Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

1 Munkaszervezési ismeretek Munkaidő, pihenőidő, szabadság Szakképzési Portál.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "1 Munkaszervezési ismeretek Munkaidő, pihenőidő, szabadság Szakképzési Portál."— Előadás másolata:

1 1 Munkaszervezési ismeretek Munkaidő, pihenőidő, szabadság Szakképzési Portál

2 2 Bevezetés A munkaviszonyra vonatkozó rendelkezések között az egyik legfontosabb és legtöbb konfliktus okozója a munka- és pihenőidők szabályozása, illetve betartása. Itt ütközik élesen a munkáltató azon érdeke, hogy a teljesítmény növelése, a hatékonyság fokozása céljából rugalmasan, minél kevesebb kötöttséggel tudjon foglalkoztatni a munkavállaló a pihenéshez, kiegyensúlyozott munkavégzéshez való jogával. A munkaügyi ellenőrzések tapasztalatai szerint ezen a területen történik a legtöbb szabálysértés.

3 3 Munkaidő A munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó időtartam, amibe be kell számítani a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység időtartamát is. Eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában a munkaközi szünet időtartama nem számít be a munkaidőbe (a készenléti jellegű munkakör kivételével). Fajtái: • Napi munkaidő • Heti munkaidő • Teljes munkaidő

4 4 Munkaidő mértéke Fontos megkülönböztetni a munkaidő-beosztástól. Mértéke azt jelenti, hogy naponta vagy hetente átlagosan hány órát kell dolgozni. A beosztás ettől eltérhet, mert lehetőség van egyenlőtlen munkaidő- beosztás alkalmazására is. A teljes munkaidő mértéke napi 8, heti 40 óra. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén ennek a munkaidőkeret átlagában kell teljesülnie.

5 5 Munkarendek Munkarendnek nevezzük az egyes munkavállalói csoportokra, szervezeti egységekre előírt rendszeres munkaidő-beosztásokat. A munkáltatónál ez lehet egységes is, de a jellemző az, hogy többféle munkarendet alkalmaznak. A munkarendet a kollektív szerződésben lehet szabályozni. Fajtái: • Egyműszakos • Kétműszakos • Három- vagy többműszakos • Folyamatos (megszakítás nélküli)

6 6 Munkaidő-beosztás A munkaidő-beosztás tartalmazza, hogy az egyes munkavállalóknak, illetve csoportjaiknak naponta mettől-meddig kell munkát végezniük. A munkaidő-beosztást, ha erről a kollektív szerződés máshogy nem rendelkezik a munkáltató határozza meg.

7 7 Munkaidőkeret Egyenlőtlen munkaidő-beosztásra munkaidőkeret alkalmazásával van lehetőség. Ez azt jelenti, hogy egyes napokon hosszabb, más napokon rövidebb a munkaidő, de a munkaidőkereten belül átlagosan a napi nyolc órának kell kijönnie. Amennyiben a munkaidőkeret átlagában napi nyolc óránál több a tényleges munkavégzés, akkor a plusz idő rendkívüli munkavégzésnek minősül és annak megfelelően kell díjazni.

8 8 Rendkívüli munkavégzés A rendkívüli munkavégzésre különböző formákban kerülhet sor: • Túlóra: A teljes munkaidőt meghaladóan történik munkavégzés. • Túlmunka: Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkereten felüli időtartam. Mértéke: Maximum 200 óra, de a kollektív szerződés megemelheti maximum 300 órára.

9 9 Készenlét Készenlét a munkavállaló rendelkezésre állása munkavégzésre az általa meghatározott helyen. Tehát ő dönti el, hogy hol tartózkodik, csak a munkavégzés szempontjából eltérő helyen kell lennie. Köteles megőrizni munkaképes állapotát és szükség esetén felvenni a munkát. A készenlét alatti munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek minősül, ezért annak megfelelően kell díjazni.

10 10 Ügyelet Az ügyelet a munkavállaló rendelkezésre állása munkavégzésre a munkáltató által meghatározott helyen. Tehát a munkáltató határozza meg tartózkodási helyét, amely általában a munkahely szokott lenni. Az ügyelet alatt a munkavállaló köteles megőrizni munkaképes állapotát, és szükség esetén felvenni a munkát. Az ügyelet alatti munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek minősül, ezért annak megfelelően kell díjazni.

11 11 Pihenőidő Fajtái: • Munkaközi szünet: A napi munka közben a munkavégzés megszakításával kiadott pihenőidő. • Napi pihenőidő: A két munkavégzés (munkanap) között biztosított pihenőidő. /legalább 14 óra egybefüggően/ • Heti pihenőidő: A fő szabály szerint hetente két pihenőnap illeti meg a munkavállalót, és az egyiknek vasárnapra kell esnie. /munkaidőkeret alkalmazásával el lehet térni/

12 12 Szabadság Fajtái: • Rendes szabadság • Pótszabadság • Rendkívüli szabadság • Betegszabadság • Szülési szabadság • Tanulmányi szabadság • Fizetés nélküli szabadság

13 13 Szabadság Az alapszabadság mértéke 20 munkanap, amely a munkavállaló • huszonötödik életévétől 21 • huszonnyolcadik életévétől 22 • harmincegyedik életévétől 23 • harmincharmadik életévétől24 • harmincötödik életévétől 25 • harminchetedik életévétől26 • harminckilencedik életévétől27 • negyvenegyedik életévétől28 • negyvenharmadik életévétől29 • negyvenötödik életévétől30 munkanapra emelkedik. A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a fenti életkort betölti.


Letölteni ppt "1 Munkaszervezési ismeretek Munkaidő, pihenőidő, szabadság Szakképzési Portál."

Hasonló előadás


Google Hirdetések