Tanuljuk együtt az új Mt-t! IV. rész 2012. április 24.

Az előadások a következő témára: "Tanuljuk együtt az új Mt-t! IV. rész 2012. április 24."— Előadás másolata:

1 Tanuljuk együtt az új Mt-t! IV. rész 2012. április 24.

2 FIGYELEM! E segédlet nem helyettesíti a jogszabály tartalmát és nem alkalmas a közvetlen jogalkalmazásra! Kérem a tisztelt felhasználót, hogy minden esetben a jogforrásból közvetlenül tájékozódjon. Jelen jegyzet rövidítéseket, hivatkozásokat tartalmaz, amelyek a megértést szolgálják, de teminológiailag hiányosak, esetenként csak utalásokat tartalmaznak és a kivételeket sem teljes körűen sorolják.

3 Mt. tartalomjegyzék ELSŐ rész Általános rendelkezések MÁSODIK rész A munkaviszony HARMADIK rész A munkaügyi kapcsolatok NAGYEDIK rész a munkaügyi vita ÖTÖDIK rész Záró rendelkezések

4 Mt. tartalomjegyzék Második rész A munkaviszony –V. fejezet A munkaviszony alanyai –VI. fejezet A munkáltató személyében bekövetkező változás –VII. fejezet A munkaviszony létesítése –VIII. fejezet A munkaszerződés teljesítése –IX. fejezet A munkaszerződés módosítása –X. fejezet A munkaviszony megszűnése és megszüntetése –XI. fejezet A munka- és pihenőidő –XII. fejezet A munka díjazása –XIII. fejezet A munkáltató kártérítési felelőssége –XIV. fejezet A munkavállaló kártérítési felelőssége –XV. fejezet A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok –XVI. fejezet A munkaerő-kölcsönzés –XVII. fejezet Az iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony –XVIII. fejezet A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások

5 A munka díjazásának formái –Megbízási/vállalkozási díj-”egyenrangú” felek egyedi megállapodása szerint. –Munkabér: munkaviszony alapján a munkavállalónak járó alapvető egzisztenciális jogosultság, egyben a munkáltatónak fő kötelezettsége (51. § alapvető kötelezettségek)

6 Feladat Van-e fizetési kötelezettsége annak a foglalkoztatónak, aki a dolgozóval nem kötött írásban szerződést?

7 A munkabér elemei EGYENLŐ értékű munka, egyenlő bér! 12.§ (Személyi) alapbér 45. § Bérpótlékok 46. § (1) b) Állásidőre járó bér Ügyelet/készenlétre járó bér Költségek térítése 51. § Egyéb Szociális juttatások

8 Feladat Tehet-e különbséget munkáltatóként az alábbi munkavállalók munkabérei között? –„A” és „B” raktárban dolgozó raktáros –Általános iskolát végzett és diplomás adminisztrátor –A 10 ujjal profi módon gépelő, illetve a 2 ujjal gépelő adatrögzítő (időbéresek) –30 éves gyakorlattal rendelkező eladó, illetve pályakezdő eladó

9 (Személyi) alapbér Csak időbér A munkaszerződés kötelező eleme A bérpótlékok számítási alapja Kógens, minimum értéke a –legkisebb kötelező munkabér –garantált bérminimum

10 A munka díjazása-2012 Alapbér: legalább a kötelező legkisebb munkabér Megállapítása időbérben. 1 órára járó alapbér havi alapbér esetén –Általános teljes napi munkaidő esetén 174 ó-val –Általánostól eltérő teljes, vagy részmunkaidő esetén a 174 ó időarányos részével

11 A munka díjazása-2012 Munkabér megállapítása: –Időbér –Teljesítménybér-bele kell írni a munkaszerződésbe –Idő- és teljesítménybér összekapcsolása Kizárólag teljesítménybér: kizárólag az adott munkavállaló számára előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján (a munkáltató eredményességéhez kötődő vezetői csoportprémiumok nem!) Meghatározható úgy is, hogy tartalmazza a bérpótlékokat tartalmazza

