A papír alapú egzisztenciától a személyre szabott értékelés igényéig: a munkaköröket meghatározó szabályozás hatásai huszonkét év tükrében Dr. Horváth.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
AZ ÚJ PEDAGÓGUS ELŐMENETELI RENDSZER
Advertisements

A Kormányzati szolgálati és a közszolgálati jogviszony
A pedagógusok előmeneteli rendszerének jogszabályi háttere
2014 MUNKAJOGI ELŐADÁS.
JOGSZABÁLYI VÁLTOZÁSOK A TOVÁBBKÉPZÉS TERÜLETÉN
JOGSZABÁLYI VÁLTOZÁSOK A TOVÁBBKÉPZÉS TERÜLETÉN
AKTUÁLIS FELADATOK A TANÜGYIGAZGATÁSBAN
A PEDAGÓGUS ÉLETPÁLYAMODELL
Alkalmazotti teljesítményértékelés és közalkalmazotti minősítés az intézményi minőségirányítási programban.
Pályáztatás, vezetői megbízás visszavonása
Felsőfokú egészségügyi oklevelek elismerése
Kjt. közművelődési vhr. Óváry István OKM Közművelődési Főosztály szakmai főtanácsadó (06-1/ ; 06-30/ ;
Szakemberek – Szakértők melyikből – mennyit ? XII. FOE Szakmai Napok Balatonalmádi 2012.
A közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény és végrehajtási rendeletének módosítása a közoktatási ágazatban Dr. Madarász Hedvig.
A pedagógusminősítési rendszer
1 A KÖZOKTATÁSI ÁGAZATOT ÉRINTŐ JOGSZABÁLYVÁLTOZÁSOK április 2. Hujber Ildikó vezető főtanácsos.
XIX. Országos Jegyző-Közigazgatási Konferencia
május 6. A zenei könyvtáros képzés lehetőségei az egri Eszterházy Károly Főiskolán Tóvári Judit.
6. előadás.
Munkavédelmi előírások rendszere
A gyakorlatvezető mentor
Marosi Ildikó PPKE ÁJK május
A pedagógusok értékelési rendszerének lehetőségei, tapasztalatai.
A H ARMADIK ORSZÁGBELI ÁLLAMPOLGÁROK KÉPESÍTÉSÉNEK ELISMERÉSE Mészáros Gábor október 21.
Közszolgálati jog Díjazás a közszolgálatban 10. előadás 2013
Pedagógus oklevelek elismerése
TÁMOP 3.1.5/ PEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA
Álláshirdetés, pályázat
Készítette: Hegyesi- Németh Márta MPI Győr, április 29.
A felnőttképzéshez kapcsolódó jogszabályok változásai
AZ ALKALMI MUNKAVÁLLALÓI KÖNYVVEL TÖRTÉNŐ FOGLALKOZTATÁS GYAKORLATA március 26.
A személyes gondoskodást nyújtó szociális szolgáltatások január 1- jétől hatályos képesítési feltételeinek változásai Szakmai Nap – január.
1 Mégis, kinek az érdeke? Szakvélemények, tantárgyi felmentések a nevelési tanácsadó, a szakértői bizottság és az iskolák szemszögéből Fehérvári Katalin.
1 TÁJÉKOZTATÓ A START, A START PLUSZ ÉS A START EXTRA KÁRTYA SZABÁLYAINAK VÁLTOZÁSÁRÓL ÉS EGY ÚJ JÁRULÉKKEDVEZMÉNY BEVEZETÉSÉRŐL  A START PLUSZ, illetve.
Szakál Ferenc Pál EMMI Köznevelés-fejlesztési Főosztály
