Foglakoztatás pályázati projektekben Általános áttekintés Tóth István, tanár

Témakörök  A szervezet – célok, feladatok, kapacitás  Munkakörök  Foglalkoztatási formák-támogatások  Előnyök hátrányok  Munkatársat keresünk  Kiválasztás  Juttatások  Munkajog

A Szervezet  Célok megfogalmazása Miért, mit, kinek, hogyan ?  Célok feladatkörökké alakítása  A már meglévő munkatársakkal, önkéntesekkel való egyeztetése  Új munkatárs felvétele nem az álláshirdetéssel, hanem a munkaköri leírással kezdődik!

Munkakörök  Készítsünk tevékenységlistát (gyakorlat)  A munkakör leírása – legyen jól végiggondolt, minden munkára kiterjedő, részletes, gyakorlati segítséget tartalmazó leírás Jó ha benne van: - pozíció megnevezése, célja - hol helyezkedik el a szervezetben - felelősségi és döntési kör - munkaidő  Keressünk az Interneten példákat, gyakorlatokat  Van-e különbség a civil és az üzleti szemlélet között ebben a kérdésben?

Jellemzően civil foglalkoztatási formák és finanszírozási lehetőségeik  Önkéntes foglalkoztatás  Milyen munkát érdemes önkéntesnek adni?  Az önkéntesek motivációja  Jogi szabályozás  Vállalati önkéntesség _id=82 Támogatott foglalkoztatás (lásd: segédanyag)  Régió és hónap függő, a kirendeltségek szabályozzák

Előnyök, hátrányok, veszélyek Főállású határozatlan idejű foglalkoztatás Főállású határozott idejű Megbízási díjas foglalkoztatás Önkéntes munka Főállás melletti vállalkozás Gyakornok

Munkatársat keresünk (a csatorna)  Internetes álláshirdetések Civilekkel foglalkozó portálokon  Munkakör tömör megfogalmazása  Elvárások  Juttatások  Határidő, jelentkezés módja  Személyes kapcsolatok

Kiválasztás  A kiválasztás mindig objektív szempontok szerint történjen Önéletrajz Személyes elbeszélgetés/interjú gyakorlat

Juttatások  Természetbeni juttatások  Bérjellegű juttatások - költségtérítések Nézzünk utána az aktuális helyzetnek koltsegteritesek?wa=ADO0803

Munkajog

A Munka T örvénykönyve A munkaviszonyra terjed ki, meghatározza a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit (a munkaszerződés „felett” áll) A munkaviszony jellemzői Írásban megkötött szerződéssel jön létre

Ki lehet munkavállaló? Munkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki tizenhatodik életévét betöltötte. Alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztatható személyek Civil szervezet vezetője mint munkáltató

Ki lehet munkáltató Munkáltató az lehet aki jogképes. Jogképesnek tekintjük a magánszemélyt (pl egyéni vállalkozó), a jogi személyt (pl. kft) és ebből a szempontból a jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaságot is(pl.: Bt.). Lehetek-e saját magam munkáltatója? Civil szervezet vezetője mint munkáltató

Hogyan jön létre a munkaviszony? A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. Milyen munkaszerződések vannak? Hogyan lehet munkaszerződést kötni? Milyen kötelező elemei vannak egy munkaszerződésnek? Próbaidő és színlelt szerződések a civileknél

Munkaszerződés Munkaszerződést kötő feleknek azonban a munkaszerződésben kötelezően rögzíteniük kell:  a felek nevét, illetve megnevezését és a munkaviszony szempontjából lényeges adatait,  a munkavállaló személyi alapbérét, munkakörét, illetve  a munkavégzés helyét. Ezek hiányában a szerződés érvénytelen.

Megszűnik a munkaviszony  A munkaviszony megszűnése és megszüntetése (negatív tapasztalatok)  Rendes és rendkívüli felmondás  Lehet-e szóban felmondani?  Eljárás a munkaviszony megszüntetése esetén

Összefoglalás – Esélyegyenlőség T ö rv é nyes munkaidő Egyenlő munk áé rt egyenlő b é rt Hat á lyos jogszab á lyok Hasznos linkek