12 Feladat Amennyiben a felek megállapodása szerint munkabér részét képezik az alábbi tételek, hol, milyen okiratban kell ezeket rögzíteni: –Ingyenes üdülési lehetőség –SZÉP kártya tételek –A munkáltató által gyártott termék kedvezményes vásárlási lehetősége

13 Teljesítménybér Teljesítménybér: –Teljesítmény-követelmény, előzetes mérésen alapuló, rendes munkaidőben 100% teljesíthetőség – legalább a kötelező legkisebb munkabér összegét elérje –Előzetes írásos közlés –Feltételek, munkaszervezés, technológia –Tisztán teljesítménybér: min alapbér 50% mértékű garantált bér megállapítása is kötelező

14 Bérpótlékok –Ki jogosult rá? –Minek az ellentételezése? –Típusai? –Mennyi a minimum mértéke? –Milyen eltérési lehetőségek vannak?

15 Bérpótlékok-eddig Valamely extra erőfeszítést hivatott díjazni, a nem teljes körű lista (Mt.) döntően a munkavégzési kötelezettség időbeni teljesítéséhez kapcsolódik. Fajtái: –éjszakai pótlék –délutáni, éjszakai műszakpótlék (többműszakos, megszakítás nélküli) –rendkívüli munkavégzés esetére járó díj –készenléti díj –ügyeleti pótlékok –vasárnapi pótlék, munkaszüneti nap díjazása

16 Bérpótlékok-a jövőben Bérpótlékok: rendes munkaidőben járó munkabéren felül Számítási alapja: alapbér-eltérő megállapodás hiányában (eddig is, de csak KSZ-ben) Fajtái: –Vasárnapi (rendes munkaidőben): több műszakos, készenléti jellegű 50% –Munkaszüneti nap (rendes munkaidőben): 100% –Több műszakos (ha a munkaidő kezdet rendszeresen változik) 18- 06 ó között 30% műszakpótlék –1 óránál több éjszakai munkavégzés 15% (kivéve, ha műszakpótlékra jogosult)

17 Bérpótlékok-a jövőben Rendkívüli munkavégzés ellentételezése 50%, vagy szabadidő (a felek megállapodása): –Napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rk. –Munkaidő-kereten felüli –Elszámolási időszakon felüli Szabadidő>= elrendelt rk. munka, s erre alapbér jár

18 Bérpótlékok-a jövőben Rendkívüli munka ellentételezése: –Heti pihenőnapon elrendelt:50%+pihenő, 100% –Munkaszüneti napra elrendelt rk: 50%+pihenő, 100% Pihenőnap kiadása: Következő hónapban Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén: munkaidő-keret, elszámolási időszak végéig Szabadidő kiadása: Munkaidő-kereten felül végzett munka esetén a következő munkaidő-keret végéig A felek megállapodása alapján legkésőbb a tárgyévet követő év december 31-ig.

19 A munka díjazása-a jövőben Készenlét 20% bérpótlék Ügyelet 40% bérpótlék (ha a munkavégzés tartama nem mérhető, 50%) Munkavégzés esetén: járnak a műszak, éjszakai, rendkívüli munka pótlékai

20 Bérpótlékok-a jövőben Egyszerűsítés: megállapodási lehetőség Bérpótlékokat is magában foglaló alapbér Munkaszerződésben havi átalány: –Bérpótlék helyett –K/Ü esetén a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló –Általános magatartási szabályok!!!

21 Feladat Kell-e közölni a munkavállalóval a bérpótlékok jogcímét és összegét? –Ha nem, miért? –Ha igen, mikor, és milyen formában?

22 Feladat Egyéni vállalkozóval szerződtünk „könyvelési feladatok ellátása” munkakörre. A feladatok jellegéből adódóan, egyenlőtlen időbeosztásban dolgozik, bevallási időszakokban sokszor éjfélig is. Mikor, és milyen bérpótlékot kell neki fizetnünk?

23 Feladat Mi a különbség a délutáni pótlék és a délutáni műszakpótlék között? Mennyi (és milyen) bérpótlék jár a jövőben az alábbi munkaidő-beosztás esetén: 6-14, 14-22? Mi a különbség az éjszakai pótlék és az éjszakai műszakpótlék között?

