Hasznos tudnivalók a közfoglalkoztatásról civil szervezeteknek Vas Megyei Civil Információs Centrum információs napok

A közfoglalkoztatás formái a) rövid időtartamú közfoglalkoztatás támogatása; b) hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás támogatása; c) országos közfoglalkoztatási program támogatása; d) közfoglalkoztatás mobilitását szolgáló támogatás; e) vállalkozás részére foglalkoztatást helyettesítő támogatásban (bérpótló juttatásban) részesülő személy foglalkoztatásához nyújtható támogatás.

Közfoglalkoztató lehet a) helyi és nemzetiségi önkormányzat, valamint ezek jogi személyiséggel rendelkező társulása, b) költségvetési szerv, c) egyházi jogi személy, d) közhasznú jogállású szervezet, e) civil szervezet, f) az állami és önkormányzati tulajdon kezelésével és fenntartásával megbízott, vagy erre a célra az állam, önkormányzat által létrehozott gazdálkodó szervezet, g) vízitársulat,

Közfoglalkoztató lehet h) erdőgazdálkodó, amennyiben a közfoglalkoztatás keretében ha) az erdő külön törvényben meghatározott közjóléti céljainak megvalósítása érdekében végzett feladatok ellátására, hb) a természeti károkat szenvedett erdőterületek rehabilitációjára, hc) erdészeti sétautak, turistautak és tanösvények kijelölésére, karbantartására, hd) határjelek és környezetének karbantartására, he) tűzpászták készítését és tűzmegelőzést szolgáló feladatok ellátására, hf) kommunális hulladék gyűjtésére és elszállítására, hg) az erdőterület kommunális szennyeződéstől való tisztítására kerül sor,

Közfoglalkoztató lehet i) a évi CVI. törvényben meghatározott feladatok ellátása esetén a szociális szövetkezet, j) a vasúti pályahálózat-működtető szervezet a vasúti pálya és környezete tisztántartásával, a kapcsolódó területek növényzetének karbantartásával, továbbá a vasúti üzemi létesítmények fenntartója az üzemi létesítmény állagmegóvásával kapcsolatos feladatai ellátásában, k) a kötelező önkormányzati feladat ellátásában közreműködő, törvény alapján kijelölt közérdekű szolgáltató.

Közfoglalkoztatási jogviszony létesíthető a) a évi CVI. törvényben meghatározott feladat, továbbá törvény által előírt állami feladat vagy b) a helyi önkormányzatokról szóló törvényben előírt kötelező vagy önként vállalt feladat, vagy c) a nemzetiségek jogairól szóló törvényben előírt kötelező vagy önként vállalt feladat, vagy

Közfoglalkoztatási jogviszony létesíthető d) a helyi vagy azon túlmutató közösségi – így különösen – egészségmegőrzési, szociális, nevelési, oktatási, kulturális, kulturális örökség megóvása, építészeti örökség védelmével összefüggő, természet-, környezet- és állatvédelemi, gyermek- és ifjúságvédelemi, a munkaviszonyban és a polgári jogi jogviszony keretében megbízás alapján folytatott sporttevékenység kivételével sport, közrend és közlekedésbiztonsági, ár- és belvízvédelemi célú, közforgalom számára megnyitott út, híd, alagút fejlesztéséhez, fenntartásához és üzemeltetéséhez kapcsolódó szükségletek kielégítését szolgáló feladat vagy

Közfoglalkoztatási jogviszony létesíthető e) a Kormány által meghatározott közösségi célok megvalósítását elősegítő feladat ellátására vagy a feladatellátás feltételeinek megteremtésére irányul, és annak ellátására törvény nem ír elő közszolgálati vagy kormányzati szolgálati jogviszonyt. (2a) Közfoglalkoztatási jogviszony kormányrendeletben meghatározott feltételek mellett közhasznú kölcsönzés céljára is létesíthető.

Közfoglalkoztatottként foglalkoztatható a) a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) rendelkezései szerint munkaviszonyt létesíthet, kivéve azt, aki 16. életévét nem töltötte be, valamint b) megfelel az alábbi feltételek valamelyikének: ba) a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló évi IV. törvény (a továbbiakban: Flt.) szerinti álláskereső, vagy a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló törvény szerinti rehabilitációs ellátásban részesül,

Közfoglalkoztatottként foglalkoztatható bb) a menekültügyi őrizetben lévő személy kivételével kérelmének jogerős elbírálásáig az, aki menekültként, oltalmazottként, vagy menedékesként történő elismerés iránti kérelmet nyújtott be, vagy bc) olyan harmadik országbeli állampolgár, akinek az idegenrendészeti hatóság a harmadik országbeli állampolgárok beutazásáról és tartózkodásáról szóló évi II. törvény 62. § (1) bekezdés a), c), d), f) pontok alapján kijelölt helyen való tartózkodását rendelte el.

