Nemzetközi trendek a munkajogban Dr. Kéri Ádám
Thomas Geoghegan „Miért nem tud úgy szervezkedni a munka, mint annak idején a 30-as években ? A válasz egyszerű: minden, amit akkor tettünk, ma illegális.”
USA-EU
USA bérek
Foglalkoztatás válság USA
Foglalkoztatás : USA
Munkanélküli ráta USA
Tagállami munkanélküliségi adatok USA
EU GDP VÁLTOZÁS
Export vs. GDP
Belső kereslet vs. ktg.vetési hiány
Foglalkoztatás változása
Részmunkaidő önkéntessége
Munkanélküliség változása
Munkanélküliség
Fiatalok munkanélkülisége
REFORMOK
Intervention in Bargaining Outcomes
PORTUGÁLIA -Bővítették a munkaviszony megszüntetésének az eseteit -korlátozták a végkielégítéseket -befagyasztották a minimálbért -csökkentették a jutalmakat -alacsonyabb túlóra bérezést vezettek be -rugalmasították a túlóra elrendelésének a szabályait -a kollektív jogokat korlátozták -kiterjesztették a határozott idejű szerződések maximális időtartamát, -a munkáltatóknak bértámogatást nyújtottak és elősegítették a fiatalok foglalkoztatását (gyakorlat, képzés, bértámogatás). -kollektív alku helyi szinten
A MUNKAJOG FOGALMA ▪ FÜGGŐ MUNKAVÉGZÉS ▪ ERŐFÖLÉNY ▪ Szerződés alapján ▪ Munkavégzés más részére ▪ Díjazás ellenében ▪ Utasítás, alárendeltség ▪ Foglalkoztatói kockázat MEGBÍZÁS
magánjog Vegyes szakjog Magánjogi dominancia
1967. évi II.tv évi XXII.tv évi I.
1967.évi II.tv. ▪ -A SZOCIALISTA TSD MUNKÁJÁBAN VALÓ RÉSZVÉTEL RENDJE ▪ -VÁLLALATOK ÉS DOLGOZÓK ▪ -DOLGOZÓK KÖZREMŰKÖDÉSE ▪ ÉLET, MUNKAKÖRÜLMÉNYEK, VÁLLALAT FEJLESZTÉS, ELLENŐRZÉS ▪ TSD-I ÉS EGYÉNI ÉRDEK ÖSSZHANGJA Gazdasági változások
1992. évi XXII.tv. ▪ PIACGAZDASÁGI KIHÍVÁSOK ▪ ÁLLAM NEM TULAJDONOS ▪ KÖZIGAZGATÁSI HELYETT MAGÁNJOGIAS SZABÁLYOZÁS ▪ MT: ELKÜLÖNÜLŐ JOGANYAG ▪ MT PTK ▪ RELATÍV DISZPOZITIVITÁS ▪ KOGENS SZABÁLYOZÁS Gazdasági változások
Mt. Köztulajdon köztisztviselők közalkalmazottak Hivatásos állományú katonák (Hjt.), fegyveres szervek hivatásos tagjai (Hszt.), ügyészek, bírák, igazságügyi alk. Gazdasági/politikai változások
2012. évi I.tv. ▪ RÉGI MT. KUDARCA ▪ NINCS AUTONÓM SZABÁYOZÁS ▪ GAZDASÁGI VÁLSÁG ▪ PARADIGMAVÁLTÁS ▪ RUGALMAS FOGLALKOZTATÁS ▪ FOGLALKOZTATÁS BŐVÍTÉSE ▪ UN. KONTRAKTUÁLIS ALAPÚ SZABÁLYOZÁS (MSZ, KSZ, ÜZEMI M.)
