A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA

Az előadások a következő témára: "A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA"— Előadás másolata:

1 A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA
GYULAVÁRI TAMÁS

2 I. AZ MT. HATÁLYÁBA TARTOZÓ JOGVISZONYOK
II. MI A SZÍNLELT SZERZŐDÉS? III. A MUNKAJOGVISZONY FOGALMA

3 I. AZ MT. HATÁLYÁBA TARTOZÓ JOGVISZONYOK

4 A MUNKAJOG HÁRMAS TAGOZÓDÁSA
Versenyszféra: Mt. Közalkalmazottak: Kjt. Köztisztviselők: Kttv. Áttv.

5 Kjt. hatálya állami és a helyi önkormányzati költségvetési szerveknél, és a helyi önkormányzat által a feladatkörébe tartozó közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak

6 Kttv. hatálya Központi közigazgatás - kormánytisztviselők
Önkormányzatok polgármesteri hivatalai - köztisztviselők

7 Áttv. hatálya 2017. január 1-jétől a járási hivatalokban és
megyei kormányhivatalokban már nem kormánytisztviselők, hanem állami tisztviselők dolgoznak

8 AZ MT. HATÁLYA FŐSZABÁLY: munkaviszonyok KIVÉTELESEN:
- Polgári jogviszonyok - Egyéb jogviszonyok

9 POLGÁRI JOGVISZONYOK a fiatal (18 év alatti) munkavállaló megbízási és vállalkozási szerződése, munkaerő-kölcsönzés céljából a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti polgári jogviszony

10 Hatály szabályai Mt. 3. §, 295. § Róma I. rendelet - 593/2008/EK

11 MT. Mt. - a munkavállaló a munkát rendszerint Magyarországon végzi.
Egyebekben: Róma I. rendelet

12 RÓMA I. rendelet Jogválasztás
Ha különböző országok joga között kell választani A felek által választott jog az irányadó Ha nem választottak, sorrend

13 JOGVÁLASZTÁS HIÁNYÁBAN Rendelet 8. §
Szokásos munkavégzési hely Alkalmazó telephely Szorosabb kapcsolódás

14 ‚POSTING’ külföldi munkáltató munkavállalója - Magyar Köztársaság területén végez munkát kiküldetés, kirendelés, munkaerő-kölcsönzés alapján 295. § - jogok

15 II. MI A SZÍNLELT SZERZŐDÉS?

16 SZÍNLELT SZERZŐDÉS TILALMA A POLGÁRI JOGBAN
a nyilatkozatban kifejezett akarat eltér a nyilatkozó valódi akaratától

17 Mt. A színlelt megállapodás semmis, ha pedig más megállapodást leplez, azt a leplezett megállapodás alapján kell megítélni.

18 SZÍNLELT MUNKASZERZŐDÉS FOGALMA
Munkaviszonyt hoznak létre, de a költségek csökkentése és a munkajogi szabályok kikerülése érdekében megbízási vagy vállalkozási szerződést kötnek.

19 MI A JOGKÖVETKEZMÉNY? MINŐSÍTÉS MUNKAVISZONYKÉNT:
Munkaügyi felügyelet, Adóhatóság, Munkaügyi bíróság.

20 III. MUNKAJOGVISZONY FOGALMA

21 A munkajogviszony fogalma nincs definiálva
Az Mt. röviden határozza meg A szakirodalom nem egységes az ismérvekről

22 FOGALMA AZ MT.-BEN 42. § A munkaszerződés alapján
a) a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, b) a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.

23 MI ALAPJÁN MINŐSÍTHETŐ ÁT?
ELSŐDLEGES MINŐSÍTŐ JEGYEK MÁSODLAGOS MINŐSÍTŐ JEGYEK

24 1. ELSŐDLEGES JEGYEK

25 1.1. TEVÉKENYSÉG JELLEGE munkakör – nem konkrét feladat, eredmény
folyamatosan, rendszeresen ismétlődő munkavégzés

26 1.2. SZEMÉLYES MUNKAVÉGZÉS
A munkavállaló a feladatot személyesen köteles ellátni, nem állíthat helyettest.

27 1.3. Foglalkoztatás és rendelkezésre állás
Munkáltató: köteles a munkavállalót a munkaviszony tartama alatt munkával ellátni. Munkavállaló: előírt helyen, időben, munkára képes állapotban megjelenni, munkaidőben a munkáltató rendelkezésére állni.

28 1.4. ALÁ-FÖLÉRENDELTSÉG munkáltató hierarchikus szervezetében dolgozik, meghatározott szervezeti egység (pl. osztály, igazgatóság) beosztottjaként, Következmény: munkáltató egyoldalú irányítási és utasításadási jogköre.

29 EBH 2002/677. Vagyonőr alárendeletsége:
- a munkáltató rendelkezésére kell állnia egész hónapban, - a munkát az utasításai szerint, az általa biztosított eszközökkel végzi, a munkavégzés helyét a munkáltató határozza meg. MUNKAVISZONY!

30 EBH 2003/981. Könyvelő: heti 1–2 alkalommal, havi 10–20 órában,
fix összegű díjazásért, részben a megbízó telephelyén, részben saját lakásán dolgozik. NEM MUNKAVISZONY

31 1.5 Munkabér fizetése rendszeresen munkabért kell fizetni.
De: tartós megbízásnál is lehet rendszeres a munka díjazása.

32 2. MÁSODLAGOS JEGYEK

33 2.1 Munkaidő Munkáltató (KSZ) határozza meg: a munkarendet,
a munkaidő-beosztást, „Ellenpélda”: távmunka

34 2.2 Munkavégzés helye A munkavállaló köteles a munkahelyén munkaidejét munkában tölteni, illetve a munkáltató rendelkezésére állni. De: Oktató ZH-t javíthat otthon.

35 2.3 A munkáltató eszközeivel, anyagaival
A munkavállaló a munkáltató eszközeit, nyersanyagait használja. De: A vállalkozó, megbízó is használhatja a megrendelő eszközeit. A munkavállaló is használhatja saját eszközeit

36 2.4 Biztonságos, egészséges munkavégzés feltételei
A munkáltató köteles biztosítani az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit.

37 BH 2003/264. Jelentős mennyiségű fakitermelésnél a munkáltató:
kiszállította a felperest a fakitermelés helyszínére, biztosította a motorfűrészt, védőfelszerelést, elfogadta a felperes munkavégzését. MUNKAVISZONY!

38 A MINŐSÍTŐ JEGYEK ÉRTÉKELÉSE
A minősítő jegyeket: egyenként és összességében kell vizsgálni, eltérő súllyal, az eset körülményeitől függően kell értékelni.

39 PÉLDA Hiába dönt a munkavégzés helyéről vagy munkaidejének felhasználásáról a munkát végző, ha egyébként tevékenységét a munkáltatói szervezetbe integráltan, kizárólag utasítások alapján végzi.

40 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!