MUNKAJOG DR SZALAI ERZSÉBET

MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás

EU- s irányelvek MENNYI? Mit? DR SZALAI ERZSÉBET

2012. évi I.tv. Munka törvénykönyve

MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek….. ALAKJA 44. § (mint régen) Cs .képességében korlátozott is! ALAKJA 44. § DR SZALAI ERZSÉBET

írásba foglalás elmulasztása?

Tartalma alapbérben munkakörben tartam hely 45. § a feleknek meg kell állapodniuk alapbérben munkakörben tartam hely DR SZALAI ERZSÉBET

Próbaidő max 3 hó (ha rövidebb 1x hosszabbítható meg, de akkor is össz Próbaidő max 3 hó (ha rövidebb 1x hosszabbítható meg, de akkor is össz. max 3 hó)

MUNKÁBA LÉPÉS NAPJA Szerz, vagy köv.nap DR SZALAI ERZSÉBET

MAGATARTÁS felek a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban nem tanúsíthatnak olyan magatartást, amely a munkaviszony létrejöttét meghiúsítaná 2014.III. HÓ2012.X.1.

Elállás joga: ha a munkaszerződés megkötését követően a felek körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna.

MUNKAIDŐ Teljes munkaidő: 8 ó Hosszabb teljes napi munkaidő megállapodás alapján napi 12 ó FELTÉTEL: a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el, a munkáltató vagy a tulajdonos (./.) hozzátartozója DR SZALAI ERZSÉBET 2014.III. HÓ2012.X.1.

KI TEKINTHETŐ TULAJDONOSNAK? gt. tagja, ha a társaságra vonatkozó döntések meghozatala során a szavazatok több mint 25 %-val rendelkezik. x

Határozott vagy határozatlan időtartam? DR SZALAI ERZSÉBET

Tájékoztatási kötelezettség (belföldi és külföldi munkavégzés esetén) 15 DR SZALAI ERZSÉBET

napi munkaidőről, alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,

munkakörbe tartozó feladatokról, szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának,

munkáltatói jogkör gyakorlójáról. munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, munkáltatói jogkör gyakorlójáról. x

Nem terheli a munkáltatót a tájékoztatási kötelezettség – a mtatói jogkör gyakorlóján kívül -, ha a munkaszerződés alapján munkaviszony tartama a 1 hót, vagy midő a heti 8 órát nem haladja meg.

KÜLF-I MVÉGZÉSNÉL → ELŐTTE 15 napot meghaladó KÜLF-I MVÉGZÉSNÉL → ELŐTTE legkésőbb a külföldre való kiutazást megelőző 7 nappal - írásban tájékoztatni + ról is DR SZALAI ERZSÉBET

MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA DR SZALAI ERZSÉBET

MUNKAVÁLLALÓ KÖTELEZETTSÉGEI DR SZALAI ERZSÉBET

jogszerű vagy jogszerűtlen ? MEGJELENÉS hol? elmaradása mikor és hogyan? jogszerű vagy jogszerűtlen ? DR SZALAI ERZSÉBET

Munkaidő alatt rendelkezésre állni

MUNKAVÉGZÉS személyesen Együttműködés munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el, vagy nem köthet ki űűű DR SZALAI ERZSÉBET

köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. (utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni)

gazdasági érdeket nem veszélyeztethet Titoktartás utasítások teljesítése xxx 2014.III. HÓ2012.X.1.

MUNKAVÁLLALÓI JOGOK mentesülés a munkavégzés alól…. díjazás szabadság egészséges környezet biztonságos környezet xxx DR SZALAI ERZSÉBET

hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára (2013.I.1-től) várandóssága megállapításától gyermeke 3 koráig, gyermeke 16 éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, rehabilitációs szakértői szerv legalább 50 %-os mértékű egészségkárosodását megállapította. 2014.III. HÓ2012.X.1.

megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

MUNKAIDŐKEDVEZMÉNYEK Ált. érvényes kedvezmények Munkaközi (ha 6 órát meghaladja, húsz perc, 9 órát meghaladja, további 25 perc) munkanapok közötti munka hetek közötti ápolás Csak anyákra Apanap (2 hón belül) szoptatási (6, 9) 5 nap, iker 7 szülési szabadság (24 HÉT,de 2 hét igénybevétele kötelező) DR SZALAI ERZSÉBET

Bérhez való jog Személyi alapbérként, teljesítménybérként LEGALÁBB a minimálbér! DR SZALAI ERZSÉBET

ALAPSZABADSÁG MÉRTÉKE 20 nap DR SZALAI ERZSÉBET

2013-tól 20-on felüli napok PÓTSZABADSÁGOK 25. életévétől +1 45. életévétől +10 munkanap (HOSSZABB AMELYIK ÉVBEN BETÖLTI)

munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb 1 gyermeke után 2, 2 gyermeke után 4, kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár.