▪ PIACKONFORMITÁS ▪ PTK---MT (ÁLTALÁNOS ELVÁRHATÓSÁG, ÉRVÉNYTELENSÉG, KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG) ▪ ABSZOLÚT vs. RELATÍV DISZPOZITIVITÁS ▪ ALKU ▪ ATIPIKUS MUNKAVISZONY ▪ KÖZTULAJDONBAN ÁLLÓ MUNKÁLTATÓ ▪ KOCKÁZAT ÁTCSOPORTOSÍTÁS
Abszolút diszpozitivitás Relatív diszpozitivitás munkaszerződés ksz megállapodás
▪ DISZPOZITIVITÁS vs. KÓGENCIA Mt. Kjt. Kttv. Köz- és kormánytisztviselő Hjt. katonák Hszt. Fegyveres szervek
ALAPELVEK Általános elvárhatóság, együttműködés (további jogviszony, negatív vélemény, keresőképtelenség bejelentése) Jóhiszeműség & tisztesség Méltányos mérlegelés (munkavégzés helye, túlóra) Joggal való visszaélés tilalma -tisztségviselő védelme -határozott idő -felmondás szakmai kritikára Gazdasági érdekek védelme -infót elhallgat -konkurrens cég -titoksértés Hjt: Szigorú rend, alapjogok korlátozása, élet, testi épség korlátozása Közbizalom & méltóság megőrzése
Személyiségi jogok ▪ Alaptv & Ptk. ▪ az emberi méltóság, magán-, és családi élethez való jog, a jó hírnévhez való jog, a gondolat, lelkiismeret és vallás szabadságához való jog, a gyülekezéshez való jog, az egyesüléshez való jog, a véleménynyilvánításhoz való jog, a művelődéshez való jog, a becsülethez való jog, a névviselés joga, a képmással vagy hangfelvétellel való visszaélés tilalma, vagy a levél- illetve magántitok védelme ▪ Korlátozható: szükséges & arányos & tájékoztatás ▪ Ellenőrzés: emberi méltóság, magánélet, tájékoztatás ▪ (cégautó, kamera, , internet) ▪ Adatkezelés (Alaptv., Info tv.)
Egyenlő bánásmód követelménye ▪ Mt., Ebktv., Alaptv ▪ Bérezés, juttatások, mv. létesítése, megszüntetése, feltételek ▪ MUNKAERŐPIACI VISZONYOK (közszféra) ▪ Irányelvek ▪ Bizonyítás ▪ Visszahelyezés
Munkaviszony létrejötte Mt ▪ Munkavállaló & munkáltató Hjt: állam & állomány tagja ▪ IB (30n) ▪ Munkaszerződés ▪ Munkakör & munkabér ▪ Tájékoztatások ▪ Fiatalok nevelése, gondozása, felügyelete, gyógykezelése ▪ Határozott idő ▪ Próbaidő (Mt. Vs. ágazati szabályozás)
Munkaviszony megszűnése ▪ INDOKLÁS ▪ TÚLZOTT ÉS INDOKOLATLAN TEHERNÖVEKEDÉS ▪ MUNKAÜGYI PEREK ELHÚZÓDNAK ▪ INDOKOLATLAN SZOCIÁLIS SZEMPONTOK ▪ Védett kor ▪ GYED EXTRA ▪ Gyermek 3 éves koráig Tilalmak gyermekvállalás Korlátozások Betegszabi, fizetés nélküli szabadságok (beteg gyermek ápolása, hozzátartozó gondozása)
Felmondás ▪ Világos, valós, okszerű indoklás (vezető, nyugdíjas) ▪ Határozott idő: ▪ Felszámolás & csődeljárás ▪ Képesség ▪ Elháríthatatlan külső ok & fenntartás lehetetlen ▪ Felmondási szabályok érvényesek ( vs. azonnali hatály) ▪ Felmondási idő Munkáltató Képesség Szakmai, eü magatartás működési ok
Azonnali hatályú felmondás ▪ Lényeges kötelezettség szegés, szándékos/súlyos gondatlanság, jelentős mérték ▪ Késés, távollét igazolása, szabadság igénylése más módon (x), jogellenes utasítás megtagadása (X), díjazás rendszeresen csúszik, elmarad, szabi visszavonás ? ▪ Munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartás ▪ Lopás, érdeksértés, saját business, menetjeggyel visszaél védett kor: magatartás vs. Képesség & működés (megfelelő állás) apa, anya 3 éves korig ▪ max 12 havi távolléti díj Speciális alkalmazás Határozott idő
