Egyszerűsített foglalkoztatás szabályai

Az előadások a következő témára: "Egyszerűsített foglalkoztatás szabályai"— Előadás másolata:

1 Egyszerűsített foglalkoztatás szabályai
Készítette: Fodor Krisztina

2 Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony:
Egyszerűsített foglalkoztatásra aug. 1-jétől a évi LXXV. törvény rendelkezései szerint létesíthető munkaviszony. Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony: Mezőgazdasági Turisztikai idénymunkára vagy Alkalmi munkára.

3 1.1 Munkáltató által alkalmi munkavállalóként foglalkoztatható személyek száma
Egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott létszám nem haladhatja meg: Ha nincs főállású személy akkor az egy főt 1-től 5 főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén 2 főt 6-tól 20 főig a 4 főt 20-nál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám 20%-át.

4 1.2 Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létrehozott munkaviszony
A felek megállapodása alapján, a munkáltató 4. pont szerinti bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik. A munkaviszonyt szerződés megkötésével kell létesíteni, és azt legkésőbb a munka megkezdéséig kell írásba foglalni.

5 1.3 A következő esetekben nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony
Akik között a Mt. szerint létesített munkaviszony áll fenn Köztisztviselők és közalkalmazottak alaptevékenységébe tartozó feladatai ellátására Harmadik országbeli állampolgárral

6 1.4 Egyéb korlátozás Az a munkáltató, aki a tárgyhónapban 300 ezer forint, vagy ezt meghaladó összegű adótartozást halmoz fel, az egyszerűsített foglalkoztatásra nem jogosult, míg ki nem egyenlítette tartozását.

7 2. Harmadik országbeli állampolgár egyszerűsített foglalkoztatásának feltételei
Mezőgazdasági idénymunka Hatósági bizonyítvány TAJ- szám, adóazonosító jel

8 3. Az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó közteherfizetés
Mezőgazdasági idénymunka esetén 500 forint Turisztikai idénymunka esetén 500 forint Alkalmi munka esetén 1000 forint

9 3.1 A munkáltató mentesítése a közteher megfizetése alól
Másik államban biztosított Másik államban fennálló biztosítást tanúsító igazolással rendelkezik. Pl.:

10 3.2 A közteher fizetés határideje
A munkáltatónak a közteher-fizetési kötelezettségét a tárgyhónapot követő hónap 12-éig teljesítenie kell.

11 4. Bejelentési szabályok
4.1 bejelentés módja: Elektronikus úton (ügyfélkapu) Telefonos ügyfélszolgálaton

12 4.2 Milyen adatokat kell bejelenteni?
Munkáltató adószámát, munkavállaló adóazonosító jelét és TAJ számát, egyszerűsített foglalkoztatás jellegét, munkaviszony napjainak számát, a munkavállaló egyezmény alapján másik tagállamban, ill. egyezményben részes másik államban biztosított és ezt igazolta.

13 4.3 A bejelentés határideje, az adatok módosítása
A munkáltató a munkavégzés megkezdése előtt köteles bejelenteni. Bejelentés visszavonása és módosítása: Bejelentést követő 2 órán belül. Délelőtt 8 óráig, pl.

14 5. Bevallás Főszabályként a munkáltató az egyszerűsített foglalkoztatással összefüggő bevallási kötelezettségét elektronikus úton havonta a 1008-as számú nyomtatványon, a tárgyhót követő hó 12. napjáig köteles teljesíteni.

15 6. Igazolás kiadása az adókötelezettségek teljesítéséhez
A munkáltató bizonylatot köteles kiállítani, és a kifizetéskor átadni.

16 7. Egyéb előírások külföldi,
A természetes személynek nem kell személyi jövedelemadó bevallást benyújtania, kivéve ha: külföldi, jövedelme meghaladja az adóévben a 840 ezer forintot más adóbevallási kötelezettség alá eső jövedelme is volt.

17 7.1 A munkavállaló ellátásra való jogosultsága
Az Efo.tv. szerinti foglalkotatása alapján nem minősül a Tbj. szerinti biztosítottnak. Nyugellátásra, beleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot.

18 7.2 START kártyára jogosultság
Alkalmi munkára létesített jogviszony a START kártyára való jogosultságot nem zárja ki.

19 7.3 A munkáltató költségelszámolására vonatkozó korlátok
Legkisebb munkabér és a garantált bérminimumról szóló jogszabályok alkalmazása. Szerződő felek díjazására nincs szabály. A minimálbér napi összegének kétszeresét nem haladhatja meg a fizetés.

20 Köszönöm a figyelmet! 