Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Salva Vita Alapítvány 1073 Bp. Erzsébet krt. 13. Munkáltatói Fórum 2010.Január 22.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Salva Vita Alapítvány 1073 Bp. Erzsébet krt. 13. Munkáltatói Fórum 2010.Január 22."— Előadás másolata:

1 Salva Vita Alapítvány 1073 Bp. Erzsébet krt Munkáltatói Fórum 2010.Január 22. A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása - társadalmi, gazdasági, munkáltatói és munkavállalói szempontból

2 A téma aktualitása  Nő a fogyatékossággal élő, megváltozott munkaképességű populáció aránya  Kihasználatlan munkaerő és vásárlóerő  Szociális ellátásuk költségei a társadalomra / gazdálkodó szervezetekre hárulnak  EU és állami irányelv: megváltozott munkaképességű populáció munkaerő-piaci aktivitásának növelése  Büntetések emelkedése, támogatások visszavonása, jogi környezet változása  Életminőség, emberi és állampolgári jogok

3 Fogyatékos személyek foglalkoztatása  A nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatás költségei kb. 2/3 résszel alacsonyabbak a védett foglalkoztatásétól.  2,82-szer több fogyatékos személy munkába állásának költségei fedezhetők  Egyszeri beruházás, nem folyamatos költség (Forrás: Research & Practice for Persons with Severe Disabilities, 2007)

4 A Salva Vita Alapítvány szerepe Esélyegyenlősé g biztosítása CSR Társadalmi felelősségvállalás Customer service Fogyatékos munkavállalók Jogszabályi kötelezettségek, büntetések Információ, tanácsadás, toborzás Salva Vita Alapítvány

5 A Befektetés Társadalmi Megtérülése (SROI) Minden 1 Ft, amit január 1. és december 31. között az Salva Vita Alapítvány Támogatott Foglalkoztatás programjába befektettek, az elkövetkező 5 év során 4,77 Ft megtérülést eredményez helyi vagy országos szinten 11 hónap szükséges ahhoz, hogy az SVA a TF program eredményeként a program költségével megegyező értéket hozzon létre

6 A Salva Vita Alapítvány Salva Vita Alapítvány küldetése ( )  fogyatékos emberek  társadalmi esélyegyenlősége  önálló életvitele  társadalmi beilleszkedése integrált munkavállalás

7 Munkahelyi Gyakorlat program Ismerkedés fogyatékos emberekkel Kinek szól? Értelmi sérült emberek, akiknek nincs munkatapasztalatuk Munkáltatóknak, akik még nem foglalkoztattak értelmi sérült munkavállalót, de nyitottak rá Fő célja: Értelmi sérült gyakornokok felkészítése a nyílt munkaerő-piaci munkavégzésre Munkáltatók megismerjék a sérült fiatalok munkavégző képességét

8 Munkahelyi Gyakorlat program (MHGY) Az MHGY program elemei  2-3 gyakornok,  1 tapasztalt kísérővel,  heti 1-2 alkalommal,  napi 3-4 órában,  forgó rendszerben,  normál munkahelyeken,  bérezés nélküli munkát végez + elméleti képzés

9 Támogatott Foglalkoztatás (TF) szolgáltatás Mi a Támogatott Foglalkoztatás? Speciális munkaerő-piaci szolgáltatás hátrányos helyzetű emberek nyílt piaci foglalkoztatásának elősegítésére A TF modell lényege A megfelelő személyt a megfelelő munkakörre „Normál” munka Miért sikeres? Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak személyre szabott, hosszútávú támogatás a foglalkoztatás teljes ideje alatt

10 Mit kínál a TF szolgáltatás? … a fogyatékos ügyfélnek  Komplex felmérés  Pályatanácsadás  Munkára felkészítés  Munkapróba  Munkahely feltárás, munkaközvetítés  Betanulás, beilleszkedés segítése  Egyéni és csoportos utókövetés Személyre szabott támogatás … a munkáltatónak  Munkakör-elemzés  Munkapróba  Megfelelő munkavállaló közvetítése  A kiválasztás támogatása  Személyre szabott tanácsadás  Betanítás, beilleszkedés segítése  Utókövetés - időkorlát nélkül

11 Munkáltatóknak szóló szolgáltatások  Munkáltatói Fórumok  Érdekérvényesítés a munkáltatókkal közösen  Fogyatékosügyi tanácsadás (jogi, HR, CSR, akadálymentesítési stb.)  Esélyegyenlőségi terv kidolgozása  Workshopok, fogyatékosügyi képzések  Szervezeti átvilágítás  Esélyegyenlőségi tréningek  Kiadványok Mindig igazodunk a megrendelő igényeihez!

12 Szervezeti átvilágítás Mely fogyatékos célcsoportok, milyen munkakörökben, milyen előkészítést követően, milyen ütemezéssel foglalkoztathatók?  Kérdőíves felmérés  Helyszíni interjúk, fókuszcsoport  Helyszíni bejárás, adatgyűjtés  Átvilágítási jelentés és költségkalkuláció  Folyamatkísérő tanácsadás

13 Esélyegyenlőségi tréningek élmény-alapú drámatréning + átélt tapasztalatok feldolgozása Esélyegyenlőséget biztosító foglalkoztatási gyakorlat A fogyatékos emberekkel való találkozás és együttműködés zökkenőmentessé tétele A tág értelemben vett akadálymentesítés megvalósítása Fogyatékossági etikett, szóhasználat HR munka specifikumai

14 Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma - Munkáltatók által alapított egyesület - Akik már elindultak és fejlődni szeretnének az esélyegyenlőség ill. sokszínűség biztosítása terén - Szolgáltatások kedvezményes igénybevétele - Benchmarking lehetőség - Nemzetközi együttműködés lehetősége Megalakulás folyamatban

15 „Positive about disability” – „Fogyatékos barát munkahely” - A fogyatékos munkavállalók és az őket foglalkoztatni kívánó munkáltatók egymásra találását segíti - Toborzást, kiválasztást segítő eszköz (logo+eljárások, módszerek, szemlélet) - Az EFQM alapelveire épül, önértékelésen, önfejlesztésen alapul - Független értékelők - PR érték (társadalmi felelősségvállalás)

16 Salva Vita Alapítvány 1073 Bp. Erzsébet krt Köszönjük megtisztelő figyelmüket! Végh Katalin


Letölteni ppt "Salva Vita Alapítvány 1073 Bp. Erzsébet krt. 13. Munkáltatói Fórum 2010.Január 22."

Hasonló előadás


Google Hirdetések