A munkaidő és pihenőidő szabályozása

Az előadások a következő témára: "A munkaidő és pihenőidő szabályozása"— Előadás másolata:

1 A munkaidő és pihenőidő szabályozása
2010. november Dudás Katalin

2 A munkaidő szabályozás célja és szerepe
a munkavállalók egészsége és biztonsága gazdaságossági kérdés versenyképesség foglalkoztatáspolitika

3 A munkaidő fogalma a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség időbeli meghatározása a munkáltató irányítási jogának korlátozása a munkaidő és pihenőidő összetartozó fogalmak

4 A munkaidő, mint szociálpolitikai kérdés
93/104 EK irányelv legitimáció: munkakörnyezet munkahigiénia és biztonság a munkatevékenység tartama,szervezete, tartalma

5 A munkaidő és az uniós elvárások
2003/88 EK irányelv bizonytalan rendelkezések ügyelet 96/71 kiküldetési irányelv Mt. 106/A. §

6 A munkaidővel való gazdálkodás
a munkaszervezést az emberhez kell igazítani

7 Idő a munkajogban munkaidő pihenőidő szabadidő

8 A foglalkoztatáskor irányadó munkáltató szempontok
munkabér és közterhei a munkaidő rugalmas megszervezése (beteg)szabadság a megszüntetés módja jogvita esetén a per időtartama és költsége

9 MUNKAIDŐ mérték beosztás

10 MUNKAIDŐ, mint mérték törvényes, teljes napi 8 óra / heti 40 óra
rövidebb teljes hosszabb részmunka

11 MUNKAIDŐ, mint beosztás
munkarend munkaidő-keret napi munkaidő heti munkaidő munkaközi szünet napi pihenőidő heti pihenőnap

12 MUNKAIDŐ-KERET a törvényes mérték alapulvételével számított
nagyobb számolási egység hét / hónap /év előnye rugalmasabb munkaidő-beosztás

13 alkalmazásának következményei
MUNKAIDŐ-KERET alkalmazásának következményei egyenlőtlen munkaidő-beosztás referencia idők átlagban pihenőnapok összevont kiadása pihenőnapok helyett pihenőidő

14 MUNKAIDŐ-KERET mértéke
munkáltató egyoldalúan 4 hó / 16 hét kollektív szerződés 6 hó / 26 hét kollektív szerződés 3 munkarend esetén 12 hó / 52 hét (megszakítás nélküli,többműszakos,idénymunka)

15 MUNKAIDŐ-KERET közlése
munkaidő- keret kezdő és befejező időpont meghatározása minősített közlés írásban / helyben szokásos módon nem azonos a munkába lépés napjával nem kell a naptári nappal egybeesnie

16 A MUNKAIDŐ munkavégzésre előírt idő munkába járás átöltözés kiküldetés
állásidő előkészítő és befejező munka munkaközi szünet

17 MUNKAREND a munkaidő beosztásának általános meghatározása rendszer
ahogy naptári napokra a munkavégzést elrendelik

18 A MUNKAREND meghatározása
kollektív szerződés rendelkezése ksz hiányában a munkáltató lehet a munkaszerződés része főszabály: minősített közlés munkaviszony létesítésekor tájékoztatni 30 napon belül írásban / változásról is

19 (a beosztás joga hogyan oszlik meg)
MUNKAREND kötött rugalmas kötetlen (a beosztás joga hogyan oszlik meg) Ha kötött, akkor általános 5+2 általánostól eltérő

20 Munkarendek többműszakos megszakítás nélküli idénymunka
készenléti jellegű munkakör rugalmas

21 Többműszakos munkarend
a munkáltató üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét rendszeres időszakonként egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket Ksz eltérhet

22 Többműszakos munkarend
ölelkező műszak lépcsőzetes munkakezdés 3, vagy ennél több műszak váltásos

23 Többműszakos munkarend
az alkalmazás jogkövetkezménye munkaidőkeret munkaidő-beosztás műszakpótlék

24 A műszakszervezés munkaegészségügyi szempontjai
rotáció előre gyakoribb műszakváltás (6 nap) éjszakai munka 4 napig

25 Kétműszakos munkaidő-beosztás
(a besötétített cellák egy műszakcsoportot jelölnek) Hét 2.Hét H K Sz Cs P V Délelőtti műszak Délutáni műszak Éjszakai műszak A délelőtti és a délutáni váltóműszakos rendszerben a munkaidő 6.00-tól ig, illetve tól ig tartott, ebből a munkaközi szünet ideje 30 perc, amely nem díjazott idő volt.

