A szakszervezet szerepe a jogérvényesítésben. Jogpontok működése Előadó: Juhászné Leszkó Andrea MSZOSZ

1. Kérdés: Mi a szakszervezet? 2. Kérdés: Mi a JOGPONT hálózat? 3. A Dél-alföldi Jogpont-ok működésének bemutatása.

SZAKSZERVEZET = a munkavállalók érdekképviseleti és érdekvédelmi szervezete 6 konföderáció (MSZOSZ, SZEF, ÉSZT, AUTONÓM, LIGA, Munkástanácsok) FELADATA: 3 fő tevékenység köré épül 1. ÉRDEKVÉDELEM: munakerőpiaci pozíció erősítése: bérek, szociális juttatások, munkakörülmények, törvények betartatása 2. SZOLGÁLTATÁSOK: portfólió, JOGPONT 3. KÖZÖSSÉGSZERVEZÉS: szakszervezet=mozgalom

Jogi segítség a munka világában Jogpont Hálózat 2009. január 1. - 2010. december 31. + fenntartási kötelezettség

Előzmények Egyedülálló kezdeményezés: - munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek együttműködésének köszönhető A pályázat elkészítése és Jogpont hálózat kiépítése közös összefogás, csapatmunka eredménye Pályázat leadása: 2008. április Jogpontok nyitása: 2009. február

Konzorciumi Partnerek MSZOSZ Magyar Iparszövetség Ipartestületek Országos Szövetsége Kereskedők és Vendéglátók Országos Érdekképviseleti Szövetsége Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége --- Dél-alföldi régió 6

7 projekt - 7 régió - 1 konzorcium ! 154 helyszín CÉL: térítésmentes jogi segítségnyújtás, iratszerkesztés, okiratelemzés 3 témakörben MINDENKINEK Munkajog:mviszony megszüntetés, létesítés, feltételei mszerződés módosítás: munkaidő, munkabér; pótlékok, szabadságkiadás szabályai Társadalombiztosítás: nyugdíjra való jogosultság feltételei, igénylés módjai, Társasági és cégjog: vállalkozások alapítása (Kft.) 7

Munkajog: 56% Társadalombiztosítás: 20% Cégjog: 11% Egyéb: 8%

Célcsoport: Munkavállalók 56% Álláskeresők 15% Vállalkozók, vállalkozóvá válni kívánók 10% Nyugdíjasok 8% Hátrányos helyzetűek 5%

Ügyek száma (35.000) 2009.Dél-alföldi régió: 3068 - Békéscsaba: 892 db 8ügy /alkalom 2010.Dél-alföldi régió: 4627 - Békéscsaba: 1066 db 10ügy /alkalom

Jogpont Békés Megye : 8 helyszínen Gyula, Árpád u. 2. Dr. Kliszek Antal Békéscsaba, Andrássy út 12. Kutiné dr. Stefanovits Katalin Orosháza, Könd u. 42. Szeghalom Tildy Z u 11. Szarvas, Kossuth út 64. Dr. Molnár Mihály Gyomaendrőd, Fő u. 187. Dr. Katona Klára Kondoros, Csabai út 25. Mezőkovácsháza, Alkotmány 53.

Információk, ügyfélfogadási rend, aktualitások: www.jogpont.hu

PÉLDÁK amelyek bizonyítják, hogy a Jogpontok segítség a jogviták elkerülésében, a jogszabályok megismerésében és betartásában egyaránt Eset: 18 év alatti szakmunkástanulók nyári kötelező gyakorlati foglalkoztatása során a munkáltató napi 8 órában foglalkoztatta a gyerekeket, a lehetséges napi 7 óra helyett. Írásban kértük a foglalkoztatót, hogy állítsa helyre a jogszerű állapotot és a munkáltató ezt meg tette, meg is köszönte az értesítést, mert nem voltak tisztában ezzel a szabállyal. 8-10 fő gyereket foglalkoztattak így, számukra is gondot jelentett volna egy hatósági ellenőrzés esetén, ezért pozitívan vették a jelzést. Eset: A munkáltató közös megegyezéssel történő munkaviszony megszűnésről akart egyezséget aláíratni a dolgozóval, úgy hogy sem felmondási időre járó bért, sem végkielégítést nem fizetett volna a dolgozónak, és természetesen szó sem volt a felmentési időről. Miután tájékoztatta jogászunk arról, hogy a munkaviszony ilyen módon való megszüntetésével milyen hátrányokat szenvedne, egyértelművé vált számára, hogy be akarja csapni a munkáltató. Így ügyfelünk már felkészülve fogadta a munkáltatói ajánlatát és egyenesen közölte, hogy nem kívánja megszüntetni a munkaviszonyt. A munkáltató így rendes felmondást volt kénytelen kiadni és megfizette a dolgozó részére az ilyenkor járó minden járandóságot.

Eset: Ügyfélnek munkaviszonyának megszüntetésére jogellenes módon került sor, a munkáltató azt elmulasztotta írásban megszüntetni és nem adta ki a munkaviszonnyal kapcsolatos igazolásokat sem. Felszólítottuk a munkáltatót fentiek 8 napon belüli teljesítésére, beleértve az igazolási okmányaik kiadását is mert az ellenkező esetben igényünket a Munkaügyi Bíróság előtt, illetve az igazolások miatt az OMMF előtt folyó hatósági eljárásban érvényesítjük. Eset: Ügyfél határozatlan idejű munkaszerződéssel GYES lejártát követően jelenleg a szabadságát tölti. Munkáltató nem kívánja foglalkoztatni az eredeti munkakörében, holott ez a GYES-ről visszatérők esetén kötelező. Szerződésmódosításra csak közös megegyezéssel kerülhet sor, ezért a kismama visszakerült eredeti munkakörébe az ügyvédi tájékoztató levél hatására. Eset: Leltárhiány megfizetésére kötelezték a bolti dolgozókat, de mivel nem voltak biztosítva a biztonsági felszerelések, lopások kivédése okán és az ügy során további hiányosságok is kiderültek a végén a dolgozók nem fizettek hanem pénz kaptak (oka: pótlékok ki nem fizetése, szabadság alatti munka…stb)  

Társadalmilag rendkívül hasznos tevékenység INGYENES MINDENKI számára hozzáférhető Alapvető jogi tájékoztatás — jogtudatosabb állampolgárok! Munkajog: Első fórum, ahol tájékozódik jogi helyzetéről, lehetséges eljárásokról, első fontos jogi döntések meghozatalában segít. 1. Megkímél, hogy információhiány miatt jogsértő cselekedetet hajtsunk végre. (pl. felmondási idő letöltése rendes felmondás esetén) 2. Megkímél, hogy ismerethiány miatt jogilag hátrányos helyzetbe kerüljünk. (pl. munkaviszony megszüntetés közös megegyezéssel?) 3. Segít a kialakult jogi konfliktushelyzetben a helyes lépés kiválasztásában. ( felszólító levél, hatóságok segítsége, felkeresése)

Társadalombiztosítási ügyek Javítja az ügyintézés hatékonyságát Ügyfél felkészültebben megy ügyet intézni Csökken a társadalombiztosítási szervek ügyfélforgalma Cégjog: Kisvállalkozások fenntartásában, esetleges javításában segít.

A jövő… célok A feladatok folytatása, jogi segítséget nyújtani minden ügyfél részére, összegezni az eseteket. A Hálózat bővítése – óraszám és helyszín Felkészülés a projekt folytatására – nem szabad, hogy egy ilyen sikeres kezdeményezés ne folytatódjon! (pályázatírás)

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!