Esélyegyenlőség Előadó: Megyesi Rita
Települési esélyegyenlőség Települési esélyegyenlőségi terv sz. melléklete: Önkormányzat, mint munkáltató esélyegyenlőségi terve /legnagyobb munkáltató/ sz. melléklete: Közoktatási esélyegyenlőségi terv
Jogszabályi háttér 2003. évi CXXV. Törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról 1949. évi XX. Törvény – a Magyar Köztársaság Alkotmánya /alapvető emberi és állampolgári jogok, valamint a kötelezettségek/
Hivatkozás Ebk. Tv. 5.§ b): az egyenlő bánásmód elvét kell követnie: „aki az ügyfélforgalom előtt nyitva álló helyiségeiben szolgáltatást nyújt vagy árut forgalmaz” Ebk. Tv. 5§ d): ”a munkáltató a foglalkoztatási jogviszony,… illetve az ezekkel közvetlenül összefüggő jogviszonyok tekintetében.”
Közvetlen hátrányos megkülönböztetés I. Neme Faji hovatartozása Bőrszín Nemzetiség Nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozás Anyanyelv Fogyatékosság Egészségi állapot Vallási vagy világnézeti meggyőződés
Közvetlen hátrányos megkülönböztetés II. Politikai vagy más vélemény Családi állapot Anyasága (terhessége) vagy apasága Szexuális irányultság Nemi identitás Életkor Társadalmi származás Vagyoni helyzet Foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama
Közvetlen hátrányos megkülönböztetés III. Érdekképviselethez való tartozása Egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben lévő személy részesül, részesült vagy részesülhetne
Közvetett hátrányos megkülönböztetés Látszólag az ebk szabályozása szerint történik, mégis hátrányt hoz létre személyek vagy csoportok esetében