24 Feladat Mennyi (és milyen) bérpótlék jár a jövőben az alábbi munkaidő-beosztás esetén? Rendes munkaidő heti váltásban: H-P 5.50-14.10, 13.50-22.10, 21.50-06.10. A munkaközi szünet mértéke 20 perc, amely nem része a napi munkaidőnek.

25 Feladat Az alábbi munkaidő-beosztás alkalmazása esetén mely időszakokra kell, és milyen jogcímen, legalább milyen mértékben bérpótlékot fizetni? Megszakítás nélküli munkarendben (egy nap az megszakítás nélküli 24 óra, amely 06.00-06.00-ig tart) 2 nap 05.30-18.30, 2 nap „P”, 2 nap 17.30- 06.30, 2 nap „P” A munkaközi szünet nem része a munkaidőnek.

26 Feladat Mennyi túlórapénzt?! fizetne annak a munkavállalónak, aki beosztása szerint K- Szo-ig dolgozik és havonta egy hétfőn behívják munkavégzésre?

27 Feladat Hogyan kell kiszámolni a munkaidő-kereten felüli „túlórákat” teljes munkaidős munkavállaló esetében, ha 3 havi munkaidő-kerete 2012. október 1- december 31-ig tart?! Milyen mértékű (%) ez a bérpótlék?

28 Feladat Mi köze van a készenléti díjnak a készenléti jellegű munkakörhöz?

29 Feladat Számolja ki annak az ügyeletes lakatos TMK dolgozónak az adott műszakra jutó munkabérét, és írja meg a jelenléti ívét is, akinek beosztása a következő: 18.00-06.00-ig elrendelt ügyelet a lakatos műhelyben, közben 21.20-23.50-ig sorleállás miatti javítás, 04.00-05.00 segítség sürgős kamionrakodásnál kézzel és kisemelésű targoncával.

30 Feladat Az alábbiak közül kinek jár vasárnapi pótlék az új szabályok szerint? –Három műszakos munkarendű termelő üzem dolgozójának, ha a rendes munkaidő munkanapjai V-Cs? –Készenléti jellegű munkakörben dolgozó, munkaidő-keretes portás?

31 Feladat Az alábbiak közül kinek jár vasárnapi pótlék az új szabályok szerint? –Megszakítás nélküli munkarendben termelő üzem dolgozójának, munkanapjai 2mn+2p? –Annak a részmunkaidős dolgozónak, aki csak szombaton és vasárnap dolgozik? –Uszoda takarítójának?

32 Feladat Milyen díjazás jár a munkavállalónak, aki rendszeresen H-Cs dolgozik 20-06 óráig, a munkaközi szünet nem része a munkaidejének?

33 Távolléti díj-jelenleg –Mi ez? –Esetei (151. §): állampolgári kötelezettség teljesítése idején közeli hozzátartozó halála esetén min. 2 nap kötelező orvosi vizsgálat idején (terhesség igen, de lombikprogram nem) véradás teljes időtartamában, munkahelyen kívül min 4 óra munkaszüneti nap miatt kiesett időre a (pót)szabadság időtartamára szoptatási munkaidő-kedvezmény idejére apa munkaidő-kedvezményére

34 Távolléti díj-jelenleg –Számítási alapja –személyi alapbér –rendszeres bérpótlékok –rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék

35 Feladat Milyen díjazás jár annak a munkavállalónak, aki a munkáltató engedélyével van távol 1 napot?

36 Feladat Milyen díjazás jár a munkavállalónak, ha munkahelyén elháríthatatlan okból nem tud megjelenni?

37 Feladat Milyen díjazás jár annak a munkavállalónak, aki a munkahelyi vezető engedélyével van távol, hiszen adott napon várhatóan üzemi áramszünet lesz a munkahelyen?

