Egyszerűsített foglalkoztatás szabályai Készítette: Fodor Krisztina

Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony: Egyszerűsített foglalkoztatásra 2010. aug. 1-jétől a 2010. évi LXXV. törvény rendelkezései szerint létesíthető munkaviszony. Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony: Mezőgazdasági Turisztikai idénymunkára vagy Alkalmi munkára.

1.1 Munkáltató által alkalmi munkavállalóként foglalkoztatható személyek száma Egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott létszám nem haladhatja meg: Ha nincs főállású személy akkor az egy főt 1-től 5 főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén 2 főt 6-tól 20 főig a 4 főt 20-nál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám 20%-át.

1.2 Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létrehozott munkaviszony A felek megállapodása alapján, a munkáltató 4. pont szerinti bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik. A munkaviszonyt szerződés megkötésével kell létesíteni, és azt legkésőbb a munka megkezdéséig kell írásba foglalni.

1.3 A következő esetekben nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony Akik között a Mt. szerint létesített munkaviszony áll fenn Köztisztviselők és közalkalmazottak alaptevékenységébe tartozó feladatai ellátására Harmadik országbeli állampolgárral

1.4 Egyéb korlátozás Az a munkáltató, aki a tárgyhónapban 300 ezer forint, vagy ezt meghaladó összegű adótartozást halmoz fel, az egyszerűsített foglalkoztatásra nem jogosult, míg ki nem egyenlítette tartozását.

2. Harmadik országbeli állampolgár egyszerűsített foglalkoztatásának feltételei Mezőgazdasági idénymunka Hatósági bizonyítvány TAJ- szám, adóazonosító jel

3. Az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó közteherfizetés Mezőgazdasági idénymunka esetén 500 forint Turisztikai idénymunka esetén 500 forint Alkalmi munka esetén 1000 forint

3.1 A munkáltató mentesítése a közteher megfizetése alól Másik államban biztosított Másik államban fennálló biztosítást tanúsító igazolással rendelkezik. Pl.:

3.2 A közteher fizetés határideje A munkáltatónak a közteher-fizetési kötelezettségét a tárgyhónapot követő hónap 12-éig teljesítenie kell.

4. Bejelentési szabályok 4.1 bejelentés módja: Elektronikus úton (ügyfélkapu) Telefonos ügyfélszolgálaton

4.2 Milyen adatokat kell bejelenteni? Munkáltató adószámát, munkavállaló adóazonosító jelét és TAJ számát, egyszerűsített foglalkoztatás jellegét, munkaviszony napjainak számát, a munkavállaló egyezmény alapján másik tagállamban, ill. egyezményben részes másik államban biztosított és ezt igazolta.

4.3 A bejelentés határideje, az adatok módosítása A munkáltató a munkavégzés megkezdése előtt köteles bejelenteni. Bejelentés visszavonása és módosítása: Bejelentést követő 2 órán belül. Délelőtt 8 óráig, pl.

5. Bevallás Főszabályként a munkáltató az egyszerűsített foglalkoztatással összefüggő bevallási kötelezettségét elektronikus úton havonta a 1008-as számú nyomtatványon, a tárgyhót követő hó 12. napjáig köteles teljesíteni.

6. Igazolás kiadása az adókötelezettségek teljesítéséhez A munkáltató bizonylatot köteles kiállítani, és a kifizetéskor átadni.

7. Egyéb előírások külföldi, A természetes személynek nem kell személyi jövedelemadó bevallást benyújtania, kivéve ha: külföldi, jövedelme meghaladja az adóévben a 840 ezer forintot más adóbevallási kötelezettség alá eső jövedelme is volt.

7.1 A munkavállaló ellátásra való jogosultsága Az Efo.tv. szerinti foglalkotatása alapján nem minősül a Tbj. szerinti biztosítottnak. Nyugellátásra, beleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot.

7.2 START kártyára jogosultság Alkalmi munkára létesített jogviszony a START kártyára való jogosultságot nem zárja ki.

7.3 A munkáltató költségelszámolására vonatkozó korlátok Legkisebb munkabér és a garantált bérminimumról szóló jogszabályok alkalmazása. Szerződő felek díjazására nincs szabály. A minimálbér napi összegének kétszeresét nem haladhatja meg a fizetés.

Köszönöm a figyelmet! 