Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

A MUNKAVÁLLALÁS ALAPVETŐ SZABÁLYAI Baráthné dr. Futó Bettina jogi szakreferens Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály Munkavédelmi és Munkaügyi.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "A MUNKAVÁLLALÁS ALAPVETŐ SZABÁLYAI Baráthné dr. Futó Bettina jogi szakreferens Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály Munkavédelmi és Munkaügyi."— Előadás másolata:

1 A MUNKAVÁLLALÁS ALAPVETŐ SZABÁLYAI Baráthné dr. Futó Bettina jogi szakreferens Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály Munkavédelmi és Munkaügyi Ellenőrzési Osztály

2 Jogszabályi háttér a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (Mt.) az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló évi LXXV. törvény (Efo. tv.) a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 347/2014. (XII.29.) Korm. rendelet

3 Életkori feltételek Főszabály: 16. életév felett DE: 15. életév feletti tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat, iskolai szünet alatt 16. életév alatt kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében – gyámhatóság engedélyével

4 Alakszerűség Munkaviszony: MUNKASZERZŐDÉS – ÍRÁSBAN!!! (munkáltató kötelezettsége) Egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony: Szóban Egyszerűsített munkaszerződés (jogszabály melléklete) DE: 18. életév alatt mindkét esetben törvényes képviselő (szülő) hozzájárulása szükséges!

5 Időkorlát Munkaviszony: Nincs, kivéve: életkori feltételek-iskolai szünet! Egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony: Azonos felek között Alkalmi munka: 90 naptári nap Idénymunka: 120 naptári nap Idénymunka + alkalmi munka: 120 (ebből az alkalmi munka max. 90 nap) Életkori feltételek-iskolai szünet!

6 Kötelezettségek A munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni. A munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.

7 Munkaszerződés tartalma alapbér munkakör + munkavégzés helye

8 Alapbér-Minimálbér Munkaviszony 604,- Ft/óra 4.830,- Ft/nap ,- Ft/hét ,- Ft/hó (Bruttó!) Efo. jogviszony 85%: 513,- Ft/óra 4.106,- Ft/nap ,- Ft/hét ,- Ft/hó (Nettó!)

9 Alapbér-Garantált bérminimum Munkaviszony 702,- Ft/óra 5.620,- Ft/nap ,- Ft/hét ,- Ft/hó (Bruttó!) Efo. jogviszony 87%: 611,- Ft/óra 4.889,- Ft/nap ,- Ft/hét ,- Ft/hó (Nettó!)

10 Bérfizetés Munkaviszony Határideje: tárgyhót követő hónap 10-ig Írásos elszámolás: a fenti határidőben Efo. jogviszony Határideje: foglalkoztatást követő 5. munkanap Írásos elszámolás: a fenti határidőben, minta- munkaszerződés esetén nem kell

11 Fiatal munkavállaló Fogalma: tizennyolcadik életévét be nem töltött munkavállaló speciális rendelkezések az Mt-ben nem munkaviszony keretében (pl. vállalkozás, megbízás, közérdekű önkéntes tevékenység stb.) történő foglalkoztatás esetén is a speciális rendelkezések alkalmazása védett munkavállalónak minősül

12 Munkaidő 18 év feletti munkavállaló Teljes napi munkaidő: Napi 8 óra (felek megállapodása alapján legfeljebb napi 12 órára emelhető) Részmunkaidő Fiatal munkavállaló Maximum napi 8 óra! Több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét össze kell számítani

13 Rendkívüli munkavégzés 18 év feletti munkavállaló 250 óra/év 300 óra/év (KSZ) Arányos, ha: részmunkaidő határozott idő évközben kezdődő munkaviszony Fiatal munkavállaló NEM! = heti munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát

14 Munkaidő beosztása 18 év feletti munkavállaló Egyenlőtlenül is- munkaidőkeretben: 4 hó/16 hét 6 hó/26 hét (jogsz. meghat. esetben) 12 hó/52 hét (KSZ) Éjszaka ( ): Igen Fiatal munkavállaló Egyenlőtlenül is- munkaidőkeretben: Maximum 1 heti lehet! Éjszaka ( ): NEM!

15 Munkaközi szünet 18 év feletti munkavállaló Beosztás szerinti napi munkaidő 6 órát meghaladja 20 perc, 9 órát meghaladja, további 25 perc Fiatal munkavállaló Beosztás szerinti napi munkaidő 4,5 órát meghaladja 30 perc, 6 órát meghaladja legalább 45 perc

16 Napi pihenőidő 18 év feletti munkavállaló Munka befejezése és a következő munkakezdés között legalább 11 óra egybefüggő napi pihenőidő, jogszab. meghat. esetekben 8 óra Fiatal munkavállaló Munka befejezése és a következő munkakezdés között legalább 12 óra egybefüggő napi pihenőidő

17 Heti pihenőidő 18 év feletti munkavállaló Heti 2 pihenőnap vagy 48 óra egybefüggő pihenőidő, havonta 1 vasárnap Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén egyenlőtlenül is beosztható Fiatal munkavállaló Heti 2 pihenőnap vagy 48 óra egybefüggő pihenőidő, havonta 1 vasárnap Nem osztható be egyenlőtlenül

18 Szabadság 18 év feletti munkavállaló 20 munkanap alapszabadság + életkor után járó pótszabadság (arányosan) Fiatal munkavállaló 20 munkanap alapszabadság + 5 munkanap pótszabadság (arányosan)

19 Iskolaszövetkezet I. Iskolaszövetkezet és tagja közötti jogviszony: iskolaszövetkezet (munkáltató) + nappali tagozatos tanuló, hallgató (munkavállaló) = munkaviszony - harmadik személy (szolgáltatás fogadója) részére nyújtott szolgáltatás teljesítése érdekében

20 Iskolaszövetkezet II. Munkaszerződés-csak határozott időre! Tartalma: vállalt feladatok köre szolgáltatás fogadójánál történő munkavégzés tartamára járó alapbér legkisebb összege kapcsolattartás módja, amikor nincs munkavégzés

21 Iskolaszövetkezet III. Munkavégzés megkezdésének feltétele - írásos megállapodás: szolgáltatás fogadójának személye ellátandó munkakör alapbér munkavégzés helye munkába lépés napja munkavégzés tartama

22 Iskolaszövetkezet IV. Legkésőbb a munkavégzési kötelezettség megkezdésével egyidejűleg - tájékoztatás: irányadó munkarend bérfizetés napja munkakörbe tartozó feladatok utasítást adó személyéről

23 Iskolaszövetkezet V. Szolgáltatás fogadója a munkavállalónak utasítást adhat. Szolgáltatás fogadója a munkavégzési kötelezettség teljesítésének tartama alatt munkáltatónak minősül: munkavédelemre, védett munkavállalói csoportokra, így a fiatal munkavállalókra, munkaidőre, pihenőidőre és ezek nyilvántartására vonatkozó rendelkezésekkel kapcsolatban. Főszabály: munkavégzés hiányában a munkavállalót nem illeti meg díjazás.

24 Munkaügyi ellenőrzés

25 Elérhetőségek Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály Munkavédelmi és Munkaügyi Ellenőrzési Osztály Cím: 7100 Szekszárd, dr. Szentgáli Gy. u. 2. Hétfő-Csütörtök: Péntek: Tel.: 74/ Fax: 74/

26 Köszönöm a figyelmet!


Letölteni ppt "A MUNKAVÁLLALÁS ALAPVETŐ SZABÁLYAI Baráthné dr. Futó Bettina jogi szakreferens Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály Munkavédelmi és Munkaügyi."

Hasonló előadás


Google Hirdetések