Amit a munkaviszonyról a munkavállalónak tudni kell….

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A Kormányzati szolgálati és a közszolgálati jogviszony
Advertisements

2014 MUNKAJOGI ELŐADÁS.
Munkaszervezési ismeretek

A részmunkaidő speciális esetei az új Munka Törvénykönyvében
Átirányítás, kiküldetés, kirendelés Szombathely,
A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE, MEGSZÜNTETÉSE ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN
A kollektív munkajogi szabályozás az új munka törvénykönyvében
7. Tétel Ahhoz, hogy szalonja teljes körű szolgáltatást nyújtson, szüksége van további szépségápolással foglalkozó szakemberre (fodrász, kozmetikus, masszőr.
2010. december Dudás Katalin
A munkaviszony jogellenes megszüntetése december Dudás Katalin.
A munkaszerződés december Dudás Katalin. A munkaszerződés szerepe jogviszony-alapító jogviszony-alapító tartalommegállapító tartalommegállapító.
A munkaszerződés elméleti kérdései. A munkaszerződés megkötése
Munkajog és társadalombiztosítási jog II.
2013. szeptember Dudás Katalin egyetemi adjunktus.
Munkajogi alapismeretek
14. Tétel Foglalja össze, hogy a munkaviszony megszüntetésének milyen módjait ismeri, különös tekintettel a speciális esetekre! Beszéljen a mellékelt nyomtatványok.
AZ ALKALMI MUNKAVÁLLALÓI KÖNYVVEL TÖRTÉNŐ FOGLALKOZTATÁS GYAKORLATA március 26.
Új Munka Törvénykönyve: új lehetőségek a munkaügyi működésben
Munkajogi ismeretek.
Amit a munkaviszonyról a munkavállalónak tudni kell….
Amit a diákmunkáról tudni kell

A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya
II. Az egészségügyi dolgozók jogai és kötelezettségei
Munkaszervezési ismeretek
Munkajog Munkajog Dr. Kovács László I. A MUNKAVÉGZÉSI VISZONYOK TIPIZÁLÁSA 1. Munkaviszonyok 1.1. A versenyszférában foglalkoztatottak munkaviszonya.
Munkaerő-kölcsönzés A munkaerő-kölcsönzés különös szabályai.
Közszolgálati jogviszony létesítése
Képzés, továbbképzés. Milyen képzésre jogosult a köztisztviselő? Jogosult az előmenetelhez szükséges képzésben részt venni. Köteles a központilag vagy.
Munkajog Dr. Kovács László
A munkaviszony megszüntetése
A MUNKAVÁLLALÁS ALAPVETŐ SZABÁLYAI
A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
Előadó: dr. Kártyás Gábor
A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA GYULAVÁRI TAMÁS
MUNKAJOG – 3. Dr. Csőke Rita Munkajog, 2015/2016/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék1.
Az új Munka Törvénykönyve 2012:I. tv április 20.
Tanuljuk együtt az új Mt-t! II. rész február 23.
Munkajogi ismeretek Amit a munkaviszonyról a munkavállalónak tudni kell….
Munkaidő 2. előadás Előadó: dr. Takács Gábor
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
Munkajogi ismeretek.
Álláskeresés, foglakoztatásra irányuló jogviszony létesítése.
MUNKAÜGYI FELÜGYELŐSÉGI NYÍLT NAP ÁPRILIS 03.
MUNKAJOG – 7. Dr. Csőke Rita Munkajog, 2015/2016/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék1.
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE GYULAVÁRI TAMÁS
A szabadságra vonatkozó szabályok XI. Fejezet Weberné dr. Erős Anikó Tolna Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerv.
Munkajog Általános szabályai.. Jogi szabályozás 11992. évi XXII. tv. (Mt.) 11992. évi XXIII. tv. (Ktv.) 11992. évi XXXIII. tv. (Kjt.) lex specialis.
Munkavégzés. A kereskedelmi egység szabályszerű működtetése A munkavégzés szabályai A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles 1)meghatározott helyen.
15. Az eladók foglalkoztatása
Egyszerűsített foglalkoztatás szabályai
A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya
14. A foglalkoztatással kapcsolatos munkaügyi feladatok – Mutassa be a munkaviszony létesítésének és megszüntetésének szabályait! – Foglalja össze, hogy.
Előadó: dr. Takács Gábor
A munkaidő beosztása a 2003/88/EK irányelv tükrében
A munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek
A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA
A munkaviszony megszűnése, megszüntetése
A JOGSZERŰ ELLENŐRZÉSEK MIKÉNTJE A MUNKAHELYEN
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
Hogyan (ne) vesszünk el a munka, az informatika és a jog Bermuda-háromszögében? dr. Ormós Zoltán.
Munkajog – 10. Dr. Csőke Rita
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
Munkaidő 2. előadás.
A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE
Dr. Pál Lajos ügyvéd A munkaidő megszervezése Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Budapest, november.
Krity Csilla Katolikus Pedagógiai Intézet
A KÖZSZOLGÁLATI TISZTVISELŐK JOGVISZONYA
Előadás másolata:

Amit a munkaviszonyról a munkavállalónak tudni kell…. Munkajogi ismeretek Amit a munkaviszonyról a munkavállalónak tudni kell….

