Esélyegyenlőség Előadó: Megyesi Rita.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A Kormányzati szolgálati és a közszolgálati jogviszony
Advertisements

Az esélyegyenlőségről és a hátrányos megkülönböztetés tilalmáról
EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN
Egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség
Harmadik országbeli állampolgárok a magyarországi munkaerőpiacon
Életkor és diszkrimináció
DIREKTÍVÁK AZ EURÓPAI UNIÓBAN és ezek hatása a magánbiztosításra Dr. Marczi Erika.
Egyenlő Bánásmód Hatóság. A védett tulajdonsággal rendelkezők hátrányos megkülönböztetése  nemi diszkrimináció  a romák hátrányos megkülönböztetése.
CIVIL SZERVEZETEK AZ ESÉLYEGYENLŐSÉGÉRT. Esélyegyenlőség területei, célcsoportjai Jogszabályok: A közoktatásról szóló évi LXXIX. törvény A fogyatékos.
Az Országos Esélyegyenlőségi Hálózat tevékenysége és céljai
El ő adó: Kiszner Levente.  Melyek azok a legfontosabb társadalmi rétegek, amelyek valamilyen szempontból speciális helyzetben vannak?  Milyen nehézségek.
1 Esélyegyenlőségi Terv a Paksi Atomerőmű Zrt-nél Készítette: Schwarcz Anita HUFO.
Kulinyi Márton, a szerkesztő bizottság elnöke. Miről is van szó? Egyenl ő bánásmód Hátrányos megkülön- böztetés Egyenl ő hozzáférés el ő ítélet.
A DISZKRIMINÁCIÓ TILALMA
Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér?
SZEREP TANMŰHELY ESÉLYEGYENLŐSÉGI RENDEZVÉNY március 25. West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft.
Egyes emberi jogok Törökországban
Állampolgársága végképp eltörölve
Az egyenlő bánásmód követelményének érvényesítését szolgáló alapvető jogi ismeretek dr. Gyarmati Edit 2010.
Jogi eljárások az oktatásban
Mészáros Attila Menedék Migránsokat Segítő Egyesület
Alapelvek , új irányok az Mt.-ben
Az illetékekről szóló évi XCIII. törvény változásai
Diszkrimináció az álláshirdetésekben
Pedagógusképzést segítő szolgáltató és kutatóhálózatok kialakítása TÁMOP /1/B.
1 Oktatás és iskolázottság – nemi egyenlőtlenségek konferencia Az előadás címe: A hátrányos helyzetűek oktatásban való részvétele gender szempontból (különös.
Másság-tisztelet vagy személyi méltóság: a társadalompolitika válaszútja Kővári János
Egyenlő Bánásmód Hatóság
Köszöntő avagy néhány mondat a felsőoktatásról. Adatkezelés a felsőoktatási intézményekben Bakonyi László elnök, Oktatási Hivatal.
Társadalmi szemléletformálás, jogtudatosság fejlesztés, partnerségek-
Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései Nacsa Beáta május 14.
Esélyegyenlőség a dokumentumokban és a gyakorlatban Budapest, November 10.
Az orvos szabálysértési felelőssége
Védtelen „védett csoportok” A nemi és az etnikai diszkrimináció sajátosságai Kovács Edina.
Személyhez fűződő jogok polgári jogi védelme
A férfi és női munkavállalók közötti egyenlő bánásmódról
Az egyenlő bánásmód elvének érvényesülése a hatósági tapasztalatok tükrében.
TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem – a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése Az egyenlő bánásmód érvényesítése és a társadalmi.
A Nemzeti Civil Alapprogram szervezeti felépítése, feladat- és hatáskörök Előadó: dr. Ugron Gáspár.
A diszkrimináció-tilalom
A fogyatékossággal élők jogai Magyarországon
EURÓPAI UNIÓS POLITIKÁK
Első esély - esélyegyenlőség a mai iskolarendszerben
ViaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Készült az Új Magyarország Fejlesztési terv Államreform.
Állampolgári jogok és kötelességek
A Szabolcsi Fiatalok a Vidékért Egyesület, a Svájci – Magyar Civil Alap Szociális szolgáltatások nyújtása tématerületére 2013-ban benyújtott „Tanítsuk.
Megpályázható tevékenységek BM/9674-2/2011. sz. nyílt pályázati felhívás alapján Európai Integrációs Alap dr. Gyöngy Anna BM EUEFO.
Alapfogalmak.
TÖOSZ Polgármesternői Tagozat Vitaindító – 2007-re tervezett tevékenységek.
Az Ebktv. különös rendelkezései Az egyenlő bánásmód követelménye a munka- és más jogviszonyokban.
A munkahelyi diszkrimináció
TÉVHITEK ÉS A VALÓSÁG GONDOLATVÁZLATOK A SÉRÜLT EMBEREK ÉS A TÁRSADALOM KAPCSOLATÁRÓL.
Az adatvédelem szabályozása
AZ IDŐS ÉS FOGYATÉKOS ELLÁTÁS FEJLESZTÉSI LEHETŐSÉGEI A HELYI ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAMOKBAN JÚLIUS 3.
Nyíregyháza június 1..  Speciális élethelyzet, speciális és egyénre szabott segítségek.  Érintettségből adódó rálátás a helyi szükségletekre.
PARTNERSÉG AZ OKTATÁSBAN… HAJDÚSZOVÁT MÁJUS 17.
Salgótarján május 8.. Mit értünk érdekvédelem alatt? Milyen feladatokat jelenthet? Kik védenek érdeket? Hogyan lehet érdeket védeni? Alkossuk.
Szociális és Munkaügyi Minisztérium 2007 – Egyenlő Esélyek Mindenki Számára Európai Év Sík Endre Miklós Civil Partnerség V. Regionális Konferencia 2007.
Fogyasztók diszkriminációja az EU-ban Bak Pál Európai Köz-és Magánjogi Tanszék
Civil Partnerség V. Regionális Konferencia Felnőttképzés és esélyegyenlőség – civil lehetőségek Aranyi Magdolna „Lépj egyet előre!” projektmenedzser 2007.
ESÉLYEGYENLŐSÉGI ÉS KÖRNYEZETI FENNTARTHATÓSÁGI KÉPZÉS Szent István Egyetem.
Mindennapok munkajoga – 5. Dr. Csőke Rita
Mindennapok munkajoga – 6. Dr. Csőke Rita
Munkajog – 6. Dr. Csőke Rita
Esélyegyenlőség a Szent István Egyetemen
Munkajog 6. előadás (Munkagazdaságtan és munkajog) Dr. Csőke Rita
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
Esélyegyenlőségi képzés
A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE
Az LMBTI-személyek egyenlőségének előmozdítása az Európai Unióban
Előadás másolata:

