Krity Csilla Katolikus Pedagógiai Intézet

Az előadások a következő témára: "Krity Csilla Katolikus Pedagógiai Intézet"— Előadás másolata:

1 Krity Csilla Katolikus Pedagógiai Intézet
Munkaügyi kérdések Krity Csilla Katolikus Pedagógiai Intézet

2 Főbb témakörök - Közalkalmazott/ munkavállaló - Szabadság
- Nyugdíjas munkavállalók - Jubileumi jutalom

3 Az egyházi intézményeknél munkát vállalók nem közalkalmazottak.
A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, a évi I. törvény a munka törvénykönyvéről az irányadó

4 Munkaszerződés elemei
Munkabér Munkakör Időtartam Napi munkaidő Munkavégzés helye Próbaidő

5 A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége (15 napon belül írásban) Mt. 46. §
- napi munkaidőről, - az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, - a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, - a munkakörbe tartozó feladatokról, - a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint - a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá - arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint - a munkáltatói jogkör gyakorlójáról

6 Megbízási szerződés 2013. évi V. törvény a Polgári Törvénykönyvről szabályai a meghatározók Ugyanaz a feladat egyszerre, ugyanannál a munkáltatónál nem látható el részben munkaviszonyban, részben polgári jogi jogviszonyban! Heti 10 óra maximum Projektek

7 Szabadság - 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről - 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról

8 Szabadság számítása Pedagógus munkakör Nem pedagógus munkakör
- Alapszabadság 21 nap - Pótszabadság: 25 nap – 16 évesnél fiatalabb gyermekek száma (2, 4 illetve 7nap.) – fogyatékkal élő gyermekek száma ( 2nap/gyermek) – szabadság a gyermek születésekor ( 5 illetve 7 nap) – legalább 50%-os egészségkárosodás (5 nap) - Alapszabadság: 20 nap -Pótszabadság: -munkavállaló életkora (25 éves kortól+1, majd 3 évenként+1 nap 45 éves korig) – 16 évesnél fiatalabb gyermekek után (2, 4 illetve 7nap.) – fogyatékkal élő gyermekek száma ( +2 nap/gyermek) – szabadság a gyermek születésekor ( 5 illetve 7 nap) – legalább 50%-os egészségkárosodás (5 nap) – 18 év alatti munkavállaló (5 nap)

9 A szabadság kiadásának 3 legfontosabb szabálya
- 7 nap szabadságot akkor kell kiadni, amikor a munkavállaló kéri. - évente egyszer 14 nap egybefüggő szabadság jár (munkaszüneti napokkal együtt értendő) - 15 nappal korábban értesíteni kell a másik felet

10 Nyugdíjas munkavállaló
A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló évi LXXXI. Törvény 1997. évi LXXX. törvény (25. §) Munka Törvénykönyve szerint munkaviszonyban álló saját jogú nyugdíjasnak minősülő személy nem fizet nyugdíjjárulékot ebből a jogviszonyból származó jövedelme után

11 Jubileumi jutalom (Kjt. 78. §)
Csak a közalkalmazottakra nézve kötelező Egyház által fenntartott intézményekben adható - A fenntartó döntése alapján - Kizárólag a közoktatásban eltöltött idő figyelembevételével

12

13 Köszönöm a figyelmet!