Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE, MEGSZÜNTETÉSE ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE, MEGSZÜNTETÉSE ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN."— Előadás másolata:

1 A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE, MEGSZÜNTETÉSE ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN

2 A munkaviszony létesítése •Munkaszerződés •Alakiság –szükséges* –lehetséges •munkahely meghatározása •határozott idő •próbaidő •Elállás •személyhez fűződő jogok/adatvédelem

3 A munkaviszony megszüntetése •megszűnés és megszüntetés •megszűnés esetei –munkavállaló halála –jogutód nélküli megszűnés –határozott idő lejárta –tevékenység átadása nem Mt. hatálya alá tartozónak –törvényben meghatározott más ok

4 A munkaviszony megszüntetése •kétoldalú – egyoldalú jognyilatkozat •Felmondás –határozatlan - határozott idejű munkaviszony •Munkáltató •Munkavállaló •Felmondási védelem •Tilalom •Korlátozás •Felmondási idő •végkielégítés

5 A munkaviszony megszüntetése •azonnali hatályú felmondás –kötelezettségszegés/magatartás –próbaidő –határozott idő

6 A jogellenes megszüntetés jogkövetkezménye •Kártérítés •elmaradt jövedelem •Jogviszony helyreállítása

7 Díjazás •Bérpótlék –fajtái –átalány –„alapbéresítés •díjazás munkavégzés hiányában –Állásidő –Távolléti díj •Rendeltetése •Elemei (148. §)

8 A munkabér kifizetése •Elszámolás •órabér „átalány” formájában van a bérfizetés, nem eseti elszámolással •előleg

9 A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ SZABÁLYAI

10 A munkaidő •a munkavégzésre előírt idő •Állásidő •előkészítő, befejező munkák •napi / heti munkaidő •úti idő •munkaközi szünet

11 Úti idő •munkahelyre, lakásra történő utazás •készenlét •Kiküldetés

12 Munkaközi szünet •≠ munkaidő •elrendelt napi munkaidő > 6 óra, minden további 3 óra alapján •száma •a munkavégzés megszakítása •tartama: ≥ 20 perc •egybefüggően

13 Általános teljes napi munkaidő •= 8 óra •heti

14 Rövidebb teljes napi munkaidő •≠ részmunkaidő •≠ arányos díjazás •≠ az adott tevékenységre fordítható idő korlátozása •Meghatározása

15 Hosszabb teljes napi munkaidő •= 12 óra •esetei: –készenléti jellegű munkakör –közeli hozzátartozó •≠ arányos díjazás

16 Készenléti jellegű munkakör •≠ készenlét (rendes munkaidőn túli rendkívüli munka) •fajtái: –a rendelkezésre állás és a tényleges munkavégzés aránya –Intenzitás •a munkakör sajátossága •Arányosság •Meghatározása

17 Munkaidő-keret •= kötelező munkaidő •meghatározása –munkaidő-keret tartama (naptári napok) –általános munkarend / munkaszüneti nap –napi munkaidő •munkában nem töltött idő figyelembevétele •munkaviszony megszűnése

18 Munkaidő-keret tartama –4 havi (18 heti): •munkáltató –6 havi (26 heti): –1 év (52 heti): •kollektív szerződés

19 Munkarend elemei –munkanap/pihenőnap fogalma –több műszakos tevékenység –megszakítás nélküli tevékenység –idényjellegű tevékenység –munkaidő kezdete, befejezése –napi pihenőidő –munkaközi szünet –egyenlőtelen munkaidő-beosztás –osztatlan/osztott napi munkaidő-beosztás –vasárnap –munkaszüneti nap

20 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás •eltérő napi munkavégzési idő •heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztása •munkaidő-keret – elszámolási időszak •elrendelt napi munkavégzés ≥ 4 óra –kivéve: részmunkaidő • 113. § (1) hozzájárulás

21 Elszámolási időszak •≠ munkaidő-keret •adott heti munkaidő „hosszabb időszakra” elosztása

22 Munkavégzési korlátozások •napi munkavégzési idő ≤12 óra –készenléti jellegű munkakör:≤24 óra –egészségkárosító kockázat esetén éjszakai munkavégzés: ≤8 óra (113. § (4) bekezdés) –a munkanap fogalma –nyári/téli időszámítás •heti munkavégzési idő≤48 óra –készenléti jellegű munkakör:≤72 óra –munkaidő-keret esetén átlagban •rendkívüli munkavégzés

23 Vasárnapi/munkaszüneti napi munkavégzés •Vasárnapra rendes munkaidő –rendeltetése folytán e napon is működő munkáltató –idényjellegű tevékenység –megszakítás nélküli tevékenység –több műszakos tevékenység* –készenléti jellegű munkakör* –kizárólag szombat/vasárnapi munkavégzés –társadalmi közszükséglet –külföldre nyújtott szolgáltatás –külföldi munkavégzés •Vasárnap • pótlék

24 Elrendelése •különösen indokolt eset •egészséges, biztonságos munkavégzés •méltányos mérlegelés •korlát: napi – heti – éves •a távollét ledolgozása

25 Készenlét/ügyelet •rendelkezésre állás, helye •feltételei: –közszükséglet kielégítése –veszély, kár elhárítása –technológiai biztonság •Időkorlátok

26 A munkaidő nyilvántartása •forma kényszer nincsen •tartalmi követelmények: –megbízhatóság –a munkaidő jellege –ellenőrizhetősége •a belépés és regisztrálás

27 Rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása •rendes munkaidőben történő munkavégzés ellenértéke –időarányos munkabér –teljesítménybér –pótlékok + •a rendkívüliség ellenértéke –pótlék –szabadidő –átalány

28 Rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása •napi munkaidőt meghaladó munka •munkaidő-kereten felül végzett munka ellenérték: –50 % pótlék –szabadidő (alapbér) –átalány

29 Rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása pihenőnapon végzett munka –100 % pótlék –50 % pótlék + pihenőnap –átalány

30 Készenlét/ügyelet •pótlék: –20 % –40 % •munkavégzés díjazása •átalány

31 Köszönöm a figyelmet! Dr. Orbán Adrienn ügyvéd, adójogi szakjogász Az anyagban feltüntetett információk kizárólag tájékoztató jellegűek. A törvények alkalmazása és hatása jelentős mértékben függ egy adott ügy tényeitől. Tekintettel arra, hogy a törvények, jogszabályok és egyéb rendelkezések bármikor megváltozhatnak, az itt feltüntetett információk nem tekinthetők úgy, hogy azok szerzője és közzétevője jogi, adó illetve egyéb szakmai tanácsadást vagy szolgáltatást nyújt. Ezért a feltüntetett információk nem helyettesíthetnek egy adó-, jogi tanácsadóval folytatott konzultációt. Mielőtt döntést hoz, vagy egy adott lépést megtesz, minden esetben forduljon tanácsért irodánkhoz. Az anyagban található valamennyi információ felhasználása a látogató felelősségére történik és azok teljességét, pontosságát, időszerűségét valamint az azok felhasználásából eredő eredményeket a Dr. Orbán Ügyvédi Iroda (dr. Orbán Adrienn) nem garantálja, továbbá azokért nem vállal sem kifejezett, sem hallgatólagos szavatosságot.


Letölteni ppt "A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE, MEGSZÜNTETÉSE ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN."

Hasonló előadás


Google Hirdetések