38 Feladat Mennyi „szabadságpénzt” fog kapni 1 heti szabadságára az alábbi két munkavállaló? –Egy műszakos bérszámfejtő, akinek órabére br. 700 Ft –Megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállaló, aki a tárgyévben és a megelőző évben is 200-200 óra rendkívüli munkaórát teljesített? Órabére szintén br. 700 Ft

39 Díjazás munkavégzés hiányában-a jövőben –Munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének beosztás szerinti munkaidőben (állásidő): alapbér kivéve elháríthatatlan külső ok –Munkáltató hozzájárulása alapján történt mentesülés: díjazás megállapodás szerint –Távolléti díj (tartalmazza a bérpótlékokat is): Szabadság Orvosi vizsgálat véradás, szoptatás, hozzátartozó halála, ált. isk. tanulmányok, kötelezettségszegés miatti mentesítés idejére (max. 30 nap) Bíróság, hatósági meghallgatás időtartama (tanúként) Óra/telj bér esetén a napi munkaidő, ha általános munkarend szerint munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, munkavégzés nélkül munkabér fizetését annak mértéke meghatározása nélkül írja elő BSZ 70%

40 Távolléti díj-a jövőben –Számítási alapja –alapbér+bérpótlékok-ha a mentesülés idején munkaidő- beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult –Betegszabadság esetén – arányos bérpótlék jár

41 Feladat Milyen összeget kell fizetni a munkaszüneti napra az új szabályok szerint a munkavállalónak, ha beosztása szerint dolgozik és –Havidíjas? –Órabéres?

42 Feladat Milyen összeget kell fizetni a munkaszüneti napra, a munkavállalónak, ha beosztása szerint NEM dolgozna de behívják munkára és –Havidíjas? –Órabéres?

43 Távolléti díj számítása-a jövőben Távolléti díj számítása –Esedékességkori alapbér+irányadó időszakra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék –Irányadó időszak: utolsó 6 naptári hónap –Kizárólag teljesítménybéres munkavállaló esetében az alapbért figyelmen kívül hagyni –Osztószám: irányadó időszak teljesítménybére/rendes munkaidőben díjazott órák

44 Távolléti díj számítása-a jövőben Távolléti díj számítása: –Műszak/éjszakai pótlék figyelembe vétele: ha beosztás szerint min 30% időtartamban –Ü/K tartamára kifizetett bérpótlék figyelembe vétele, ha az irányadó időszakban átlagosan min. havi 96 óra elrendelt Ü/K volt –Bérpótlék figyelembe vétele: irányadó időszakra kifizetett bérpótlék összege/irányadó időszakban teljesített órák száma –Bérpótlék helyett kifizetett átalány összege/osztószám –Ha az irányadó időszakban bérfizetés nem történt: alapbér –6 hónapnál rövidebb munkaviszony esetén az irányadó időszak: naptári hónap(ok), teljes naptári hónap hiányában: alapbér,vagy átalány

45 Kötelező legkisebb munkabér-a jövőben A munka díjazása tagállami hatáskör A magyar munkajog hagyományosan rendelkezik a minimálbérről jogpolitikai alapkérdés: –Érdekképviseletekkel megelőző, konzultációs, egyeztetési kötelezettségek –Gazdaságpolitikai: kapjon e a Kormány felhatalmazást a differenciált meghatározásra –A minimálbér meghatározásának jelentősége túlmutat a munkaviszony szabályozásán (TB biztosított, nyugdíjminimum stb.)

46 A munka díjazása-a jövőben Kötelező legkisebb munkabér (garantált bérminimum is) összege, hatálya: Kr. naptári évenként felülvizsgálva Felhatalmazás (Kormány): munkabéremelés (ide értve a béren kívüli juttatásokat is) elvárt mértéke Eltérések(egyes munkavállalói csoportokra) –Munkaköri követelmények –Nemzeti munkaerő-piac jellemzői –Nemzetgazdaság helyzete –Egyes nemzetgazdasági ágazatok, és egyes földrajzi területek munkaerő-piaci sajátosságai

47 Átlagkereset-jelenleg Célja, esetei: –más munkakörbe áthelyezett terhes nő –határozott idejű munkaviszony megszűnésekor –munkaviszony megszüntetésekor a felmentés időszakára –végkielégítéskor –a munkaviszony jogellenes megszüntetésekor Számítási módja, figyelembe vehető díjazások –személyi alapbér, bérpótlékok, kiegészítő díjazás, prémium, jutalom, egyéb bér –lezárt 4 naptári negyedév

