Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő- piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő- piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű."— Előadás másolata:

1

2 Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő- piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram” című kiemelt projekt TÁMOP /A A Mécses Szolgáló Közösség Egyesülete Békés megyében, Mezőberény városában ben alakult, 12 alapító taggal. Célja: hátrányos helyzetű gyermekek, fiatalok, felnőttek segítése, köztük kiemelten a fogyatékos, beteg emberek életének segítése, részükre ellátások biztosítása, ellátások nyújtása, érdekképviseletük. 14 év alatt hiánypótló szociális ellátórendszert építettünk ki fogyatékos és pszichiátriai területen Mezőberényben és vonzáskörzetében élők számára-közösségi ellátástól a lakóotthonig. Napjainkra 40 fős szakember csapat 6 telephelyen segíti szeretettel és megbecsüléssel több, mint 150 fő ellátott mindennapjait az életvezetéstől a foglalkoztatásig.

3 Kapcsolódás a foglalkozási rehabilitációhoz: Az állapothoz mért megfelelő foglalkoztatási színtér kiválasztása, az egymásra épülés és fejlődés lehetőségei: TÁMOP /A terápiás foglalkoztatás (pszichiátriai betegek, fogyatékkal élők számára) Intézményen belüli foglalkoztatás (pszichiátriai betegek, fogyatékkal élők számára) akkreditált foglalkoztatás (MMK) Nyílt-munkerőpiac

4 Napsugár Munkaerő-közvetítő Iroda (AMSZ) -5 fő foglalkozási tanácsadó, Észak-Békés megye településein látjuk el feladatainkat -Ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások: tájékoztatás, információnyújtás, regisztráció, felmérés, felkészítés a munkavállalásra (EMT, MVP, Lantegi), egyénre szabott munkakeresés, munkaközvetítés, beilleszkedés segítése, utókövetés -Munkáltatóknak nyújtott szolgáltatások: tájékoztatás, információnyújtás, munkahely/munkakör felmérése (Lantegi Batuak), munkáltatói profil, toborzás, kiválasztás, utókövetés -Partnereknek nyújtott szolgáltatások: együttműködés kialakítása, amely segíti a célcsoport elhelyezkedését. TÁMOP /A

5 Átvezetés modellprogram Kapcsolódás: -TÁMOP A3 hivatalos keretet adott -Kiépült kapcsolatrendszer partnerekkel, munkáltatókkal -Tesztpár: Béthel Alapítvány, jó szakmai és emberi kapcsolatok, jó együttműködés -Mécses Egyesület speciális helyzete: akkreditált foglalkoztató és AMSZ is működik az egyesületen belül, kettős szerep TÁMOP /A

6 Átvezetés modellprogram Cél: akkreditált foglalkoztatóban dolgozó tranzit foglalkoztatottak (B1, C1) kivezetése a nyílt munkaerő-piacra a rehabilitációs időszak végéig AMSZ feladatai a kivezetés során: 1.akkreditált foglalkoztató bevonása 2.10 fő tranzitfoglalkoztatásban résztvevő ügyfél fokozatos bevonása a programba 3. nyílt munkaerő piaci foglalkoztató bevonása 4. partnerszervezettel kapcsolatfelvétel TÁMOP /A

7 Átvezetés modellprogram-módszertani elemek -Kapcsolatfelvétel, tájékoztatás -Profilok elkészítése -Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése -Felkészítés a nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatásra -Átvezetés a nyílt munkaerő-piacra -Utókövetés TÁMOP /A

8 Átvezetés modellprogram 1.Kapcsolatfelvétel, tájékoztatás: -Akkreditált foglalkoztatóval, ügyféllel, nyílt munkaerő-piaci munkáltatóval, partnerekkel -Mindhárom célcsoport egyedi, személyre szabott megközelítést igényel -Tájékozódás a térség akkreditált foglalkoztatóiról, potenciális munkáltatóiról, munkaerő-piaci jellemzőiről, partner intézményekről -Írásbeli megállapodás megkötése: akkreditált foglalkoztatóval keretszerződés, ügyféllel szolgáltatói szerződés, munkáltatóval és partnerekkel együttműködési megállapodás Felmerült probléma: ügyfelek vegyes motivációja az „idő előtti” kihelyezésre, munkaképesség hiánya-téves besorolás Alacsony foglalkoztatottság a térségben Pozitívum: a munkáltatók nyitottsága TÁMOP /A

9 Átvezetés modellprogram 2. Profilok készítése: akkreditált foglalkoztató, ügyfél, nyílt munkaerő-piaci munkáltató -foglalkoztató teljes felmérése: igények, szükségletek és foglalkoztatás szempontjából -ügyfél profiljának összeállítása: dokumentumelemzés, személyes interjú, képességvizsgálatok, tesztek eredményei alapján, speciális igények, szükségletek feltárása, -munkáltató átvilágítása: munkahely, munkakör felmérése (fizikai környezet, szervezeti jellemzők, egyéb jellemzők), munkáltatói profil elkészítése TÁMOP /A