26 Állandó hétvégi műszak
H K Sz Cs P V Délelőtti műszak Délutáni műszak Éjszakai műszak 4 részmunkaidős műszakcsoportot is beállítottak a következő időszakok szerint , , , A részmunkaidős beosztás 4 órás volt, 15 perc nem fizetett munkaközi szünettel.

27 Az állandó éjszakai műszak 22.30-tól reggel 6.00-ig tartott,
30 perc nem fizetett munkaközi szünettel. Éjszakai műszak 1. hét H K Sz Cs P V Délelőtti műszak Délutáni műszak

28 Többműszakos munkarend 3 részre osztott műszakrend
1. hét 2.hét H K Sz Cs P V Délelőtti műszak A D B E Délutáni műszak Éjszakai műszak C A, B: váltóműszakos munkavállalói csoportok C : állandó éjszakai műszakos munkavállalói csoport D, E: állandó hétvégi váltóműszakos munkavállalói csoportok

29 Megszakítás nélküli munkarend
a többműszakos munkarend alfaja alkalmazásának feltétele munkáltató működése munkakör jellege

30 Megszakítás nélküli munkarend a munkáltató működése miatt
kettős szünetelés legfeljebb napi 6 óra vagy a technológia miatt feltétel működés jellege társadalmi közszükséglet vagy rendeltetésszerű és gazdaságos működés

31 Megszakítás nélküli munkarend a munkakör jellege miatt
a munkáltató működésében foglalt feltételek teljesülése nem feltétele a minősítésnek jellemzően, ha a megszakítás nélküliség csak egyedi, vagy csoportjellemző

32 Megszakítás nélküli munkarend
alkalmazásának jogkövetkezménye munkaidőkeret, beosztás az év minden napja munkanap lehet munkaszüneti napon is emelt összegű műszakpótlék

33 az év adott időszakához, időpontjához kötődik
Idénymunka nem munkaszervezés miatt az előállított áru, vagy nyújtott szolgáltatás évszakhoz az év adott időszakához, időpontjához kötődik ksz eltérhet

34 Készenléti jellegű munkakör vagy
a munkaköri feladatok jellege miatt a munkaidő legalább 1/3-ában nincs munka pihenéssel tölthető hosszabb idő alapulvételével a munkakör sajátossága és a munkavégzés feltételei az általánoshoz képest alacsonyabb igénybevétel

35 Készenléti jellegű munkakör
alkalmazásának jogkövetkezménye hosszabb törvényes munkaidő, max 12 óra (megállapodás) heti munkaidő munkaidő-keret és beosztás pihenőidők

36 készenléti jellegű munkakör
mindkettőben van rendelkezésre állás

37 Rugalmas munkarend és beosztás
fogalma a gyakorlatban: a munkaidő beosztásának részleges átengedése a munkavállalónak elszámoló időszak törzsidő és peremidő

38 Rugalmas munkarend és beosztás
az alkalmazás problémái ? munkaidő-keret napi munkavégzési idő túlmunka nyilvántartása

39 Eltérés az Mt. munkaidő és pihenőidő szabályaitól
ágazati specialitások repülés közúti személyszállítás és árufuvarozás vasút egészségügyi tevékenység előadó- és alkotóművészeti intézmény jsz, vagy ksz

40 Szakmai szabály alkalmazása
gazdasági (al)ágazat munkavégzésre szakmai szabály Mt. munkaidő szabályai mellett, kivéve, ha kizárja

41 MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS ? MIKOR MENNYIT

42 MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS EGYENLŐ VAGY EGYENLŐTLEN OSZTATLAN VAGY OSZTOTT

43 MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS közlése
7 nappal korábban, 7 napra előre ksz eltérhet minősített közlés írásban / helyben szokásos módon jogkövetkezménye eltérés rendkívüli munka lesz amikor nem szükséges

44 Napi munkavégzési idő ! a beosztás kérdése !
4 óra < napi munkaidő > 12 (24) óra rendkívüli munkaidő beszámít abszolút korlát ügyelet napi munkaidő 24 óra (de rendes és rendkívüli munkaidő max. 12 óra)

45 Heti munkavégzési idő ! a beosztás kérdése !
heti munkaidő < 48 (72) óra rendkívüli munkaidő és ügyelet beszámít munkaidőkeret esetén átlagban