48 Megszűnik az átlagkereset Mit kell fizetni az átlagkereset helyett, s hol találjuk? –más munkakörbe áthelyezett terhes nő 60. § (nem távolléti díj) –határozott idejű munkaviszony megszűnésekor 79. § (2)-távolléti díj –munkaviszony megszüntetésekor a felmentés időszakára 70. § (3)-távolléti díj –végkielégítés fizetésekor 77. § (3)-(4)-távolléti díj –a munkaviszony jogellenes megszüntetésekor 82. §, 84. §-távolléti díj

49 Költségek megtérítése-jelenleg –A munkáltató köteles (pl): munkába járás 39/2010. (II. 26.) Korm.r. kiküldetés (utiktg., szállás, élelmezés) kötelező továbbképzés költségei (tandíj,útiktg,szállás) –A munkáltató köteles, ha előzetesen hozzájárult: saját munkaeszköz használata munkaruha tisztítása stb. –A munkáltató nem köteles pl.: közigazgatási határon belül munkába járás ktg-e

50 Feladat Hogyan kell téríteni annak a munkavállalónak az utiköltségét (mely tételeket), ha gödöllői lakos, és Bicskén dolgozik?

51 Feladat Választhatja-e a munkavállaló, hogy leányfalui lakhelyéről csepeli munkahelyére hajóval közlekedik, s a munkáltatónak kell- e ennek költségét téríteni? Ha nem, miért, ha igen, mennyit?

52 Feladat Ha a munkavállaló Győrben dolgozik (és van itt „tartózkodási hely” lakcíme) állandó lakóhelye Debrecen, milyen utazási költség- térítési kötelezettsége van a munkáltatónak? Mi a helyzet, ha nyári, 3 hetes szabadsága alatt? És a munkáltató rendes felmondás időtartama alatt?

53 Feladat Milyen költségtérítés jár mozgásában korlátozott munkavállalónak, aki a munkavégzés helységében lakik?

54 A munkabér védelme-jelenleg ILO 95. sz. egyezménye Megállapítás, kifizetés magyar törvényes pénznemben Átutalás lehetősége?! A munkáltató Tbj., Art., és az Flt. Szerinti kötelességei Esedékessége- havonta utólag 1X

55 Feladat Kötelezhető-e a munkavállaló bankszámla nyitására, hogy a munkabérét arra utalhassuk?

56 Feladat Milyen gyakorisággal kérhet a munkavállaló munkabér-előleget és milyen mértékben?

57 Feladat Mikor kell kifizetni annak a munkavállalónak a munkabérét, aki tisztán teljesítménybéres, de a munkáját külföldön összesítik és hagyják jóvá, s ezt 45 napot vesz igénybe, azaz 10-ig nem ismerjük a számfejtendő munkabérét?

58 A munkabér védelme Esedékesség a munkaviszony megszűnésekor Esedékesség hosszabb elszámolási időszak esetén Kifizetés hol, mikor? Kinek lehet fizetni? Írásbeli elszámolás (bérlap) tartalmi követelményei! Egyenlő munka egyenlő bér elve!?

59 Feladat Mikor kell elszámolni a kilépő dolgozóval?

60 Feladat Át kell-e vetetni, jóvá kell hagyatni a dolgozóval a számfejtett munkabért?

61 Levonás a munkabérből Jogszabály (adó, egyéni járulékok, bérelőleg) Bírósági, vagy közigazgatási határozat –mértéke –a munkáltató készfizető kezessége A munkavállaló kifejezett hozzájárulása,de semmis, ha a hozzájárulás a munkáltató, vagy közvetítő javára történik. A munkavállaló a munkabérről előre nem mondhat le, át nem ruházhatja.

62 Feladat Mi a különbség a –levonáshoz hozzájárulás és –a munkabérről lemondás esetei között?

63 Munkabér visszakövetelése Jogalap nélkül felvett munkabér 60 napon belül 3 éven belül írásban visszakövetelhető.

64 Feladat A munkáltató cafeteria szabályzata alapján a dolgozóknak a próbaidő után jár 5.000 Ft/hó Erzsébet utalvány. Ezt véletlenül kiadtuk a (március-áprilisban) próbaidős dolgozóknak is március és december között, s csak az év végi leltárnál vettük észre a hibát. Kitől, mit és hogyan lehet visszakövetelni ebből?

