Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

A munkaidő és pihenőidő szabályozása 2010. november Dudás Katalin.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "A munkaidő és pihenőidő szabályozása 2010. november Dudás Katalin."— Előadás másolata:

1 A munkaidő és pihenőidő szabályozása november Dudás Katalin

2 A munkaidő szabályozás célja és szerepe a munkavállalók egészsége és biztonsága a munkavállalók egészsége és biztonsága gazdaságossági kérdés gazdaságossági kérdés versenyképesség versenyképesség foglalkoztatáspolitika foglalkoztatáspolitika

3 A munkaidő fogalma a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség időbeli meghatározása a munkáltató irányítási jogának korlátozása a munkaidő és pihenőidő összetartozó fogalmak

4 A munkaidő, mint szociálpolitikai kérdés 93/104 EK irányelv legitimáció: munkakörnyezet munkahigiénia és biztonság a munkatevékenység tartama,szervezete, tartalma tartama,szervezete, tartalma

5 A munkaidő és az uniós elvárások 2003/88 EK irányelv 2003/88 EK irányelv bizonytalan rendelkezések ügyelet 96/71 kiküldetési irányelv 96/71 kiküldetési irányelv Mt. 106/A. §

6 A munkaidővel való gazdálkodás a munkaszervezést az emberhez kell igazítani

7 Idő a munkajogban munkaidő munkaidő pihenőidő pihenőidőszabadidő

8 A foglalkoztatáskor irányadó munkáltató szempontok munkabér és közterhei munkabér és közterhei a munkaidő rugalmas megszervezése a munkaidő rugalmas megszervezése (beteg)szabadság (beteg)szabadság a megszüntetés módja a megszüntetés módja jogvita esetén a per időtartama és költsége jogvita esetén a per időtartama és költsége

9 MUNKAIDŐ mértékbeosztás

10 MUNKAIDŐ, mint mérték törvényes, teljes törvényes, teljes napi 8 óra / heti 40 óra rövidebb teljes rövidebb teljes hosszabb hosszabb részmunka részmunka

11 MUNKAIDŐ, mint beosztás munkarend munkarend munkaidő-keret munkaidő-keret napi munkaidő napi munkaidő heti munkaidő heti munkaidő munkaközi szünet munkaközi szünet napi pihenőidő napi pihenőidő heti pihenőnap heti pihenőnap

12 MUNKAIDŐ-KERET a törvényes mérték alapulvételével számított nagyobb számolási egység hét / hónap /év előnye rugalmasabb munkaidő-beosztás

13 MUNKAIDŐ-KERET alkalmazásának következményei egyenlőtlen munkaidő-beosztás egyenlőtlen munkaidő-beosztás referencia idők átlagban referencia idők átlagban pihenőnapok összevont kiadása pihenőnapok összevont kiadása pihenőnapok helyett pihenőidő pihenőnapok helyett pihenőidő

14 MUNKAIDŐ-KERET mértéke munkáltató egyoldalúan 4 hó / 16 hét munkáltató egyoldalúan 4 hó / 16 hét kollektív szerződés 6 hó / 26 hét kollektív szerződés 6 hó / 26 hét kollektív szerződés kollektív szerződés 3 munkarend esetén 12 hó / 52 hét (megszakítás nélküli,többműszakos,idénymunka)

15 MUNKAIDŐ-KERET közlése munkaidő- keret kezdő és befejező időpont meghatározása munkaidő- keret kezdő és befejező időpont meghatározása minősített közlés minősített közlés írásban / helyben szokásos módon nem azonos a munkába lépés napjával nem azonos a munkába lépés napjával nem kell a naptári nappal egybeesnie nem kell a naptári nappal egybeesnie

16 A MUNKAIDŐ munkavégzésre előírt idő munkavégzésre előírt idő munkába járás átöltözéskiküldetésállásidő előkészítő és befejező munka előkészítő és befejező munka munkaközi szünet munkaközi szünet

