Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Látássérült munkavállalók és munkaadóik felkészítése Siketvakok Országos Egyesülete AMSZ LFR program Látássérült Személyek Foglalkozási Rehabilitációja.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Látássérült munkavállalók és munkaadóik felkészítése Siketvakok Országos Egyesülete AMSZ LFR program Látássérült Személyek Foglalkozási Rehabilitációja."— Előadás másolata:

1 Látássérült munkavállalók és munkaadóik felkészítése Siketvakok Országos Egyesülete AMSZ LFR program Látássérült Személyek Foglalkozási Rehabilitációja

2 Sikeres foglalkoztatás pillérei • Álláskeresők felkészítése • Munkáltatók felkészítése • Hatékony folyamatkísérés, mentoring

3 Látássérült személyek bevonása a szolgáltatásba, felmérés • Ügyfeleink hatékony felkutatása főként egészségügyi szolgáltatókkal illetve partner szervezetekkel való együttműködés által történik (illetve az ügyfelek továbbítják egymás számára az információkat) • Az ügyfél készségeinek, tanulmányainak, tapasztalatainak, munkavállalási elképzeléseinek felmérése a pontos célkitűzés, a hatékony felkészítés érdekében - ezt támogatja a pszichológiai és a szociális felmérés

4 Álláskereső ügyfelek felkészítése • Rendkívül fontos a nyílt munkaerő-piaci szereplők elvárásainak, az egyes szférák munkakultúrájának közvetítése ügyfeleink felé, sok esetben a munka fogalmának tisztázása is szükséges – tartós munkanélkülieknél illetve az alacsony elvárásokat támasztó munkaadónál tapasztalatot szerző álláskeresőknél ez különösen problémát jelent. Gyakran prioritási nehézségekkel találkozunk, a munka-magánélet egyensúlyának hiányával. Ilyen esetekben célunk, hogy az ügyfél elvárásait összehangoljuk a munkaerő-piac lehetőségeivel, elvárásaival.

5 Álláskereső ügyfelek felkészítése II. • Ügyfeleink körében – (kettős) érzékszervi sérülésükből adódóan – nagyobb problémát jelent az álláspiaci információk hiánya, az álláskeresési technikák ismeretének hiánya (nem tudják, hogyan keressenek állást, merre induljanak, hogyan írjanak önéletrajzot) • Készségek fejlesztése nagy hangsúlyt kap: önérvényesítő képesség, együttműködési készség, a munkavégzéshez kapcsolódó írott és íratlan szabályok áttekintése, tisztázása

6 Álláskereső ügyfelek felkészítése III. • Úgy látjuk, hogy sok esetben a képzettség, nyelvtudás hiánya, a számítástechnikai ismeretek hiánya akadálya a munkavállalásnak. Ilyenkor arra törekszünk, hogy képzési lehetőségeket tárjunk fel. • Jelenleg induló/zajló tanulási programok: (angol, német, számítástechnika, mindennapi pénzügyek)

7 Munkaadók felkészítése • Munkáltatói szemlélet elsajátítása • Reális kép kialakítása a munkavégző képességről • Folyamatos kapcsolatápolás, a felmerülő problémák kezelése • Rendkívül fontosnak tartjuk a közvetlen munkatársak és felettesek „érzékenyítését”, felkészítését az új munkatárs befogadására!

8 Munkaadók felkészítése II. • Azoknak az eszközöknek, körülményeknek a meghatározását, amelyek a speciális szükségletű munkavállalók számára nélkülözhetetlenek a munkavégzés során • Alkalmanként igény merül fel az alkalmazáshoz szükséges dokumentumok értelmezésére • Munkaidő és munkabér tekintetében igyekszünk hatni a munkaadók rugalmasságára

9 Folyamatkísérés, mentoring • Kulcsmozzanat a rendelkezésre állás, a feszültségoldás • Pozitív visszajelzések a munkaadótól, közvetlen és közvetlen üzleti hasznok: növekvő munkavállalói elégedettség, csökkenő fluktuáció, csökkenő toborzási kiadások, kevesebb a hiányzás, az inaktív idő, javul a cég imázsa, nő a befektetői bizalom

10 Köszönöm figyelmüket! Oláh Klaudia Siketvakok Országos Egyesülete Foglalkozási tanácsadó


Letölteni ppt "Látássérült munkavállalók és munkaadóik felkészítése Siketvakok Országos Egyesülete AMSZ LFR program Látássérült Személyek Foglalkozási Rehabilitációja."

Hasonló előadás


Google Hirdetések