Hogyan (ne) vesszünk el a munka, az informatika és a jog Bermuda-háromszögében? dr. Ormós Zoltán.

Az előadások a következő témára: "Hogyan (ne) vesszünk el a munka, az informatika és a jog Bermuda-háromszögében? dr. Ormós Zoltán."— Előadás másolata:

1 Hogyan (ne) vesszünk el a munka, az informatika és a jog Bermuda-háromszögében?
dr. Ormós Zoltán

2 Az előadás vázlata BYOD – jól hangzik, működik-e?
Megnézheti-e mailjeim tartalmát a munkáltatóm? Véleményszabadság kontra munkahelyi tilalmak a közösségi oldalak használatára vonatkozóan Üzleti titok jogi védelme

3 1. BYOD Munkáltató feljogosítja a használatra
Csak előzetesen jóváhagyott eszközökre Adattulajdon: Munkáltató Elkülönített hely munkavégzésre Jelszavas v. biometrikus azonosítás Zárolás Ellenőrzési jogok (magáncélú használat: no)

4 2. Magáncélú mailek megismerésre
Munkaszerződés v. szabályzat (ajánlott behivatkozni, de lehet egyoldalú) Munkáltató: elő kell írni a magáncélú használat tilalmát Magáncélú használat tilalmának ellenőrzése céljából ellenőrizheti a maileket Ha magánmailt talált, akkor törlésre szólítja fel munkáltató a munkavállalót

5 3. Véleményszabadság vs. munkaviszony
Munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztető magatartás tilalma vs. véleményszabadság

6 3. Véleményszabadság vs. munkaviszony
A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely - különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján - közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. 

7 3. Véleményszabadság vs. munkaviszony
Véleménynyilvánítás szabadsága és annak korlátai: munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja.

8 3. Véleményszabadság vs. munkaviszony
Korlátozás módja: a) írásban, előzetesen kell tájékoztatni, b) a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos

9 4. Üzleti titok Üzleti titok: a munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat. 

10 Az előadás vázlata BYOD – jól hangzik, működik-e?
Megnézheti-e mailjeim tartalmát a munkáltatóm? Véleményszabadság kontra munkahelyi tilalmak a közösségi oldalak használatára vonatkozóan Üzleti titok jogi védelme