Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Salva Vita Alapítvány 1073 Bp. Erzsébet krt. 13. Munkáltatói Fórum 2010.Január 22.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Salva Vita Alapítvány 1073 Bp. Erzsébet krt. 13. Munkáltatói Fórum 2010.Január 22."— Előadás másolata:

1 Salva Vita Alapítvány 1073 Bp. Erzsébet krt. 13. www.salvavita.hu info@salvavita.hu www.salvavita.hu info@salvavita.hu Munkáltatói Fórum 2010.Január 22. A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása - társadalmi, gazdasági, munkáltatói és munkavállalói szempontból

2 A téma aktualitása  Nő a fogyatékossággal élő, megváltozott munkaképességű populáció aránya  Kihasználatlan munkaerő és vásárlóerő  Szociális ellátásuk költségei a társadalomra / gazdálkodó szervezetekre hárulnak  EU és állami irányelv: megváltozott munkaképességű populáció munkaerő-piaci aktivitásának növelése  Büntetések emelkedése, támogatások visszavonása, jogi környezet változása  Életminőség, emberi és állampolgári jogok

3 Fogyatékos személyek foglalkoztatása  A nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatás költségei kb. 2/3 résszel alacsonyabbak a védett foglalkoztatásétól.  2,82-szer több fogyatékos személy munkába állásának költségei fedezhetők  Egyszeri beruházás, nem folyamatos költség (Forrás: Research & Practice for Persons with Severe Disabilities, 2007)

4 A Salva Vita Alapítvány szerepe Esélyegyenlősé g biztosítása CSR Társadalmi felelősségvállalás Customer service Fogyatékos munkavállalók Jogszabályi kötelezettségek, büntetések Információ, tanácsadás, toborzás Salva Vita Alapítvány

5 A Befektetés Társadalmi Megtérülése (SROI) Minden 1 Ft, amit 2006. január 1. és 2006. december 31. között az Salva Vita Alapítvány Támogatott Foglalkoztatás programjába befektettek, az elkövetkező 5 év során 4,77 Ft megtérülést eredményez helyi vagy országos szinten 11 hónap szükséges ahhoz, hogy az SVA a TF program eredményeként a program költségével megegyező értéket hozzon létre

6 A Salva Vita Alapítvány Salva Vita Alapítvány küldetése (1993-2010)  fogyatékos emberek  társadalmi esélyegyenlősége  önálló életvitele  társadalmi beilleszkedése integrált munkavállalás

7 Munkahelyi Gyakorlat program Ismerkedés fogyatékos emberekkel Kinek szól? Értelmi sérült emberek, akiknek nincs munkatapasztalatuk Munkáltatóknak, akik még nem foglalkoztattak értelmi sérült munkavállalót, de nyitottak rá Fő célja: Értelmi sérült gyakornokok felkészítése a nyílt munkaerő-piaci munkavégzésre Munkáltatók megismerjék a sérült fiatalok munkavégző képességét

8 Munkahelyi Gyakorlat program (MHGY) Az MHGY program elemei  2-3 gyakornok,  1 tapasztalt kísérővel,  heti 1-2 alkalommal,  napi 3-4 órában,  forgó rendszerben,  normál munkahelyeken,  bérezés nélküli munkát végez + elméleti képzés

9 Támogatott Foglalkoztatás (TF) szolgáltatás Mi a Támogatott Foglalkoztatás? Speciális munkaerő-piaci szolgáltatás hátrányos helyzetű emberek nyílt piaci foglalkoztatásának elősegítésére A TF modell lényege A megfelelő személyt a megfelelő munkakörre „Normál” munka Miért sikeres? Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak személyre szabott, hosszútávú támogatás a foglalkoztatás teljes ideje alatt

10 Mit kínál a TF szolgáltatás? … a fogyatékos ügyfélnek  Komplex felmérés  Pályatanácsadás  Munkára felkészítés  Munkapróba  Munkahely feltárás, munkaközvetítés  Betanulás, beilleszkedés segítése  Egyéni és csoportos utókövetés Személyre szabott támogatás … a munkáltatónak  Munkakör-elemzés  Munkapróba  Megfelelő munkavállaló közvetítése  A kiválasztás támogatása  Személyre szabott tanácsadás  Betanítás, beilleszkedés segítése  Utókövetés - időkorlát nélkül

11 Munkáltatóknak szóló szolgáltatások  Munkáltatói Fórumok  Érdekérvényesítés a munkáltatókkal közösen  Fogyatékosügyi tanácsadás (jogi, HR, CSR, akadálymentesítési stb.)  Esélyegyenlőségi terv kidolgozása  Workshopok, fogyatékosügyi képzések  Szervezeti átvilágítás  Esélyegyenlőségi tréningek  Kiadványok Mindig igazodunk a megrendelő igényeihez!

12 Szervezeti átvilágítás Mely fogyatékos célcsoportok, milyen munkakörökben, milyen előkészítést követően, milyen ütemezéssel foglalkoztathatók?  Kérdőíves felmérés  Helyszíni interjúk, fókuszcsoport  Helyszíni bejárás, adatgyűjtés  Átvilágítási jelentés és költségkalkuláció  Folyamatkísérő tanácsadás

13 Esélyegyenlőségi tréningek élmény-alapú drámatréning + átélt tapasztalatok feldolgozása Esélyegyenlőséget biztosító foglalkoztatási gyakorlat A fogyatékos emberekkel való találkozás és együttműködés zökkenőmentessé tétele A tág értelemben vett akadálymentesítés megvalósítása Fogyatékossági etikett, szóhasználat HR munka specifikumai

14 Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma - Munkáltatók által alapított egyesület - Akik már elindultak és fejlődni szeretnének az esélyegyenlőség ill. sokszínűség biztosítása terén - Szolgáltatások kedvezményes igénybevétele - Benchmarking lehetőség - Nemzetközi együttműködés lehetősége Megalakulás folyamatban

15 „Positive about disability” – „Fogyatékos barát munkahely” - A fogyatékos munkavállalók és az őket foglalkoztatni kívánó munkáltatók egymásra találását segíti - Toborzást, kiválasztást segítő eszköz (logo+eljárások, módszerek, szemlélet) - Az EFQM alapelveire épül, önértékelésen, önfejlesztésen alapul - Független értékelők - PR érték (társadalmi felelősségvállalás)

16 Salva Vita Alapítvány 1073 Bp. Erzsébet krt. 13. www.salvavita.hu www.salvavita.hu Köszönjük megtisztelő figyelmüket! Végh Katalin Vegh.katalin@salvavita.hu www.salvavita.hu 06 70 452 4069


Letölteni ppt "Salva Vita Alapítvány 1073 Bp. Erzsébet krt. 13. Munkáltatói Fórum 2010.Január 22."

Hasonló előadás


Google Hirdetések