7. Tétel Ahhoz, hogy szalonja teljes körű szolgáltatást nyújtson, szüksége van további szépségápolással foglalkozó szakemberre (fodrász, kozmetikus, masszőr stb.). A jelentkezőt munkaviszonyban kívánja foglalkoztatni. Fejtse ki ezzel kapcsolatos teendőit és a mellékelt nyomtatványok főbb tartalmi elemeit, szerepeit!   Információtartalom vázlata   Bejelentési kötelezettség,Munkaszerződés és kötelező melléklete Munkaköri leírás,Jelenléti ív

Új munkavállaló bejelentése A munkaadóknak 2007. január 1-jétől a munkaviszonyok létesítésének és megszűnésének tényét - egyéb adatok mellett - az (illetékes elsőfokú) állami adóhatóság felé kell jelenteniük elektronikus úton vagy az erre a célra rendszeresített nyomtatványon.

Az ügyintézés lépései: 1. Regisztrálni az APEH-nél! (10T180 nyomtatvány) 2. Töltse le és telepítse fel saját gépére a bejelentéshez szükséges nyomtatványkitöltő programot és az APEH honlapjáról ! 3. A kitöltőprogrammal töltse ki a bejelentéshez szükséges 10T1041 számú nyomtatványt. 4. Indítsa el a szolgáltatást 5. Jelentkezzen be az Ügyfélkapun. 6. Töltse fel a fájl(oka)t saját gépéről a Java-alkalmazás segítségével. 7. Nézze meg beérkezett és elküldött üzeneteit az értesítési tárhelyen . Az üzenetek (értesítés-visszaigazolások) 30 nap után törlődnek, és nem pótolhatóak! 8. Ellenőrizze az APEH eBEV-rendszerében bejelentésének nyugtáját. Hibás nyugta esetén, a nyugtában szereplő hibaüzenet alapján gondoskodjon az újraküldéséről. Amikor az eBEV-rendszerben rendben találja a nyugta eredményét, akkor sikeresen teljesítette bejelentési kötelezettségét. A nyugtát e-mailben is megkapja pdf formátumban.

Munkaszerződés Létrejötte: Írásban A munkaadó és a munkavállaló közös megegyezése alapján

A munkaszerződés tartalmi elemei a felek nevét, illetve megnevezését és a munkaviszony szempontjából lényeges adatait, a munkavállaló személyi alapbérét, munkakörét, illetve a munkavégzés helyét .

A szerződő felek megjelölése A munkáltató pontos neve (cégneve), és a munkavállaló neve. a munkáltató székhelye, gazdasági társaság esetén a cégjegyzéket vezető cégbíróság megnevezése, a társaság cégjegyzékszáma, adószáma, míg munkavállaló esetén a lakóhely, az adószám, vagy a társadalombiztosítási szám.

Személyi alapbér A munkavállalót - eltérő megállapodás hiányában - személyi alapbérének megfelelő mértékű munkabér illeti meg. A munkabér nagyságáról a felek a munkaszerződésben állapodnak meg (az annak kötelező tartalmi eleme). Az Mt. kimondja, hogy a személyi alapbért időbérben kell meghatározni . Az Mt. törvényi előírása, hogy személyi alapbérként - ha a munkavállaló teljes (törvényes) napi munkaideje 8 óra - legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér: 93 000 Ft vagy 108 000 Ft) jár; ettől érvényesen eltérni nem lehet (kivéve azt az esetet, ha a felek részmunkaidőben állapodnak meg).

Munkakör A munkakör leírása tartalmazza a munkavállaló által az adott munkaszerződés alapján ellátandó munka jellegét, a munkakört betöltő munkavállaló részletes feladatait.

A munkavégzés helye A munkaviszony - a felek megállapodásának megfelelően - állandó vagy változó munkahelyen történő munkavégzésre jön létre A munkahely meghatározása általában egy konkrét hely (pl. a munkáltató székhelye vagy telephelye) megjelölésével történik. Változó a munkahely, ha a munkavállaló munkavégzése nem egy állandó helyen, hanem mindenkor a munkáltató által kijelölt helyen kell, hogy történjen. Állandó munkavégzési helyről beszélünk, ha a munkavállaló a munkát rendszeresen azonos helyen köteles elvégezni

Jelenléti ív A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalók munkaidejét, szabadságát, készenlétét ügyeletét egyéb a munkaidővel kapcsolatos adatokat, melyet a jelenléti ív segítségével tud teljesíteni a munkaadó.

Jelenléti ív tartalmi elemei: dolgozó neve aláírása a munkába érkezés és távozás dátuma (Év,hó,nap,perc) ledolgozott munkaóra

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!