Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

A PIHENŐIDŐK 2010. december Dudás Katalin. a pihenéshez való jog alkotmányos alapjog.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "A PIHENŐIDŐK 2010. december Dudás Katalin. a pihenéshez való jog alkotmányos alapjog."— Előadás másolata:

1 A PIHENŐIDŐK december Dudás Katalin

2 a pihenéshez való jog alkotmányos alapjog

3 Munkajogilag releváns időtartamok munkaidő munkaidő pihenőidő pihenőidő szabadidő szabadidő

4 A PIHENŐIDŐK fajtái időtartamuk szerint rövidebb rövidebb hosszabb hosszabb rendeltetésük rendes rendes rendkívüli rendkívüli

5 A PIHENŐIDŐK fajtái rövidebb munkaközi szünet munkaközi szünet napi pihenőidő napi pihenőidő heti pihenőnap(idő) heti pihenőnap(idő) munkaszüneti nap munkaszüneti naphosszabb rendes szabadság rendes szabadság

6 Rendkívüli pihenőidők szabadidő - célja más, előre nem látható szabadidő - célja más, előre nem látható munkaidőn belüli munkaidőn belüli rövidebb időtartamú távollét - napokban rövidebb időtartamú távollét - napokban „munkavégzés alóli mentesítés” esetei hosszabb hosszabb - felmentési idő - gyermeknevelés - lakásépítés - tartós gondozás

7 Hosszabb időtartamú távollétek jog és kötelezettség szünetel jog és kötelezettség szünetel munkavégzés felvétele alanyi jog munkavégzés felvétele alanyi jog bejelentés kell időben bejelentés kell időben szünetelés minősített eseteiben szünetelés minősített eseteiben felmondási tilalom: szülési szabadság, gyed, gyes, közeli hozzátartozó otthoni ápolása

8 MUNKAKÖZI SZÜNET 6 óra munkavégzés 6 óra munkavégzés további 3 óra min. 20 perc max. 1 óra min. 20 perc max. 1 óra egybefüggően egybefüggően a munkavégzés megszakításával a munkavégzés megszakításával díjazása díjazása

9 NAPI PIHENŐIDŐ 11 óra egybefüggő pihenőidő 11 óra egybefüggő pihenőidő 8 óra - kollektív szerződés: 8 óra - kollektív szerződés: 4 munkarend esetén 4 munkarend esetén - osztott munkaidő - osztott munkaidő tilos egészségkárosító kockázatok tilos egészségkárosító kockázatok készenlét után nem jár, ha tényleges munkavégzés nem volt készenlét után nem jár, ha tényleges munkavégzés nem volt

10 HETI PIHENŐNAP heti két pihenőnap heti 40 óra heti két pihenőnap heti 40 óra egyik vasárnap, másik nem kötött egyik vasárnap, másik nem kötött pihenőnap fogalma pihenőnap fogalma  0-24 óra  3 vagy négy műszakos munkarendnél a következő műszakkezdést megelőző 24 óra  eltérés: felek, ksz, jsz

11 HETI PIHENŐNAPOK összevont kiadása feltétele: munkaidő-keret mértéke: a munkáltató egyoldalúan 2 hét a munkáltató egyoldalúan 2 hét felek megállapodása 1 hó felek megállapodása 1 hó idénymunka 2 hó kollektív szerződés 1 hó kollektív szerződés 1 hó 4 munkarend – az alkalmazott munkaidő-keret

12 HETI PIHENŐNAPOK összevont kiadása korlátok: részben vagy egészben, de a kereten belül részben vagy egészben, de a kereten belül 6 napi munkavégzés után 1 pihenőnap ! 6 napi munkavégzés után 1 pihenőnap ! kivétel: ksz – 3 munkarend összevonás tilos: egészségkárosító munkakör összevonás tilos: egészségkárosító munkakör hozzájárulás védett munkavállaló hozzájárulás védett munkavállaló

13 HETI PIHENŐNAP helyett PIHENŐIDŐ feltétele: munkaidő-keret munkaidő-keret munkaidő-beosztás munkaidő-beosztás megszakítás nélküli megszakítás nélküli vasárnap is essen bele vasárnap is essen bele

14 HETI PIHENŐIDŐ 48 óra megszakítás nélküli + vasárnap 48 óra megszakítás nélküli + vasárnap 48 óra + vasárnap/hó 48 óra + vasárnap/hó 4 munkarend (de!)+ rendeltetésénél fogva heti 40 óra egy naptári nap heti 40 óra egy naptári nap + vasárnap/hó + munkaidőkeretben átlag 48 óra pihenőidő

15 VASÁRNAPI MUNKAVÉGZÉS rendes munkaidőben rendeltetése rendeltetése 4 munkarend (de!) 4 munkarend (de!) pihenőnapok összevont kiadása pihenőnapok összevont kiadása