A művészetoktatási intézményeket érintő jogszabályi változások „Művészetoktatás a jogszabályok útvesztőiben” konferencia Budapest, március 31. Imre.
AKTUÁLIS FELADATOK A TANÜGYIGAZGATÁSBAN
OKM Közművelődési Főosztály
A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya
Jogszabályi változások, aktuális feladatok Partnerség és együttműködés az informatikai támogató rendszer bevezetéséhez kapcsolódóan Emberi Erőforrások.
Belső ellenőrzés az önkormányzatoknál
A közszolgálati jogviszony tartalma
A köztisztviselők jogállásáról…
Közszolgálati jogviszony létesítése
JOGSZABÁLYI VÁLTOZÁSOK A TOVÁBBKÉPZÉS TERÜLETÉN
Közalkalmazottak.
Horváth Zsuzsanna – Ütőné Visi Judit Az OKKR bevezetésének feltételei és szabályozási környezete a közoktatás nézőpontjából Javaslatok az Országos képesítési.
A 2016.ÉVI PEDAGÓGUS MINŐSÍTÉSRŐL
A jogszabályi környezet változása Tájékoztató a BMK, BNE szakmai fórumán október 30. Óváry István OKM Közművelődési Főosztály szakmai főtanácsadó.
Felmerülő kérdések emlékeztető,tájékoztató
Pedagógus minősítési vizsgák és eljárások meghatározása
A PEDAGÓGUS KÖTELESSÉGEI ÉS JOGAI
Ki az a mentortanár? „az a pedagógiai gyakorlattal rendelkező tanár, aki tapasztalatai és a továbbképzésben szerzett speciális képzettsége eredményeként.
Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény –ágazati végrehajtási szabályai Dr. Kőszegfalvi Edit.
A közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény és végrehajtási rendeletének módosítása a közoktatási ágazatban Dr. Madarász Hedvig.
Minősítésre jelentkezés Mire jelentkezünk? A jogszabályok szerint mindig a következő évi minősítési eljárásokra jelentkezünk. Vagyis aki idén jelentkezik,
HEVES MEGYEI KORMÁNYHIVATAL „A évi közszolgálati ellenőrzések tapasztalatai.” Jegyzői értekezlet – Heves Megyei Kormányhivatal december 3.
Álláskeresés, foglakoztatásra irányuló jogviszony létesítése.
A Felsőoktatási Regisztrációs Központ és a felsőoktatás Bakonyi László, főigazgató.
Életpálya: biztonság és karrierépítés Barátné Hajdu Ágnes Sárospatak, június 23.
Célja A minősítés célja a közalkalmazott munkaköri feladatai ellátásának megítélése, az ezt befolyásoló ismeretek, képességek, személyi tulajdonságok.
Megyei Polgármesteri Fórum 2017.
JEGYZŐI ÉRTEKEZLET március 6.
A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya
SZAKEMBERKÉRDÉS AZ ÉPÜLETGÉPÉSZETI SZAKKÉPZÉSBEN
Győztesek és vesztesek
Foglalkoztatás a közszférában
Személyi döntések az iskolában
MICS-MÉCS-PÉR (vitaindító)
Közalkalmazottak besorolása, illetménye, pedagógusokra vonatkozó új munkajogi szabályok, előmeneteli rendszer.
Előadás másolata:

A papír alapú egzisztenciától a személyre szabott értékelés igényéig: a munkaköröket meghatározó szabályozás hatásai huszonkét év tükrében Dr. Horváth Sándor Domonkos Budapest, november 26.

Lényeges jogszabályi háttér - közalkalmazottak Az évi XXXIII. törvény – a közalkalmazottak jogállásáról A 150/1992. (XI.20.) Korm. Rendelet a Kjt. végrehajtásáól (művészeti, közművelődési, közgyűjteményi terület) 2/1993. (I.30.) MKM rendelet (képesítési rendelet)

A koordináta rendszer, amelyben élünk Kjt. 21. § (3) A kinevezési okmánynak tartalmaznia kell a közalkalmazott munkakörét, a besorolásának alapjául szolgáló fizetési osztályt és fokozatot, az illetményét és a munkavégzés helyét.

A munkakör A munkakör azon feladatok összefoglaló megnevezése, vagy azon feladatcsoport, amelynek elvégzését az adott tevékenységet végző dolgozótól általában elvárja a munkáltató.

Munkakör esetünkben Két általános munkakör: a)Főkönyvtáros b)Könyvtáros, informatikus könyvtáros Speciális munkakörök, pl.: a)Bibliográfus, feldolgozó b)Gyermekkönyvtáros c)Olvasószolgálati könyvtáros

A „karrier” felépítése 1)A munkáltató meghatározza, hogy milyen munkakört kíván betölteni. 2)A Képesítési rendeletben megnézi, hogy milyen végzettségekkel tölthető be az adott munkakör. 3)A kinevezni kívánt személy esetében ellenőrzi, hogy megfelelő-e a végzettsége, majd a végzettségtől függően fizetési osztályba sorolja.

Példa a karrier felépítésére A munkáltató gyermekkönyvtáros munkakört kíván betölteni. A jelöltnek szakirányú főiskolai végzettsége van. A munkáltató F fizetési osztályba sorolja.

Mozgástér és kisegítő lehetőségek A közalkalmazott magasabb végzettséget szerez. Példa: az előző dián „kinevezett” gyermekkönyvtáros később egyetemi végzettséget szerez. Következmény: a munkáltató H fizetési osztályba köteles sorolni.

Példa A gyermekkönyvtárosnak annyira megtetszik az önfejlődés, hogy néhány év múlva PhD fokozatot szerez. Következmény: nincs átsorolási lehetőség az adott munkakörben. Ha mindkét fél hajlik a kinevezés módosításra, és pl. főkönyvtáros munkakörbe kerül, akkor nincs akadálya a J fizetési osztályba lépésnek.

Középfokú példa Könyvtáros-asszisztens kolléga D fizetési osztályba van besorolva. Segédkönyvtáros képzettséget szerez. Amennyiben a munkáltató nem kívánja a munkakörét is segédkönyvtárosra módosítani, abban az esetben marad könyvtáros-asszisztens munkakörben, D fizetési osztályban. De ugyanez a helyzet akkor is, ha mondjuk szakirányú felsőfokú iskolai végzettséget szerez.

Egyéb mozgástér: további szakképzettségek elismerése Kjt. alapján közvetlenül, amennyiben a további szakképesítésre munkaköre ellátásához szükséges, és azt legalább 10%-ban hasznosítja. A Képesítési rendelet alapján, meghatározott esetekben a hasznosítás mértékétől függetlenül, pl. magyar nyel és irodalom, történelem, stb. végzettséggel rendelkezik.

Jutalmazó mozgástér Tanácsos, főtanácsos Munkatárs, főmunkatárs címek, illetménykiegészítés

További „mozgástér” Kjt. 66. § (7) bek.: a garantált illetménynél magasabb összegű illetmény akkor állptható meg, ha a közalkalmazott kiválóan alkalmas vagy alkalmas minősítést kaptt. Kjt. 66. § (8) bek.: a garantált illetménynél magasabb illetmény megállapítása esetén egy év elteltével ismételten minősíteni kell a közalkalmazottat, és amennyiben alkalmatlan vagy kevésbé alkalmas minősítést kapott, illetményét a garantált mértékre kell csökkenteni.

Összefoglalás A jelenlegi rendszer átlátható, ám rugalmatlan, és a kontraszelekció irányába mozdít A rendszerből hiányoznak a források A pedagógus életpályamodell miatt bizonyos elvándorlás prognosztizálható Az elmúlt két évtizedben betöltötte szerepét, jelenleg is működőképes, de az egyéni értékelés, a kiemelkedő teljesítmények elismerésére kicsi a mozgástér.

Végezetül: Szabályozás + bérezés = teljesítmény Szabályozás + motivált boldogulás = teljesímény 2