65 Szociális juttatások Elsősorban KSZ szerint: kulturális, jóléti, egészségügyi, szükségletek. Ruházat nagymértékű szennyeződése: munkaruha biztosítása kötelező. Az egyéni védőeszköz nem szociális juttatás!!! Önkéntes, kölcsönös biztosító pénztári befizetés átvállalása.

66 A munka díjazása-a jövőben A munkabér védelme: –Megállapítás, kifizetés „Ft” (kv. külföldi munkavégzés, vagy jogszabály) –Utólag havonta 1X elszámolni(eltérően megállapodhatnak), de kifizetni 10-ig! –10-ig írásos elszámolás (elszámolás helyessége, levonások, jogcímek és összegeik) –20-ig tájékoztatás a szükséges módosításról+különbözet kifizetése –Többletkifizetés esetén levonás az előlegnyújtás szabályai szerint

67 A munka díjazása-a jövőben A munkabér védelme: –Egyenlőtlen munkaidő-beosztás/órabéres elszámolás esetén (174 osztó, ill arányosítás). –Munkaidő-keret lejáratakor: általános munkarend és napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével –Különbözet elszámolás a munkaidő-keret lejáratát követő 20 napon belül nem kell 10-ig. –Kifizetés 10-ig, tisztán teljesítménybér esetén legalább havonta alapbér 50%-a előlegként fizetendő

68 A munka díjazása-a jövőben A munkabér védelme: –Kifizetés módja: kp, vagy utalás –Bérfizetési napon rendelkezhessen vele –A kifizetés a munkavállaló részére költséget nem okozhat –Kifizetés a munkavállalónak, vagy meghatalmazottjának –Készpénzes bérfizetés további kritériumai: Pihenőnap, szabadság esetén azt megelőzően Megszűnés esetén postán küldeni (munkáltató költsége) Jogos távollét esetén a megelőző napon, vagy postán (munkáltató költsége) Kifizetés munkaidőben Kifizetés a munkáltató telephelyén (szórakozóhelyen csak az ott dolgozóknak)

69 A munka díjazása-a jövőben A munkabér védelme: –Bérfizetés késedelme esetén: az érintett naptári félévet megelőző utolsó napon érvényes jegybanki alapkamat a késedelembe eséstől –Levonás (a levonásmentes munkabérrészig): jogszabály, végrehajtható határozat –Munkáltató követelése: A munkavállaló hozzájárulásával a levonásmentes munkabérrészig Ha előlegnyújtásból ered

70 A munka díjazása-a jövőben A munkabér védelme: –Tilos: munkáltató, vagy közvetítő javára munkaviszony létesítése/megtartása ellenértékeként –Munkabérrel szemben beszámításnak helye nincs –Munkabérére vonatkozó igényéről a munkavállaló egyoldalú jognyilatkozattal nem mondhat le –Levonásmentes munkabérrész nem engedményezhető –Jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése: 60 napig 60 napon túl, csak ha a kifizetés alaptalanságát fel kellett volna ismernie, vagy maga idézte elő

71 Eltérő megállapodás TILOS: –Alapbér: legkisebb kötelező munkabér, időbér –Tisztán teljesítménybér csak msz-ben –Teljesítménybér szabályai –A bérpótlékok az alapbéren felül járnak –A munkabér „Ft”-ban –Levonások szabályai –Munkaviszony megszűnésekor bér megküldése –Kp kifizetés telephelyen, munkaidőben Megállapodás, vagy KSZ csak a munkavállaló javára: –Garantált bér megállapítása esetén az min az alapbér 50%-a –Késedelmi kamat –Jogalap nélkül kifizetett bér visszakövetelése

72 Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Torma Bea munkajogi szakokleveles tanácsadó társadalombiztosítási szakelőadó torma.bea@pannonwork.hu 70-9452-218 www.pannonwork.hu