17 MUNKAREND a munkaidő beosztásának általános meghatározása rendszer ahogy naptári napokra a munkavégzést elrendelik

18 A MUNKAREND meghatározása kollektív szerződés rendelkezése kollektív szerződés rendelkezése ksz hiányában a munkáltató ksz hiányában a munkáltató lehet a munkaszerződés része lehet a munkaszerződés része főszabály: minősített közlés főszabály: minősített közlés munkaviszony létesítésekor tájékoztatni 30 napon belül írásban / változásról is

19 MUNKAREND kötött kötött rugalmas rugalmas kötetlen kötetlen (a beosztás joga hogyan oszlik meg) Ha kötött, akkor általános 5+2 általános 5+2 általánostól eltérő általánostól eltérő

20 Munkarendek többműszakos többműszakos megszakítás nélküli megszakítás nélküli idénymunka idénymunka készenléti jellegű munkakör készenléti jellegű munkakör rugalmas rugalmas

21 Többműszakos munkarend a munkáltató üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét a munkáltató üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét rendszeres időszakonként rendszeres időszakonként egy napon belül egy napon belül egymást váltva egymást váltva végzik azonos tevékenységüket végzik azonos tevékenységüket Ksz eltérhet Ksz eltérhet

22 Többműszakos munkarend ölelkező műszak ölelkező műszak lépcsőzetes munkakezdés lépcsőzetes munkakezdés 3, vagy ennél több műszak 3, vagy ennél több műszak váltásos váltásos

23 Többműszakos munkarend az alkalmazás jogkövetkezménye munkaidőkeret munkaidőkeret munkaidő-beosztás munkaidő-beosztás műszakpótlék műszakpótlék

24 A műszakszervezés munkaegészségügyi szempontjai rotáció előre rotáció előre gyakoribb műszakváltás (6 nap) gyakoribb műszakváltás (6 nap) éjszakai munka 4 napig éjszakai munka 4 napig

25 Kétműszakos munkaidő-beosztás (a besötétített cellák egy műszakcsoportot jelölnek) 1.Hét2.Hét HKSzSz CsCs PSzSz VHKSzSz CsCs PSzSz V Délelőtti műszak Délutáni műszak Éjszakai műszak A délelőtti és a délutáni váltóműszakos rendszerben a munkaidő 6.00-tól ig, illetve tól ig tartott, ebből a munkaközi szünet ideje 30 perc, amely nem díjazott idő volt.

26 Állandó hétvégi műszak 1. hét 2.hét HKSzSz CsCs PSzSz VHKSzSz CsCs PSzSz V Délelőtti műszak Délutáni műszak Éjszakai műszak 4 részmunkaidős műszakcsoportot is beállítottak a következő időszakok szerint , , , A részmunkaidős beosztás 4 órás volt, 15 perc nem fizetett munkaközi szünettel.

27 Az állandó éjszakai műszak tól reggel 6.00-ig tartott, 30 perc nem fizetett munkaközi szünettel. Éjszakai műszak 1. hét HKSz Cs PSzV Délelőtti műszak Délutáni műszak Éjszakai műszak

28 1. hét2.hét HKSzSz CsCs PSzSz VHKSzSz CsCs PSzSz V Délelőtti műszakAAAAADDBBBBBEE Délutáni műszakBBBBBAAAAA EEDD Éjszakai műszakCCCCCCCCCC A, B: váltóműszakos munkavállalói csoportok C : állandó éjszakai műszakos munkavállalói csoport D, E: állandó hétvégi váltóműszakos munkavállalói csoportok Többműszakos munkarend 3 részre osztott műszakrend

29 Megszakítás nélküli munkarend a többműszakos munkarend alfaja alkalmazásának feltétele munkáltató működésemunkakör jellege

30 Megszakítás nélküli munkarend a munkáltató működése miatt kettősszünetelés legfeljebb napi 6 óra legfeljebb napi 6 óravagy a technológia miatt a technológia miatt feltétel működés jellege társadalmi közszükséglet társadalmi közszükségletvagy rendeltetésszerű és gazdaságos működés rendeltetésszerű és gazdaságos működés

