Esélyegyenlőségi képzés

Az előadások a következő témára: "Esélyegyenlőségi képzés"— Előadás másolata:

1 Esélyegyenlőségi képzés
FDSZ OV ülés – Budapest, május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Esélyegyenlőségi képzés 1

2 Jogszabályi környezet
FDSZ OV ülés – Budapest, május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Jogszabályi környezet Alaptörvény – Emberi méltósághoz való Hátrányos megkülönböztetés tilalma Nők és férfiak egyenjogúsága Esélykiegyenlítő intézkedések: gyermekek, nők, idősek és fogyatékkal élők 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról (Ebktv.) Ágazati törvények: Munka törvénykönyve (Mt.), Köznevelési törvény (Nkt), Polgári törvénykönyv (Ptk.), stb …

3 A törvény hatálya Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete
FDSZ OV ülés – Budapest, május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: A törvény hatálya Az egyenlő bánásmód követelményét a magyar állam, a helyi és nemzetiségi önkormányzatok, ezek szervei, a hatósági jogkört gyakorló szervezetek, a Magyar Honvédség és a rendvédelmi szervek, a közalapítványok, köztestületek, valamint munkavállalók és munkáltatók érdekképviseleti szervezetei, a közszolgáltatást végző szervezetek, a közoktatási és a felsőoktatási intézmények, a szociális, gyermekvédelmi gondoskodást, valamint gyermekjóléti szolgáltatást nyújtó személyek és intézmények, a muzeális intézmények, a könyvtárak, a közművelődési intézmények, az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárak, a magánnyugdíj pénztárak, az egészségügyi ellátást nyújtó szolgáltatók, a pártok, valamint az a)-l) pontok alá nem tartozó költségvetési szervek jogviszonyaik létesítése során, jogviszonyaikban, eljárásaik és intézkedéseik során kötelesek megtartani.

4 Diszkriminációs fogalmak
FDSZ OV ülés – Budapest, május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Diszkriminációs fogalmak Egyenlő bánásmód követelménye • Tilalom, a kötelezettektől a diszkrimináló magatartástól való tartózkodást kívánja Esélyegyenlőség biztosítása • Pozitív intézkedés, hátrány kiegyenlítése céljából • Nem alanyi jog, • A jogalkotó mérlegelésébe tartozó kérdés (valós társadalmi helyzet felismerésén alapul)

5 Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése
FDSZ OV ülés – Budapest, május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése Hátrányos megkülönböztetés 5 formája: - közvetlen hátrányos megkülönböztetés - közvetett hátrányos megkülönböztetés - jogellenes elkülönítés (szegregáció) - zaklatás - megtorlás (2) Esélykiegyenlítő rendelkezésnek meg nem felelés (pl. akadálymentesítés elmaradása)  külön jogszabályban

6 Diszkriminációs fogalmak
FDSZ OV ülés – Budapest, május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Diszkriminációs fogalmak Fogalmi elemek: Védett tulajdonság Hátrány Ok-okozati összefüggés Különbségtétel valaki(k)hez képest = összehasonlítható helyzetben lévő csoport

7 Védett tulajdonságok (1) személyi hatály jogosulti oldalon
FDSZ OV ülés – Budapest, május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Védett tulajdonságok (1) személyi hatály jogosulti oldalon faji hovatartozás nem bőrszín nemzetiséghez tartozás anyanyelv fogyatékosság egészségi állapot vallási, világnézeti meggyőződés politikai vagy más vélemény családi állapot

8 Védett tulajdonságok (2)
FDSZ OV ülés – Budapest, május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Védett tulajdonságok (2) anyaság (terhesség), apaság szexuális irányultság nemi identitás életkor társadalmi származás vagyoni helyzet foglalkoztatási jogviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony részmunkaidős jellege vagy határozott időtartama érdekképviselethez tartozás egyéb helyzet, tulajdonság vagy jellemző