5 nap pótszabadság/év föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább 3 ó/nap legalább 50 %-os egészségkárosodású fogyatékossági támogatásra jogosult vakok személyi járadékára jogosult 2014.III. HÓ2012.X.1.

A szabadságot úgy kiadni, hogy legalább összefüggő 14 napot elérjen. A munkáltató évente 7 munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb 2 részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. (15 nappal előbb bejelenteni) A szabadságot úgy kiadni, hogy legalább összefüggő 14 napot elérjen.

Naptári évre kötött megállapodás alapján a szabadság kiadása az esedékességet köv. év végéig lehet

BETEGSZABADSÁG (15 mnap távolléti díj 70 %-a jár 146.§ FIZETÉS NÉLKÜLI BETEGSZABADSÁG (15 mnap távolléti díj 70 %-a jár 146.§ XXXX DR SZALAI ERZSÉBET 2014.III. HÓ2012.X.1.

A távolléti díj számítása (2013-tól) 148. § (1) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó 6 naptári hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével

KÉPERNYŐ ELŐTTI MUNKAVÉGZÉS 10 perc/óra 2 év DR SZALAI ERZSÉBET

MUNKÁLTATÓI JOGOK DR SZALAI ERZSÉBET

KIKÖTNI A GAZD-I VESZÉLYEZTETÉS TILALMÁT SZONDÁZÁS ELTILTÁS KÁRTÉRÍTÉS KIKÖTNI A GAZD-I VESZÉLYEZTETÉS TILALMÁT xxx DR SZALAI ERZSÉBET

2013.I.1-TŐL 53. § jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. Max: 44 mnap/év vagy 352 ó / év

MUNKÁLTATÓ KÖTELEZETTSÉGEK Foglalkoztatás Feltételek biztosítása munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel.

munkavállalót csak olyan munkára alkalmazhatja, amely testi alkatára vagy fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat 2014.III. HÓ2012.X.1.

biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit 2014.III. HÓ2012.X.1.

rendszeres időközönként ingyenesen biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát 2014.III. HÓ2012.X.1.

fogyatékos személy? gondoskodni az ésszerű alkalmazkodás feltételeiről 2014.III. HÓ2012.X.1.

81. § munkavállaló kérelmére, ha a munkaviszony legalább 1 évig fennállt, a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) vagy legfeljebb az ezt követő 1 éven belül a munkavállaló munkájáról írásban értékelést adni xxxxx 2014.III. HÓ2012.X.1.

MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE MEGSZÜNTETÉSE DR SZALAI ERZSÉBET

MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE Pl:./. DR SZALAI ERZSÉBET

HATÁROZOTT IDŐ LEJÁRTA JOGVISZONYVÁLTÁS ( jogügylet vagy jsz. alapján a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az MT hatálya alá tartozik) JOGUTÓD NÉLKÜLI MEGSZŰNÉS MUNKAVÁLLALÓ HALÁLA DR SZALAI ERZSÉBET

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE DR SZALAI ERZSÉBET

közös megegyezéssel felmondással azonnali hatályú felmondással

FELMONDÁS DR SZALAI ERZSÉBET

megállapodása esetén - legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított 1 évig - a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg. 2014.III. HÓ2012.X.1.

1 - 6 havi VÉGKIELÉGÍTÉS munkáltatói felmondás jogutód nélküli megszűnés jogviszonyváltás esetén 1 - 6 havi DR SZALAI ERZSÉBET 2014.III. HÓ2012.X.1.

FELMONDÁSI VÉDELEM Például: ./. DR SZALAI ERZSÉBET 2014.III. HÓ2012.X.1.

