Új Munka Törvénykönyve: új lehetőségek a munkaügyi működésben

Az előadások a következő témára: "Új Munka Törvénykönyve: új lehetőségek a munkaügyi működésben"— Előadás másolata:

1 Új Munka Törvénykönyve: új lehetőségek a munkaügyi működésben
Előadó: dr. Kártyás Gábor

2 Az új Mt. 2012. évi I. törvény (Magyar Közlöny 2012/2.)
Hatálybalépés: július 1. 2012. évi LXXXVI. törvény (Mth., MK 2012/80.) Nincs türelmi idő! Kivételekkel (pl. „felmenő rendszer”) Csak január 1-jén hatályba: Szabadság Távolléti díj Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

3 Az új koncepció Jóval nagyobb tér a megállapodásokon alapuló szabályozásnak Kollektív megállapodások Egyéni megállapodások A munkaügyi működés a felek megegyezése alapján a helyi igényekhez szabható Kevesebb törvényi részletszabály Eltérést engedő előírások

4 Eltérési lehetőségek Kollektív szerződés: Munkaszerződés:
II. és III. résztől munkavállaló hátrányára is eltérhet (kivételekkel) Munkaszerződés: Csak a munkavállaló javára térhet el, de fontos kivételek! Üzemi megállapodás = kollektív szerződés: Ha nincs KSZ vagy megkötésére jogosult szakszervezet Munkabért nem szabályozhatja

5 Eltérést hátrányosan is engedő szabályok - példák
Alapvető munkavállalói és munkáltatói kötelezettségek Utasítás megtagadásának lehetséges esetei Felmondási idő Végkielégítés Munkaviszony jogellenes megszüntetésének anyagi jogkövetkezményei Munkaviszony megszűnésekor irányadó eljárás Munkaidő-beosztás közlése Munkaidőkeret tartama Ügyelet Készenlét Szabadság kiadása Bérpótlékok megállapítása Díjazás munkavégzés alóli mentesülés esetén Távolléti díj számítása Munkabér védelme (kivéve levonás és beszámítás) Leltárfelelősség mértéke

6 A munkajogi „nagygenerál”
Megfelelünk-e az új törvénynek? Ha nem térünk el az új Mt.-től… van-e lehetőség az eltérésre? érdemes-e ezt kihasználni? 3) Ha a munkavállaló javára térünk el… érdemes-e fenntartani az eltérést? lehet-e negatív irányba eltérni?

7 Néhány tipp: Mire figyeljünk az új munkaszerződéseknél?
Munkahely meghatározása: nem kötelező elem, tágan is megadható Alapbér és bérpótlékok: a legtöbb pótlék beépíthető az alapbérbe! M.vállalói kártérítési felelősség: szigorodott, enyhe gondatlanságnál 4 havi távolléti díj Fegyelmi felelősség: KSZ hiányában akár munkaszerződésben is szabályozható

8 Köszönöm a figyelmet! Egyszerűen a munkajogról www.opussimplex.com
Opus Simplex Tanácsadási és Képzési Szolgáltató Kft. 1039 Budapest Szindbád u. 1. XV./157. Tel: 8 8