MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE GYULAVÁRI TAMÁS

1. A MUNKAVISZONY ALANYAI 1. A MUNKAVISZONY ALANYAI

a) Munkáltató a) Munkáltató

KI LEHET MUNKÁLTATÓ? Bárki, aki jogképes: - Természetes személy - Jogi személy - Állam? – Kjt., Kttv., Áttv.

A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÓJA Írásbeli tájékoztatás kötelező eleme: mely szerv vagy személy gyakorolja a munkáltatói jogokat

A MUNKÁLTATÓI JOGOKAT GYAKORLÓ - Munkáltató jogosult kijelölni - Lehet szerv vagy személy - Egységes vagy megosztott - Normatív jelleggel vagy egyedileg

ÉRVÉNYTELENSÉG Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított gyakorolja: - AZ ELJÁRÁS ÉRVÉNYTELEN

KÉT KIVÉTEL 1. a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró szerv/személy jogosultságára 2. Utólagos jóváhagyás

b) Munkavállaló b) Munkavállaló

Általános munkavállalói képesség -16. életév betöltésétől -Korlátozottan cselekvőképes: törvényes képviselő hozzájárulása -Cselekvőképtelen: nevében törvényes képviselője tesz jognyilatkozatot

Fiatal munkavállalók 16 ÉVNÉL IDŐSEBB 15 ÉVNÉL IDŐSEBB nappalis tanuló iskolai szünet alatt törvényes képviselő hozzájárulása 15 ÉVNÉL FIATALABB gyámhatóság engedélye alapján művészeti, sport-, modell- vagy hirdetési tevékenység

2. MUNKASZERZŐDÉS 2. MUNKASZERZŐDÉS

a) JOGVISZONY-ALAPÍTÓ SZEREP Munkaszerződés nélkül nincs munkajogviszony – jogi oka Kétoldalú jogügylet – felek egybehangzó akarata szükséges. Kötelező tartalom – tartalmi feltétel

17 KIVÁLASZTÁS Állásinterjú Állásinterjú Tanulmányi szerződés Tanulmányi szerződés Pályázat Pályázat nyilatkozat megtétele vagy adat nyilatkozat megtétele vagy adat

b) TARTALOM-MEGÁLLAPÍTÓ SZEREP - Kötelező tartalom - Munkaviszonyra vonatkozó szabályoktól eltérés

19 Elállás a munkaszerződéstől? - Ha a munkaszerződés megkötése és kezdete közötti időben bármelyik fél körülményeiben lényeges változás állna be, a munkaszerződéstől bármelyik fél elállhat (clausula rebus sic stantibus); - Feltétel: a körülmény a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna.

20 A munkaszerződés tartalmi elemei 1. Kötelező 2. Természetes 3. Eshetőleges tartalmi elemek

3. A MUNKASZERZŐDÉS KÖTELEZŐ TARTALMA

A munkaszerződés két kötelező tartalmi eleme 1. Munkakör 2. Alapbér EZEK NÉLKÜL A MUNKASZERZŐDÉS NEM JÖN LÉTRE!!!

a) MUNKAKÖR Munkakör: mindazok a feladatok, amelyeket a munkaviszonyban el kell látni. Általában egy szavas megnevezés Több hasonló munkakör, akkor közelebbi meghatározás: pl. CRC esztergályos

Munkaköri leírás A munkakör pontos leírása: - a munkakör megváltozás a munkaszerződés módosításának minősül Lehet többes munkakör – arányok meghatározása. Írásbeli tájékoztatásban!

b) ALAPBÉR Alapbér fogalma: - a munkaszerződésben meghatározott pénzösszeg, - amely a munkavállalónak a munkájáért egy meghatározott időegységre jár. Időbér: óra/nap/hónap Teljesítménybér?

Korlátai Minimálbér - Be nem tartása: részleges érvénytelenség - Munkabér további elemei: Bérpótlék, jutalom, prémium - tájékoztató

4. A MUNKASZERZŐDÉS EGYÉB KIKÖTÉSEI 4. A MUNKASZERZŐDÉS EGYÉB KIKÖTÉSEI

TERMÉSZETES TARTALOM Mindenképpen része a munkaszerződésnek

MUNKAHELY 1. Egy konkrét hely 2. Több konkrét hely 3. Terület Korlátja: általános elvek Egyébként: szokásos munkahely

30 A munkaviszony kezdete - munkaszerződés tartalmazza; - egyébként a munkaszerződés megkötését követő nap

31 Lehetséges tartalmi elemek Versenytilalmi klauzula Versenytilalmi klauzula Fegyelmi felelősség Fegyelmi felelősség Többletjuttatások (pl. prémium, cafeteria) Többletjuttatások (pl. prémium, cafeteria) Titoktartási kötelezettség részletei Titoktartási kötelezettség részletei Vezető állásúvá minősítés Vezető állásúvá minősítés

PRÓBAIDŐ Munkaszerződésben Munkaszerződésben munkaviszony létesítésekor munkaviszony létesítésekor 3 hónap 3 hónap Egyszer hosszabbítható Egyszer hosszabbítható azonnali hatályú megszüntetés azonnali hatályú megszüntetés

BH 2007/388 A próbaidőt követően, a próbaidő céljának megfelelő okból megkötött határozott idejű munkaviszony nem felel meg a törvénynek.

BH 2005/441. A próbaidő kikötését a munkába lépést követően akár néhány napos késedelemmel sem lehet joghatályosan pótolni.

BH A próbaidő alatt a munkaviszony minden kötöttség nélkül azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethető. A munkaviszonynak ebben a formában történő megszüntetésére is vonatkozik a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye.

5. ALAKI KÖVETELMÉNYEK

Formai követelmény Írásban Munkáltató köteles gondoskodni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő harminc napon belül - hivatkozhat.

ÍRÁSOS TÁJÉKOZTATÓ Munkaszerződéskor szóban Írásban 15 napon belül Kötelező tartalom Munkabér egyéb elemei Munkába lépés napja

39 Beléptetés Adatkérés korlátai… Adatkérés korlátai… Munkakör-átadás (Mt. 80. §) Munkakör-átadás (Mt. 80. §) Munkavédelmi oktatás (Mvt. 55. §) Munkavédelmi oktatás (Mvt. 55. §) Bejelentési kötelezettség (Art., 16. §) Bejelentési kötelezettség (Art., 16. §)

Köszönöm a figyelmet!