Új Munka Törvénykönyve: új lehetőségek a munkaügyi működésben Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

Az új Mt. 2012. évi I. törvény (Magyar Közlöny 2012/2.) Hatálybalépés: 2012. július 1. 2012. évi LXXXVI. törvény (Mth., MK 2012/80.) Nincs türelmi idő! Kivételekkel (pl. „felmenő rendszer”) Csak 2013. január 1-jén hatályba: Szabadság Távolléti díj Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

Az új koncepció Jóval nagyobb tér a megállapodásokon alapuló szabályozásnak Kollektív megállapodások Egyéni megállapodások A munkaügyi működés a felek megegyezése alapján a helyi igényekhez szabható Kevesebb törvényi részletszabály Eltérést engedő előírások

Eltérési lehetőségek Kollektív szerződés: Munkaszerződés: II. és III. résztől munkavállaló hátrányára is eltérhet (kivételekkel) Munkaszerződés: Csak a munkavállaló javára térhet el, de fontos kivételek! Üzemi megállapodás = kollektív szerződés: Ha nincs KSZ vagy megkötésére jogosult szakszervezet Munkabért nem szabályozhatja

Eltérést hátrányosan is engedő szabályok - példák Alapvető munkavállalói és munkáltatói kötelezettségek Utasítás megtagadásának lehetséges esetei Felmondási idő Végkielégítés Munkaviszony jogellenes megszüntetésének anyagi jogkövetkezményei Munkaviszony megszűnésekor irányadó eljárás Munkaidő-beosztás közlése Munkaidőkeret tartama Ügyelet Készenlét Szabadság kiadása Bérpótlékok megállapítása Díjazás munkavégzés alóli mentesülés esetén Távolléti díj számítása Munkabér védelme (kivéve levonás és beszámítás) Leltárfelelősség mértéke

A munkajogi „nagygenerál” Megfelelünk-e az új törvénynek? Ha nem térünk el az új Mt.-től… van-e lehetőség az eltérésre? érdemes-e ezt kihasználni? 3) Ha a munkavállaló javára térünk el… érdemes-e fenntartani az eltérést? lehet-e negatív irányba eltérni?

Néhány tipp: Mire figyeljünk az új munkaszerződéseknél? Munkahely meghatározása: nem kötelező elem, tágan is megadható Alapbér és bérpótlékok: a legtöbb pótlék beépíthető az alapbérbe! M.vállalói kártérítési felelősség: szigorodott, enyhe gondatlanságnál 4 havi távolléti díj Fegyelmi felelősség: KSZ hiányában akár munkaszerződésben is szabályozható

Köszönöm a figyelmet! Egyszerűen a munkajogról www.opussimplex.com Opus Simplex Tanácsadási és Képzési Szolgáltató Kft. 1039 Budapest Szindbád u. 1. XV./157. Tel: +36 70 452 5110 www.opussimplex.com 8 8