MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE GYULAVÁRI TAMÁS gyulavari.tamas@jak.ppke.hu

1. A MUNKAVISZONY ALANYAI

a) Munkáltató

KI LEHET MUNKÁLTATÓ? Bárki, aki jogképes: Természetes személy Jogi személy Állam?

A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÓJA Írásbeli tájékoztatás kötelező eleme: mely szerv vagy személy gyakorolja a munkáltatói jogokat

A MUNKÁLTATÓI JOGOKAT GYAKORLÓ Munkáltató jogosult kijelölni Lehet szerv vagy személy Egységes vagy megosztott Normatív jelleggel (belső szabályban) vagy egyedileg (munkaköri leírásban).

ÉRVÉNYTELENSÉG AZ ELJÁRÁS ÉRVÉNYTELEN Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított gyakorolja: AZ ELJÁRÁS ÉRVÉNYTELEN

KÉT KIVÉTEL a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró szerv/személy jogosultságára Utólagos jóváhagyás

b) Munkavállaló

Általános munkavállalói feltételek: 16. életév betöltésétől Korlátozottan cselekvőképes: törvényes képviselő hozzájárulása Cselekvőképtelen: nevében törvényes képviselője tesz jognyilatkozatot

Fiatal munkavállalók 16 ÉVNÉL IDŐSEBB 15 ÉVNÉL IDŐSEBB nappalis tanuló iskolai szünet alatt törvényes képviselő hozzájárulása 15 ÉVNÉL FIATALABB gyámhatóság engedélye alapján művészeti, sport-, modell- vagy hirdetési tevékenység

2. MUNKASZERZŐDÉS

a) JOGVISZONY-ALAPÍTÓ SZEREP Munkaszerződés nélkül nincs munkajogviszony – jogi oka Kétoldalú jogügylet – felek egybehangzó akarata szükséges. Kötelező tartalom – tartalmi feltétel

KIVÁLASZTÁS Állásinterjú Tanulmányi szerződés Pályázat nyilatkozat megtétele vagy adat

b) TARTALOM-MEGÁLLAPÍTÓ SZEREP - Kötelező tartalom - Munkaviszonyra vonatkozó szabályoktól eltérés

Elállás a munkaszerződéstől? Ha a munkaszerződés megkötése és kezdete közötti időben bármelyik fél körülményeiben lényeges változás állna be, a munkaszerződéstől bármelyik fél elállhat (clausula rebus sic stantibus); Feltétel: a körülmény a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna.

A munkaszerződés tartalmi elemei 1. Kötelező tartalmi elemek 2. Természetes tartalmi elemek 3. Eshetőleges tartalmi elemek

3. A MUNKASZERZŐDÉS KÖTELEZŐ TARTALMA

A munkaszerződés két kötelező tartalmi eleme Munkakör Alapbér EZEK NÉLKÜL A MUNKASZERZŐDÉS NEM JÖN LÉTRE!!!

a) MUNKAKÖR Munkakör: mindazok a feladatok, amelyeket a munkaviszonyban el kell látni. Általában egy szavas megnevezés Több hasonló munkakör, akkor közelebbi meghatározás: pl. CRC esztergályos

Munkaköri leírás A munkakör pontos leírása: a munkakör megváltozás a munkaszerződés módosításának minősül Lehet többes munkakör – arányok meghatározása. Írásbeli tájékoztatásban!

b) ALAPBÉR Alapbér fogalma: a munkaszerződésben meghatározott pénzösszeg, amely a munkavállalónak a munkájáért egy meghatározott időegységre jár. Időbér: óra/nap/hónap Teljesítménybér?

Korlátai Minimálbér Be nem tartása: részleges érvénytelenség Munkabér további elemei: Bérpótlék, jutalom, prémium

4. A MUNKASZERZŐDÉS EGYÉB KIKÖTÉSEI

TERMÉSZETES TARTALOM Mindenképpen része a munkaszerződésnek

MUNKAHELY Egy konkrét hely Több konkrét hely Terület Korlátja: általános elvek Egyébként: szokásos munkahely

A munkaviszony kezdete munkaszerződés tartalmazza; egyébként a munkaszerződés megkötését követő nap Keletkezés és kezdet

Lehetséges tartalmi elemek Versenytilalmi klauzula Fegyelmi Többletjuttatások (pl. prémium, cafeteria) Titoktartási kötelezettség részletei Vezető állásúvá minősítés

PRÓBAIDŐ Munkaszerződésben munkaviszony létesítésekor 3 hónap Egyszer hosszabbítható azonnali hatályú megszüntetés

BH 2007/388 A próbaidőt követően, a próbaidő céljának megfelelő okból megkötött határozott idejű munkaviszony nem felel meg a törvénynek.

BH 2005/441. A próbaidő kikötését a munkába lépést követően akár néhány napos késedelemmel sem lehet joghatályosan pótolni.

BH1995. 608. A próbaidő alatt a munkaviszony minden kötöttség nélkül azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethető. A munkaviszonynak ebben a formában történő megszüntetésére is vonatkozik a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye.

5. ALAKI KÖVETELMÉNYEK

Formai követelmény Írásban Munkáltató köteles gondoskodni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő harminc napon belül - hivatkozhat.

Munkaszerződéskor szóban Írásban 15 napon belül Kötelező tartalom ÍRÁSOS TÁJÉKOZTATÓ Munkaszerződéskor szóban Írásban 15 napon belül Kötelező tartalom Munkabér egyéb elemei Munkába lépés napja

Beléptetés Adatkérés korlátai… Munkakör-átadás (Mt. 80. §) Munkavédelmi oktatás (Mvt. 55. §) Bejelentési kötelezettség (Art., 16. §)

Köszönöm a figyelmet!