÁMADHATÓ egyoldalú jognyilatkozat és megállapodás.
feltételes érvénytelenség. Csak az „érintett” támadhatja meg megtámadás határideje harminc nap, illetve 6 hónap.

61 AZ ÉRVÉNYTELENSÉG JOGKÖVETKEZMÉNYE
Főszabály: a részleges érvénytelenség Kivételes szabály: a nyilatkozat csak akkor érvénytelen, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg

62 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!