31 Megszakítás nélküli munkarend a munkakör jellege miatt a munkáltató működésében foglalt feltételek teljesülése nem feltétele a minősítésnek a munkáltató működésében foglalt feltételek teljesülése nem feltétele a minősítésnek jellemzően, ha a megszakítás nélküliség csak egyedi, vagy csoportjellemző jellemzően, ha a megszakítás nélküliség csak egyedi, vagy csoportjellemző

32 Megszakítás nélküli munkarend alkalmazásának jogkövetkezménye munkaidőkeret, beosztás munkaidőkeret, beosztás az év minden napja munkanap lehet az év minden napja munkanap lehet munkaszüneti napon is munkaszüneti napon is emelt összegű műszakpótlék emelt összegű műszakpótlék

33 Idénymunka nem munkaszervezés miatt nem munkaszervezés miatt az előállított áru, vagy nyújtott szolgáltatás az előállított áru, vagy nyújtott szolgáltatásévszakhoz az év adott időszakához, időpontjához kötődik ksz eltérhet ksz eltérhet

34 Készenléti jellegű munkakör vagy a munkaköri feladatok jellege miatt a munkaköri feladatok jellege miatt a munkaidő legalább 1/3-ában nincs munka a munkaidő legalább 1/3-ában nincs munka pihenéssel tölthető pihenéssel tölthető hosszabb idő alapulvételével a munkakör sajátossága és a munkavégzés feltételei a munkakör sajátossága és a munkavégzés feltételei az általánoshoz képest alacsonyabb igénybevétel az általánoshoz képest alacsonyabb igénybevétel

35 Készenléti jellegű munkakör alkalmazásának jogkövetkezménye hosszabb törvényes munkaidő, max 12 óra hosszabb törvényes munkaidő, max 12 óra(megállapodás) heti munkaidő heti munkaidő munkaidő-keret és beosztás munkaidő-keret és beosztás pihenőidők pihenőidők

36 készenléti jellegű munkakör készenlét mindkettőben van rendelkezésre állás

37 Rugalmas munkarend és beosztás fogalma a gyakorlatban: a munkaidő beosztásának részleges átengedése a munkavállalónak elszámoló időszak elszámoló időszak törzsidő és peremidő törzsidő és peremidő

38 Rugalmas munkarend és beosztás az alkalmazás problémái ?munkaidő-keret napi munkavégzési idő túlmunkanyilvántartása

39 Eltérés az Mt. munkaidő és pihenőidő szabályaitól ágazati specialitások repülés repülés közúti személyszállítás és árufuvarozás közúti személyszállítás és árufuvarozás vasút vasút egészségügyi tevékenység egészségügyi tevékenység előadó- és alkotóművészeti intézmény előadó- és alkotóművészeti intézmény jsz, vagy ksz

40 Szakmai szabály alkalmazása gazdasági (al)ágazat munkavégzésre szakmai szabály Mt. munkaidő szabályai mellett, kivéve, ha kizárja

41 MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS ? MIKOR MENNYIT MENNYIT

42 MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS EGYENLŐVAGYEGYENLŐTLENOSZTATLANVAGYOSZTOTT

43 MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS közlése 7 nappal korábban, 7 napra előre 7 nappal korábban, 7 napra előre ksz eltérhet ksz eltérhet minősített közlés minősített közlés írásban / helyben szokásos módon jogkövetkezménye jogkövetkezménye eltérés rendkívüli munka lesz amikor nem szükséges amikor nem szükséges

44 Napi munkavégzési idő ! a beosztás kérdése ! 4 óra 12 (24) óra rendkívüli munkaidő beszámít rendkívüli munkaidő beszámít abszolút korlát abszolút korlát ügyelet napi munkaidő 24 óra ügyelet napi munkaidő 24 óra (de rendes és rendkívüli munkaidő max. 12 óra)

45 Heti munkavégzési idő ! a beosztás kérdése ! heti munkaidő < 48 (72) óra rendkívüli munkaidő és ügyelet beszámít rendkívüli munkaidő és ügyelet beszámít munkaidőkeret esetén átlagban munkaidőkeret esetén átlagban


Letölteni ppt "A munkaidő és pihenőidő szabályozása 2010. november Dudás Katalin."

Hasonló előadás


Google Hirdetések