Met. módosítás 2012. július 01..

Az előadások a következő témára: "Met. módosítás 2012. július 01.."— Előadás másolata:

1 Met. módosítás 2012. július 01.

2 Törvényszerkesztési módosítások:
hatály: egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka új Mt. szabályai adatszolgáltatás: Efotv. megsértése

3 Hatásköri változások önálló kereskedelmi ügynöki szerződés alapján végzett munka a munkaszerződés lényeges tartalmi elemeire és a foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségére (ideértve a jogosultnak az Mt §-a szerinti tájékoztatási kötelezettségét is) hatályon kívül: 3. § (1) bek. c), p)-q) pont, 6. § (1) a) pont „q)” f) a munka- és pihenőidőre a munkaviszonyra vonatkozó szabályban előírt rendelkezések megtartására

4 Hatásköri változások g) Mt.: alapbér, teljesítménybér, bérpótlék, állásidő, távolléti díj (kivéve: betegszab., számítási mód), átalány, minimálbér, munkabér védelme teljesítménybér: 100%-os teljesítés – minimálbér, alapbér legalább felét elérő garantált bér o) előzetes objektív mérés és számításon alapuló eljárás k) az ellenőrzés az Mt § tekintetében kiterjed a kölcsönbeadóra és a kölcsönvevőre iskolaszövetkezet: (1) bek. a)-b), e)-i), r)-s) és a szolgáltatást fogadó fél: Mt § (1)-(3) bek.

5 Munkaügyi bírság Nem indítható a jogsértés megállapítására és bírság
kiszabására eljárás, ha a jogsértő magatartásnak a bírság kiszabására jogosult hatóság tudomására jutásától számított egy év, vagy az elkövetéstől számított három év eltelt. A hároméves határidő kezdő napja a jogsértő magatartás megvalósulása a jogellenes állapot megszűnése

6 Munkaügyi bírság a 3. § (1) bekezdése a) pont - jognyilatkozatok alakszerűségére, a munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételekre vonatkozó, valamint b), f), g), i) és k) pont 3. § (1) bekezdésnek az a) pontban nem említett rendelkezései, valamint e) és h) pont

7 Munkaügyi bírság harmincezer forinttól tízmillió forintig
ötmillió Ft, ha a 20 főt nem haladja meg egymillió Ft, ha természetes személy foglalkoztató által nem egyéni vállalkozás keretében foglalkoztatott munkavállalót érint felső korlát kétszereséig: három éven belül legalább egy, a korábbival azonos jogsértés

8 Mérlegelés a jogsértéssel okozott hátrány megelőzésével, elhárításával, helyreállításával kapcsolatban felmerült költségek, a jogsértéssel elért előny mértéke a jogsértéssel okozott hátrány visszafordíthatósága a jogsértő magatartás ismétlődése és gyakorisága a jogsértést elkövető eljárást segítő, együttműködő magatartása a jogsértést elkövető gazdasági súlya

9 Határidő 30 nap két hónap a 3. § (1) bek. a), f), g), és k) pontjában meghatározott szabályok megsértése miatt folytatott eljárásokban