Esélyegyenlőség Előadó: Megyesi Rita

Települési esélyegyenlőség Települési esélyegyenlőségi terv sz. melléklete: Önkormányzat, mint munkáltató esélyegyenlőségi terve /legnagyobb munkáltató/ sz. melléklete: Közoktatási esélyegyenlőségi terv

Jogszabályi háttér 2003. évi CXXV. Törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról 1949. évi XX. Törvény – a Magyar Köztársaság Alkotmánya /alapvető emberi és állampolgári jogok, valamint a kötelezettségek/

Hivatkozás Ebk. Tv. 5.§ b): az egyenlő bánásmód elvét kell követnie: „aki az ügyfélforgalom előtt nyitva álló helyiségeiben szolgáltatást nyújt vagy árut forgalmaz” Ebk. Tv. 5§ d): ”a munkáltató a foglalkoztatási jogviszony,… illetve az ezekkel közvetlenül összefüggő jogviszonyok tekintetében.”

Közvetlen hátrányos megkülönböztetés I. Neme Faji hovatartozása Bőrszín Nemzetiség Nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozás Anyanyelv Fogyatékosság Egészségi állapot Vallási vagy világnézeti meggyőződés

Közvetlen hátrányos megkülönböztetés II. Politikai vagy más vélemény Családi állapot Anyasága (terhessége) vagy apasága Szexuális irányultság Nemi identitás Életkor Társadalmi származás Vagyoni helyzet Foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama

Közvetlen hátrányos megkülönböztetés III. Érdekképviselethez való tartozása Egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben lévő személy részesül, részesült vagy részesülhetne

Közvetett hátrányos megkülönböztetés Látszólag az ebk szabályozása szerint történik, mégis hátrányt hoz létre személyek vagy csoportok esetében