16 VASÁRNAPI MUNKAVÉGZÉS korlátok: vasárnap/hó vasárnap/hó 6 napi munkavégzés után 1 pihenőnap 6 napi munkavégzés után 1 pihenőnap kivétel ksz szombati beosztás tilalma szombati beosztás tilalma kivétel: 3 munkarend (de!) + rendletetése + heti 30 órás részmunkaidős

17 MUNKASZÜNETI NAP rendes munkavégzés megszakítás nélküli megszakítás nélküli munkáltató rendeltetése munkáltató rendeltetése munkakör rendeltetése munkakör rendeltetése informatikai eszköz és külföldre történik informatikai eszköz és külföldre történik külföldi kiküldetés külföldi kiküldetés rendkívüli munkavégzés rendes munkaidőben is rendes munkaidőben is baleset, elemi csapás, súlyos kár baleset, elemi csapás, súlyos kár életet fenyegető közvetlen és súlyos veszély életet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása

18 Rendeltetésénél fogva munkaszüneti napon is működő munkáltató/munkakör a tevékenység során nyújtott szolgáltatás a tevékenység során nyújtott szolgáltatás  rendszeres igénybe vétel e napon  munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó társadalmi szokás helyben kialakult – általánosan elfogadott élet- és vagyonvédelem élet- és vagyonvédelem

19 SZABADSÁG célja célja hosszabb munkamentes díjazott időszak fajtái fajtái rendes: alap és pót (kollektív szerződés) rendkívüli

20 A RENDES SZABADSÁG a munkavállaló alanyi joga „nem évül el” kiadása a munkáltató joga és kötelezettsége „nem akarta kivenni”

21 A RENDES SZABADSÁG kiadásának elvei munkáltató határozza meg munkáltató határozza meg előzetes meghallgatás előzetes meghallgatás egybefüggően és természetben egybefüggően és természetben kettőnél több részletben, ha …. kettőnél több részletben, ha …. tárgyévben tárgyévben munkanapokra munkanapokra

22 SZABADSÁG a további munkaviszonyban, a további munkaviszonyban, a részmunkaidőben foglalkoztatottnak, a részmunkaidőben foglalkoztatottnak, a nyugdíjasnak, a nyugdíjasnak, a munkaviszony szünetelésének időtartamára az Mt.-ben meghatározott esetekben, a munkaviszony szünetelésének időtartamára az Mt.-ben meghatározott esetekben, a szabadság alatti keresőképtelenség napjai csökkentik az igénybe vett szabadságnapok számát. a szabadság alatti keresőképtelenség napjai csökkentik az igénybe vett szabadságnapok számát.

23 RENDES SZABADSÁG kiadása, mint eljárás szabadság terv / üt szabadság terv / üt 1 hónappal előtte közölni /rendk. indok 1 hónappal előtte közölni /rendk. indok ¼ részével szabadon - 15 nappal előtte ¼ részével szabadon - 15 nappal előtte kivétel: 3 alkalom / 3 nap utólag kivétel: 3 alkalom / 3 nap utólag visszahívás visszahívás

24 A RENDES SZABADSÁG kiadásának szempontjai folyamatos zökkenőmentes működés munkavállalói személyes érdekek

25 A tárgyévi kiadás elhalasztásának indoka munkavállaló személyben rejlő indok megszűnést követő 30 nap munkáltató működésében, munkáltató működését érintő külső ok mértékében és időtartamábankorlátozva

26 A tárgyévi kiadás elhalasztása a munkáltató érdekkörében jelentkező okból vis maior nincs korlát a mértékben kivételesen fontos gazdasági érdek csak az ¼ vihető át

27 Kiadási határidő legkésőbb az esedékesség évét legkésőbb az esedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig

28 Vis maior a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok különösen baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, az életet,.. fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása megelőzése, illetőleg elhárítása

29 Kivételesen fontos gazdasági érdek munkaszervezéstől független munkaszervezéstől független a munkáltató gazdálkodását meghatározó módon hátrányosan befolyásolná (aránytalan kár, vagy költség) a munkáltató gazdálkodását meghatározó módon hátrányosan befolyásolná (aránytalan kár, vagy költség) előre nem lehet betervezni előre nem lehet betervezni nem végső eszköz nem végső eszköz

30 A szabadság nyilvántartása munkaügyi ellenőrzés hatásköre munkaügyi ellenőrzés hatásköre 3 évre visszamenőleg 3 évre visszamenőleg bizonyítási teher bizonyítási teher „kiírt” szabadságok „kiírt” szabadságok hűségpénz, jelenléti prémium hűségpénz, jelenléti prémium


Letölteni ppt "A PIHENŐIDŐK 2010. december Dudás Katalin. a pihenéshez való jog alkotmányos alapjog."

Hasonló előadás


Google Hirdetések