Várandósság reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, max. megkezdésétől számított hat hónap alatt (ha ezekről előbb tájékozatatást adott) 2014.III. HÓ2012.X.1.

szülési szabadság alatt

gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság

önkéntes tartalékos

Mtató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt munkavállaló képességére alapított okból a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.

felmondási idő kezdete: legkorábban a közlést vagy időtartam lejártát követő napon 68. § ./. 2014.III. HÓ2012.X.1.

MILYEN IDŐTARTAM? betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő 1 év,

hozzátartozó otthoni gondozása fizetés nélküli szabadsággal

MUNKAVÁLLALÓ MOND FEL? 67. § határozatlan idejűt nem köteles indokolni határozott idejűt köteles megindokolni. (csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna)

Felmondási idő MIN: 30 NAP MEGHOSSZABBODIK: a munkáltatónál munkaviszonyban töltött 3 év után 5 nappal, 5 év után 15 nappal, 8 év után 20 nappal, 10 év után 25 nappal, 15 év után 30 nappal, 18 év után 40 nappal, 20 év után 60 nappal DR SZALAI ERZSÉBET 2014.III. HÓ2012.X.1.

Felmentés időtartamára TÁVOLLÉTI DÍJ

KÖZÖS MEGEGYEZÉS DR SZALAI ERZSÉBET

AZONNALI HATÁLLYAL (mind 2 fél) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. 2014.III. HÓ2012.X.1.

Mennyi időn belül? okról való tudomásszerzéstől 15 napon, max. ok bekövetkeztétől 1 éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig

- fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt, 79. § - fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt, - munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt (de a munkavállaló jogosult 12 havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő 1 évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára) XXXX

Munkavállaló kártérítési kötelezettsége 167 §-TÓL Vétkes gondatlan szándékos mvállaló felel, munkáltató bizonyít DR SZALAI ERZSÉBET 2014.III. HÓ2012.X.1.

KÁRTÉRÍTÉS MÉRTÉKE Max a munkavállaló 4 havi távolléti díja Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás : 100 % kár megtérítése DR SZALAI ERZSÉBET

MILYEN KÁRT NEM KELL MEGTÉRÍTENI? nem volt előrelátható, vagy munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget. 2014.III. HÓ2012.X.1.

Munkáltató kártérítési KÖTELEZETTSÉGE. 174.§ vétkességére tekintet nélkül 100 %-ban FELTÉTEL: munkavállaló bizonyítja, hogy a károkozás a munkaviszonyával okozati összefüggésben következett be. xxxx DR SZALAI ERZSÉBET

Mentesül a felelősség alól ha bizonyítja, hogy a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa, vagy a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta. 2014.III. HÓ2012.X.1.

TÁVMUNKA DR SZALAI ERZSÉBET

Bedolgozói munkaviszony 198.§ olyan önállóan végezhető munkára létesíthető, amelyre a felek a munkabért kizárólag teljesítménybér formájában határozzák meg.

munkaszerződésben meg kell határozni: Tevékenységet Helyet ktg.térítés módját és mértékét. 2014.III. HÓ2012.X.1.

Munkahely mi lehet? xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony

MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi DR SZALAI ERZSÉBET 2014.III. HÓ2012.X.1.

A munkáltatói jogokat megosztva gyakorolják xxxxxxx

MUNKAÜGYI JOGVITA DR SZALAI ERZSÉBET

Munkajogi igény elévülése Bcs-el okozott kár 5 év - kár megtérítésére vagy - személyiségi jogsértéssel összefüggő sérelemdíj megfizetésére irányuló igény esetén (ha a büntethetőség elévülési ideje ennél hosszabb, ennek megfelelő idő alatt évül el.) 2014.III. HÓ2012.X.1.

A munkavállaló kérelmére a bíróság a munkaviszonyt helyreállítja, ha például munkaviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód követelményébe felmondási védelem alatt áll a mvállaló a munkaviszony megszüntetésekor munkavállalói képviselő volt, munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését vagy erre irányuló saját jognyilatkozatát sikerrel támadta meg. (83.§) 2014.III. HÓ2012.X.1.

munkaviszony megszüntetése (megszűnése) és annak helyreállítása közötti tartamot munkaviszonyban töltött időnek kell tekinteni. Meg kell téríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét, egyéb járandóságát és ezt meghaladó kárát. Elmaradt munkabérként a munkavállaló távolléti díját kell figyelembe venni. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx