Munkajogi alapismeretek Előadó:Tóth István
Munkajogi szabályok civilekre hangolva Bevezető gondolatok A Munka Törvénykönyve – a munkaviszony Ki lehet munkavállaló, munkáltató? Hogyan jön létre a munkaviszony – munkaszerződés? Munkaviszony megszűnése, megszüntetése Támogatások, természetbeni juttatások Hatályos jogszabályok, hasznos linkek Összegzés
Bevezető gondolatok Miért fontos, hogy a civilek is rendelkezzenek munkajogi alapismeretekkel? Legyen állásom is ha már civilkedek – támogatások, kedvezmények Civil vezetőként okosan, a szabályokhoz alkalmazkodva munkáltassak Egy megtörtént eset
A Munka Törvénykönyve A munkaviszonyra terjed ki, meghatározza a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit (a munkaszerződés „felett” áll) A munkaviszony jellemzői
A hazai foglalkoztatási viszonyok Munkajogviszony tipikus atipikus Közszolgálati viszonyok köztisztviselő, közalkalmazott bíró, ügyész, rendőr, vámos, stb. Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony megbízás vállalkozás
Ki lehet munkavállaló? Munkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki tizenhatodik életévét betöltötte. Alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztatható személyek Civil szervezet vezetője mint munkáltató
Hogyan jön létre a munkaviszony? A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. Milyen munkaszerződések vannak? Hogyan lehet munkaszerződést kötni? Milyen kötelező elemei vannak egy munkaszerződésnek? Próbaidő és színlelt szerződések a civileknél
A hallgatók értékeljék az egyes, kiosztott munkaszerződéseket Gyakorlati blokk Instrukció: A hallgatók értékeljék az egyes, kiosztott munkaszerződéseket
Megszűnik a munkaviszony A munkaviszony megszűnése és megszüntetése (negatív tapasztalatok) Rendes és rendkívüli felmondás Lehet-e szóban felmondani? Eljárás a munkaviszony megszüntetése esetén
Összefoglalás –Esélyegyenlőség Törvényes munkaidő Egyenlő munkáért egyenlő bért Hatályos jogszabályok Hasznos linkek
Köszönöm megtisztelő figyelmüket! További információ: Tóth István Kecskemét, Kápolna u. 24. civilcenter@t-online.hu www.civil-kozpont.hu