EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN

Az előadások a következő témára: "EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN"— Előadás másolata:

1 EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN
GYULAVÁRI TAMÁS

2 A HATÁLYOS SZABÁLYOZÁS
1. Alkotmány 70/A. § 2. Munka Törvénykönyv Hátrányos megkülönböztetés tilalma – 5. § Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elve – 142/A § 3. Munkaügyi ellenőrzés

3 A HATÁLYOS SZABÁLYOZÁS KRITIKÁJA
Jogharmonizációs minimum teljesül csak A gyakorlatban nem érvényesülnek a szabályok Hiányzó szankciók és jogérvényesítő mechanizmus Nem hatékony a szabályozás Nincs egységes, koherens rendszer

4 SZABÁLYOZÁSI ALTERNATíVÁK
1. A jogági szabályok reformja – „salátatörvény”: benne a munkaügyi szabályok módosítása 2. Egyetlen általános törvény – benne a munkaügyi szabályok 3. Külön törvény az egyenlő bánásmódról a foglalkoztatásban 4. Külön törvény az egyes csoportokról

5 AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓDRÓL SZÓLÓ TÖRVÉNY
Általános törvény: Minden csoportra kiterjed Minden területet érint, benne a foglalkoztatást is A törvény viszonya más jogszabályokhoz Mt. Met. Flt.

6 Egyenlő bánásmód kötelezettsége
Esélyegyenlőség jelentése

7 A FOGLALKOZTATÁST ÉRINTŐ KÉRDÉSEK
1. A törvény hatálya 2. Definíciók 3. Külön fejezet a foglalkoztatásról 4. Hatékony szankciók 5. Intézményrendszer 6. Jogrendszerbeli koherencia

8 1. A TV HATÁLYA KITERJED: Munkaviszonyra
Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony NEM TERJED KI: Magánszemélyek közötti „nem nyilvános” jogviszonyokra

9 Munkaviszony alatt értendő:
2. bedolgozó 3. közszolgálat 4. bíró, ügyész stb.

10 Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony
1. Vállalkozási és megbízási szerződés 2. Szakcsoporti és a szövetkezeti tagság 3. Személyes közreműködés gazdasági és polgári jogi társaságban

11 2. DEFINÍCIÓK Közvetett (rejtett) hátrányos megkülönböztetés
Közvetlen (nyílt) hátrányos megkülönböztetés

12 További fogalmak Zaklatás Megtorlás Utasítás Szegregáció
Előnyben részesítés

13 3. KÜLÖN FEJEZET A FOGLALKOZTATÁSRÓL
Részletes tilalom Személyügyi politika Esélyegyenlőségi terv Kimentési lehetőség Előnyben részesítés lehetősége

14 4. HATÉKONY SZANKCIÓK Személyiségi jogi per Peren kívüli eszközök
Pénzbírság

15 5. INTÉZMÉNYRENDSZER Lehetőségek: OBH Esélyegyenlőségi Hivatal
Új intézmény: Egyenlő Bánásmód Bizottság

16 6. JOGRENDSZERBELI KOHERENCIA
Mt. 5. § - egyenlő bánásmód kötelezettsége Mt. 142/A § - egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elve Munkaügyi ellenőrzés szerepe

17 KÖVETKEZTETÉSEK 1. A szabályozás célja 2. Koncepcionális kérdések
3. Legfontosabb változások