9 Az egyenlő bánásmód sérelme (1)
FDSZ OV ülés – Budapest, május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Az egyenlő bánásmód sérelme (1) KÖZVETLEN HÁTRÁNYOS MEGKÜLÖNBÖZTETÉS Egy személyt vagy csoportot védett tulajdonságára tekintettel kedvezőtlenebb bánásmódban részesítenek, mint amelyben más összehasonlítható helyzetben levő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne. KÖZVETETT HÁTRÁNYOS MEGKÜLÖNBÖZTETÉS Az a közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek nem minősülő, látszólag az egyenlő bánásmód követelményének megfelelő rendelkezés, amely a védett tulajdonságokkal rendelkező egyes személyeket vagy csoportokat lényegesen nagyobb arányban hátrányosabb helyzetbe hoz, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben lévő személy vagy csoport volt, van vagy lenne.

10 Az egyenlő bánásmód sérelme (2)
FDSZ OV ülés – Budapest, május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Az egyenlő bánásmód sérelme (2) ZAKLATÁS Az érintett személy védett tulajdonságával összefüggő emberi méltóságot sértő szexuális vagy egyéb természetű magatartás, amelynek célja vagy hatása a személlyel szemben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy támadó környezet kialakítása. JOGELLENES ELKÜLÖNÍTÉS Az érintett személyt vagy csoportot védett tulajdonsága miatt a velük összehasonlítható helyzetben lévő személyektől vagy személyek csoportjától – anélkül, hogy azt törvény kifejezetten megengedné – elkülönít. MEGTORLÁS Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése miatt kifogást tevő, eljárást indító vagy abban közreműködő személlyel szemben ezzel összefüggésben jogsérelmet okozó, jogsérelem okozására irányuló vagy azzal fenyegető magatartás.

11 Az egyenlő bánásmód követelményének érvényesítése egyes területeken
FDSZ OV ülés – Budapest, május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Az egyenlő bánásmód követelményének érvényesítése egyes területeken Foglalkoztatás Szociális biztonság Egészségügyi ellátás Lakhatás Oktatás és képzés Áruk forgalma és szolgáltatások igénybevétele

12 Bizonyítási szabályok
FDSZ OV ülés – Budapest, május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Bizonyítási szabályok Osztott bizonyítás (Ebktv.19.§) Kérelmező kötelezettsége (védett tulajdonság, sérelem, tények) Eljárás alá vont kötelezettsége Kimentése: általános (7.§(2), (3), foglalkoztatás:22.§ Szankciók: nyilvánosság, bírság, Ptk. EBH határozatok: jogsértés, elutasítás, egyezség (akadálymentesítés) Fővárosi Törvényszék, Kúria

13 hátrányos megkülönböztetés esélyegyenlőséget biztosító rendelkezés
FDSZ OV ülés – Budapest, május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: különbségtétel jogszerű (megengedett) jogellenes hátrányos megkülönböztetés esélyegyenlőséget biztosító rendelkezés Ebktv.hatálya aá nem tartozó különbségtétel közvetlen nincs védett tulajdonság zaklatás nincs ok-okozati összefüggés jogellenes elkülönítés különbséget nem az Ebktv. szerinti kötelezett tesz megtorlás közvetett

14 Sajátosságok közérdekű igényérvényesítés esetén
FDSZ OV ülés – Budapest, május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Sajátosságok közérdekű igényérvényesítés esetén Társadalmi-érdekképviseleti szervezetek a hatóság előtt eljárást indíthatnak (saját jogon) „ha az egyenlő bánásmód követelményének megsértése vagy annak közvetlen veszélye olyan tulajdonságon alapult, amely az egyes ember személyiségének lényegi vonása, és a jogsértés vagy annak közvetlen veszélye személyek pontosan meg nem határozható, nagyobb csoportját érinti.”

15 Köszönöm a figyelmet! Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete
FDSZ OV ülés – Budapest, május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Köszönöm a figyelmet! 15