Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések Körmöczi Márta Országos Egészségbiztosítási Pénztár.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések Körmöczi Márta Országos Egészségbiztosítási Pénztár."— Előadás másolata:

1 ÉVOSZ információs nap A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések Körmöczi Márta Országos Egészségbiztosítási Pénztár

2 2014. november 24.2 Témák KIKÜLDETÉS – SZABÁLYOK KIKÜLDETÉS - MUNKAERŐKÖLCSÖNZÉS A 195/1997 Kormányrendelet A gyakorlati végrehajtás kérdései Ellenőrzések tapasztalatai

3 2014. november 24.3 KIADOTT NYOMTATVÁNYOK Németországba kiküldött munkavállalók A1 nyomtatványok száma 2013-ban (vállalkozások száma kb. 1500) Párhuzamos tevékenység 312 db. A1 (mikor kérhető)

4 2014. november 24.4 A kiküldetés feltételei általános szabályok A kiküldött munkáltatójához munkajogilag kötött Munkáltatója javára végez munkát nem korábban kiküldött munkavállaló felváltására küldték ki (új értelmezés) (2012.jún.) =< 24 hónapot dolgozik a másik tagállamban A 24 hónapos határidő automatikusan nem hosszabbítható

5 2014. november 24.5 További feltételek Kiküldetést megelőző biztosítás (1 hónap)- szigorítás Közvetlen kapcsolat a munkavállaló és a kiküldött munkáltató között Fizetett munkavégzés A munkáltató számottevő tevékenysége a kiküldő államban (25 %) Megszakítás (2 hónap) 195/1997 Kr.rend. (Tbj vhr.) cikk

6 2014. november 24.6 Közvetlen kapcsolat a kiküldő céggel Munkaerő toborzás/felvétel Munkaszerződés megkötése Felmondási jog A munkavégzés jellegének meghatározása / felügyelet – rugalmasan értelmezett-rugalmasság -szándék Visszatérés joga !!! (nem explicit feltétel!)

7 2014. november 24.7 A kiküldő cég számottevő tevékenysége Nincs kiküldetés „postaláda cégek” esetén Nincs kiküldetés, ha a munkáltató tevékenysége belföldön kizárólag igazgatási, vállalat-irányítási jellegű Figyelembe kell venni: - Az üzleti forgalmat - a belföldön és külföldön foglalkoztatott munkavállalók arányát 195/1997 Kr. – 25 % tulajdonrész, ill. egyéb bizonyítási lehetőség

8 2014. november 24.8 Munkaerő kölcsönzés OEP álláspont: A1 nyomtatványt csak - Kiküldetés - Párhuzamos tevékenység esetében ad ki, ezek feltételeinek (195/1997 Korm.rendelet) meg kell felelni. Nem vizsgálja, hogy kölcsönzés-e, csak a kiküldetés feltételeinek meglétét.

9 2014. november 24.9 Párhuzamos tevékenység 2 vagy több tagállamban A munkavállaló meglévő munkaviszonya mellett egy másik munkaviszonyt létesít egy másik tagállamban; A munkavállaló a munkaviszonya keretében változóan végez munkát hol az egyik, hol a másik államban (3 hónap) - ÜGYVEZETŐK- lakóhelyen min.25 %! Lakóhely értelmezés Kérdés: mennyire folyamatos jellegű a munkavégzés? (Pl. szerződés szerinti munkavégzés helye)

10 2014. november Felváltó kiküldetés - első helyre lépett, tavaly még általában engedély nélküli munkaerő kölcsönzés a vizsgálat tárgya kifogásolt: - nincs saját munkaeszköz, - szerződésben nincs konkrét (konkretes Werkergebnis) létrehozandó termék (Werkvertrag-Montage), - munkaidő beosztása, ellenőrzése a fogadó cégnél, - Munkavégzés ellenőrzése a fogadó cégnél, - Betagozódás a fogadó cég munkafolyamataiba ELLENŐRZÉS

11 2014. november A KIKÜLDETÉS MEGHOSSZABBÍTÁSA- MENTESÍTÉS 883/ cikk- fogadó állam hatóságának beleegyezése szükséges Bármikor elutasítható, gyakran ellenőrzést von maga után Német plusz feltételek: 2 hónap Túlnyomó belföldi tev.

12 A1 nyomtatványok kiadása től 21 napra csökkent az ügyintézési határidő E nyomtatványok- elektronikusan igényelhető, előtte (lap alján) be kell jelentkezni a meghatalmazotti adatbázisba november 24.12

13 Köszönöm a figyelmet


Letölteni ppt "ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések Körmöczi Márta Országos Egészségbiztosítási Pénztár."

Hasonló előadás


Google Hirdetések