Végkielégítés ▪ Felmondás & jogutód nélküli megszűnés ▪ Közlés szerepe ▪ Védett korban 1-3 hónap ▪ Nyugdíjas ▪ Magatartás & képesség (nem eü) jogvesztés
Jogellenes munkaviszony megszüntetés ▪ Visszahelyezés: ▪ a) egyenlő bánásmód követelményébe ütközött, ▪ b) a felmondási tilalmakra vonatkozó szabályokba (jsz) ütközött ▪ c) a munkáltató a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése nélkül szüntette meg felmondással ▪ d) a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésekor munkavállalói képviselő volt ▪ e) a munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését vagy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére irányuló saját jognyilatkozatát sikerrel támadta meg. ▪ Munkavállaló határozott idejű munkaviszonya: max 3 hó + kár kártérítés visszahelyezés kár Elmaradt jövedelem végkielégítés Felmentési időre járó juttatás Csökkenő perek, munkaügyi ellenőrzés, nem ösztönöz jogkövetésre
Bérek, pótlékok ▪ ÁTLAGKERESET HELYET TÁVOLLÉTI DÍJ ▪ MŰSZAKPÓTLÉK VÁLTOZÁSA ▪ NINCS DÉLUTÁNI P., MEGSZAKÍTÁS NÉLKÜLI MUNKARENDBEN DOLGOZÓK PÓTLÉKA ▪ MUNKAKÖZI SZÜNET-11 NAP/ÉV ▪ MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS MÓDOSÍTÁSA ▪ REGIONÁLIS BÉRKÜLÖNBSÉGEK ▪ Késedelmi kamat bérfizetésnél ▪ Hjt: toborzópénz (próbaidő után) ▪ Szerződés hosszabbítási díj
Kárfelelősség ▪ -objektív alapú: munkaviszonnyal összefüggésben ▪ -mentesül: ellenőrzési körén kívüli körülmény, amellyel nem nem kellett számolnia, és nem volt elvárható, hogy elkerülje, elhá elkerülje, elhárítsa ▪ kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta Nem kell megtéríteni: a károkozás idején nem volt előrelátható munkavállaló vétkes magatartása okozta kárenyhítési hiba Mérsékelhető -max 4 havi távolléti díj (8havi) -szándékos & súlyos gondatlan teljes kár Nem kell: károkozáskor nem volt előrelátható, kárenyhítés, másik fél v másik fél vétkes magatartása munkáltató munkavállaló Hjt: 2/4 havi illetmény
Atipikus foglalkoztatás Határozott idejű munkaviszony távmunkavégzés Egyszerűsített foglalkoztatás/alkalmi munka Munkavégzés behívás alapján Napi max 6 óra, esedéksességhez Több munkáltató/munkavállaló Bedolgozói munkaviszony Teljesítménybéres munka, önállóan végezhető, általában otthon
Kollektív jogok ▪ CÉLOK: ▪ MUNKABÉKE ▪ EGYÉNI ÉS KOLLEKTÍV AUTONÓMIA ▪ LEFEDETTSÉG NÖVELÉSE ▪ KOLLEKTÍV ALKU DINAMIZÁLÁSA (ELTÉRÉSEK) ▪ ESZKÖZÖK (SZRÁJK, NMH STB) ?? ÜT: -MUNKAVISZONYRA VONATK. SZABÁLY ELLENŐRZÉSE, MUNKÁLTATÓ DÖNTÉSEIBE VALÓ BELESZÓLÁS JOGA SZAKSZERVEZET: TAGOK ÉRDEKKÉPVISELETE
Mt. Teljes körű kollektív jogok Kjt. KSZ korlátozásokkal Kttv. Nincs ksz Magyar Rendvédelmi Kar Magyar Kormánytisztviselői Kar Nemzeti Pedagógus Kar
▪ „Aki azt mondja, hogy szereti Amerikát, de gyűlöli a dolgozókat, az hazudik. ▪ Aki azt mondja, hogy bízik Amerikában, de fél a munkásoktól, az bolond. ▪ Munka nélkül nincsen tőke, így az előbbi az utóbbit fontosságban is megelőzi.” ▪ Abraham Lincoln