10 Átvezetés modellprogram 3. Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése: -előzetesen elkészített profilok alapján személye szabott szolgáltatási kosár összeállítása akkreditált foglalkoztatónak, ügyfélnek (EMT készítése közösen), nyílt munkaerő-piaci munkáltatónak -Külön szolgáltatások mindhárom célcsoportnak Közös cél: szolgáltatási kosár tartalmazza mindazokat a tevékenységeket, mely elősegíti és megvalósíthatóvá teszi az ügyfél kivezetését a védett foglalkoztatóból a nyílt munkaerő-piacra TÁMOP /A

11 Átvezetés modellprogram 3. Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése: 3.1. Szolgáltatási kosár elemei akkreditált foglalkoztató részére: -Munkaerő tervezési akcióterv -Érzékenytő tréning -Motivációs tréning -Tapasztalatszerzés nyílt munkaerő-piaci szolgáltatónál -Munkapróba szervezése -Munkaerő-igényre vonatkozó információnyújtás TÁMOP /A

12 Átvezetés modellprogram 3. Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése: 3.2. Szolgáltatási kosár elemei tranzitos ügyfelek részére: -Önismeretei és társas kapcsolatok: reális öndefiníció kialakítása; konfliktus-, stressz-, krízis kezelés; kommunikációs ismeretek fejlesztése -Munkaerő-piachoz kapcsolódó ismeretek, alapkészségek fejlesztése: munkaerő- piac működése; reális célállás, pályakép kialakítása; álláskeresési technikák, munkajogi ismeretek átadása; munkavégzés munkahelyi normái; munka és a magánélet összehangolása -Alap és szakmai kompetenciák fejlesztése: hiányzó alap-, és szakmai ismeretek pótlása; digitális kompetenciák, tanulási technikák fejlesztése; TÁMOP /A

13 Átvezetés modellprogram 3. Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése: 3.3. Szolgáltatási kosár elemei munkáltatók részére: -Akadálymentesítési tanácsadás -Jogi tanácsadás -Érzékenyítő tréning -Munkáltatói workshop TÁMOP /A

14 Átvezetés modellprogram 4. Felkészítés a nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatásra - Szolgáltatási kosárban foglalt szolgáltatások megvalósítása az akkreditált foglalkoztató és a nyílt munkaerő-piaci szolgáltató részére - Munkavállaló szempontjából az egyéni munkavállalási terv megvalósítása, időkeretet figyelembe véve, de az egyéni igényekhez igazodva Folyamatos konzultáció mindhárom résztvevővel. TÁMOP /A

15 Átvezetés modellprogram 5. Átvezetés a nyílt munkaerő-piacra: -Akkreditált foglalkoztatás lezárása. (RSZSZ tájékoztatása) -Ügyfél tájékoztatása a munkalehetőségről, elhelyezése, beillesztése, betanulás segítése, mentorálás, utókövetés. -Nyílt munkaerő-piaci munkáltatónál a befogadó munkakörnyezet kialakítása, munkaszerződés megkötése. Fontos tisztázni a tanácsadó további feladatait mind a munkavállalóval, mind a munkáltatóval. TÁMOP /A

16 Átvezetés modellprogram 6. Utókövetés -Ügyfél 6 hónapos utókövetése, esetlegesen felmerülő konfliktusok, problémák, változások kezelése, intenzív munkahelyi támogatás. Utókövetés végén a szolgáltatás lezárása. -Munkáltatóval rendszeres kapcsolattartás az utókövetés során is. -Akkreditált foglalkoztatóval közösen értékelni a munkakapcsolatot, a jó gyakorlatokat, illetve a további kapcsolattartás, együttműködés módját, gyakoriságát. TÁMOP /A

17 Átvezetés modellprogram Folyamat során felmerült problémák, kérdések: -Megfelelő nyílt munkaerő-piaci munkáltató felkutatása, érzékenyítése, érdekeltté tétele megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatására -ügyfelek vegyes motivációja az „idő előtti” kihelyezésre, -munkaképesség hiánya-téves besorolás - Alacsony foglalkoztatottság a térségben -Ügyfelek motiváltsága a nyílt munkaerő-piacra történő kilépéssel, átképzéssel kapcsolatban -Akkreditált foglalkoztató érdekeltsége a tranzitos munkavállalók „elengedésével” kapcsolatban TÁMOP /A

18 Átvezetés modellprogram Szemléletváltás szükséges a résztvevő csoportoktól- rendszerszemlélet / együttműködés / egyéni felelősségvállalás Foglalkoztatók: AMSZ el való együttműködés /tranzitos ügyfelek felkészítése a nyílt munkaerőpiacra Nyílt munkaerő-piac: nagyobb nyitottság az mmk munkavállalók felé Munkavállalók: egyéni felelősségvállalás fejlődése Partnerszervezetek: társadalmi felelősségvállalás kiterjesztése a megváltozott munkaképesség és munkavállalás felé TÁMOP /A

19 Köszönjük a figyelmet! TÁMOP /A


Letölteni ppt "Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő- piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű."

Hasonló előadás


Google Hirdetések