A közfoglalkoztatási jogviszony A közfoglalkoztatási jogviszonyra az Mt. szabályai alkalmazandók, a évi CVI. Törvény 2. § (2)– (5) bekezdésben meghatározott eltérésekkel. Közfoglalkoztatási jogviszony esetén az Mt. 53. §- a csak baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében alkalmazható. A szabadság kiadására az Mt. eltéréssel alkalmazható.

Hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás támogatása (1) Támogatás nyújtható a) a foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosult személy, vagy b) a járási hivatal által kiközvetített álláskereső c) a menekültügyi őrizetben lévő személy kivételével kérelmének jogerős elbírálásáig annak, aki menekültként, oltalmazottként vagy menedékesként történő elismerés iránti kérelmet nyújtott be, vagy

Hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás támogatása d) annak a harmadik országbeli állampolgárnak, akinek az idegenrendészeti hatóság a harmadik országbeli állampolgárok beutazásáról és tartózkodásáról szóló évi II. törvény 62. § (1) bekezdés a), c), d), f) pont alapján kijelölt helyen való tartózkodását rendelte el határozott idejű közfoglalkoztatási jogviszony keretében, napi 6–8 órás munkaidőben történő foglalkoztatására.

Hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás támogatása (2) Az (1) bekezdésben foglaltakon túl támogatás nyújtható a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól szóló törvény szerinti rehabilitációs ellátásban részesülő személy határozott idejű közfoglalkoztatási jogviszony keretében, napi 4–8 órás munkaidőben történő foglalkoztatására.

Hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás támogatása (3) A támogatás mértéke a közfoglalkoztatási bér és az ahhoz kapcsolódó szociális hozzájárulási adó mértékének 100 százalékáig terjedhet. Amennyiben a közfoglalkoztató a Pftv. 8/A. § (1) bekezdése alapján a szociális hozzájárulási adóból kedvezményt vett igénybe, a támogatás alapja a közfoglalkoztatási bérnek és az ahhoz kapcsolódó szociális hozzájárulási adónak a Pftv. 8/A. § (1) bekezdése alapján kapott szociális hozzájárulási adó kedvezménnyel csökkentett összege.

Hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás támogatása Ezen túlmenően támogatás nyújtható a járási hivatallal történő előzetes egyeztetés szerint a 375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet 3. § (4) bekezdésében meghatározott közvetlen költséghez, valamint a hosszabb időtartamú közfoglalkoztatási program megvalósításához szükséges anyagköltséghez, amelyek összesített mértéke nem haladhatja meg a közfoglalkoztatási bérhez és az ahhoz kapcsolódó szociális hozzájárulási adóhoz nyújtott támogatás 20 százalékát.

Hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás támogatása Több közfoglalkoztatott foglalkoztatása után megállapított közvetlen költség összevontan is felhasználható. Több közfoglalkoztatott foglalkoztatása után megállapított szervezési és anyagköltség is felhasználható összevontan A támogatás az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó közteherkedvezménnyel egyidejűleg nem vehető igénybe.

Hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás támogatása (5) A támogatási időszak az egyes közfoglalkoztatási programok tekintetében – a (6) bekezdésben foglalt kivétellel – legfeljebb 12 hónap lehet. (6) A közfoglalkoztatónak a támogatási időszak befejeződését megelőző hatvanadik és huszonkettedik nap között benyújtott kérelmére a támogatási időszak egy alkalommal – a közfoglalkoztatotti létszám emelése nélkül – további legfeljebb 6 hónappal meghosszabbítható.

Hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás támogatása A kérelmet a tervezett közfoglalkoztatás helye szerint a hatósági szerződés megkötésére hatáskörrel rendelkező járási hivatalhoz, több kormányhivatal illetékességi területén megvalósuló közfoglalkoztatás, illetve foglalkoztatás esetén a közfoglalkoztató székhelye szerint illetékes hatósághoz kell benyújtani.

Közfoglalkoztatási bér teljes munkaidő teljesítése esetén: a) havibér alkalmazása esetén január 1-jétől forint, b) hetibér alkalmazása esetén január 1-jétől forint, c) napibér alkalmazása esetén január 1-jétől 3639 forint.

Közfoglalkoztatási bér Legalább középfokú iskolai végzettséget és szakképesítést igénylő munkakör betöltése esetén a közfoglalkoztatottat megillető garantált közfoglalkoztatási bér a teljes munkaidő teljesítése esetén: a) havibér alkalmazása esetén január 1-jétől forint, b) hetibér alkalmazása esetén január 1-jétől forint, c) napibér alkalmazása esetén január 1-jétől 4666 forint.

Közfoglalkoztatás jogi háttere évi CVI. törvény a közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról 375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról 170/2011. (VIII. 24.) Korm. rendelet a közfoglalkoztatási bér és a közfoglalkoztatási garantált bér megállapításáról

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! Rodler Tamás Vas Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály Közfoglalkoztatási Osztály Közfoglalkoztatási Portál