Legfontosabb jogszabályok A MunkaTörvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Tv. A Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Tv. A Köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. Tv. ( A jogszabályok egymáshoz való viszonya! )

A munkaviszony alanyai- munkavállaló és munkáltató - 16. életévét betöltött személy Kivévelek: - 15. életévet betöltött nappali tagozatos, iskolai szünet alatt - tanköteles fiatal munkavállaló külön jogszabályban meghatározott tevékenységekre ( gyámhatósági engedéllyel) ( sport, hirdetési, modell, művészeti tev. ) 18. évet be nem töltött személy munkavégzésre irányuló jogviszonyára MT szabályait kell alkalmazni.

Munkaviszony alanya – 2./ Munkáltató Munkáltató az lehet, aki jogképes!! A munkáltató köteles a munkavállalóval közölni, hogy a munkáltatói jogokat és kötelességeket mely szerv vagy személy gyakorolja. ( mert a munkáltató jogok, azok egy részének gyakorlása átruházható)

A szerződés típusa A szerződés típusának megválasztása nem irányulhat a munkavállalói érdek csorbítására A szerződést - elnevezésétől függetlenül – az összes körülményre tekintettel kell megítélni. Pl: - a felek szerződéskötést megelőző tárgyalásaira - jognyilatkozatokra - tényleges munkavégzés jellegére - a szerződő felek jogaira és kötelességeire ( MT 102-104.§.) Színlelt szerződés következményei Munkaviszony, megbízási jogviszony, vállalkozási jogviszony elhatárolása

Munkaviszony létesítése - munkaszerződéssel - kinevezéssel és annak elfogadásával -Írásba kell foglalni- ennek elmulasztása miatt 30 napon belül érvénytelenségre hivatkozhat a munkavállaló Bármely kérdésben megállapodhatnak, de - jogszabállyal - kollektív szerződéssel ellentétben nem állhat, kivéve, ha a munkavállalóra kedvezőbb szabályt állapít meg.

Munkaszerződés tartalma Kötelező elemei: - felek neve, megnevezése, munkaviszony szempontjából lényeges adatai - személyi alapbér - munkakör - munkavégzés helye De a fentieken kívül bármely más kérdésben is megállapodhatnak a felek: Pl.. Munkáltatói érdek védelme a munkaviszony megszűnése után, Munkarend stb.

Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége Munkaszerződés megkötésekor szóban, majd 30 napon belül írásban is. - munkarend - munkabér elemei - bérfizetés napja - munkába lépés napja - szabadság mértéke - felmondási idő stb. - változásokról

Munkavégzés helye - Állandó - Változó A munkáltató székhelyének, telephelyének változásával összefüggő munkavégzési hely módosulása miatt csak akkor kell munkaszerződést módosítani, ha - a változás következtében a munkavállaló napi ingázási ideje meghaladja a másfél, egy órát - vagy a változás személyi, családi, vagy egyéb körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár.

Munkaviszony időtartama Teljes vagy részmunkaidő ( Eltérő rendelkezés hiányában a munkaviszony teljes munkaidős munkaviszonyként jön létre. ) Határozott-határozatlan idő ( eltérő megállapodás hiányában határozatlan időre jön létre) - Azonos felek között ismételt határozott időtartamú munkaviszonyt – munkáltató jogos érdek hiányában- határozatlannak kell tekinteni, ha a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekeinek csorbítására irányul. 5 év Tovább-dolgozás….határozatlan idő

Próbaidő Munkaszerződésben- munkaviszony létesítésekor köthető ki. Tartama: 30 nap-3 hónap Meghosszabbítása tilos Próbaidő alatt a munkaviszony- bármely fél részéről – azonnali hatállyal megszüntethető.

Munkaviszony megszűnése - Munkavállaló halálával - munkáltató jogutód nélküli megszűnésével - határozott idő lejártával

Munkaviszony megszüntetése CSAK ÍRÁSBAN ÉRVÉNYES!!! - közös megegyezéssel - rendes felmondással ( felmentéssel, lemondással Kjt.-ben, Ktv.-ben) – felmondási idő ( 30-90 nap, 60nap-8 hónapfelmentés a munkavégz.alól.) - Felmondási tilalmak Munkáltatónak indokolni kell ( Ktv. 30.§. , munkáltató működésével, munkavállaló képességeivel, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő ok) - OKSZERŰ és VALÓS - - azonnali hatállyal a próbaidő alatt - határozott idő lejárta előtt- hátralévő időre járó bér ( max. 1. évi ) kifizetésével - rendkívüli felmondással - munkáltató és munkavállaló is indokolni köteles -alapja súlyos kötelezettségszegő magatartás ( 15 nap)

Munkaviszony jogellenes megszüntetésének következménye Munkáltatói jogellenes megszüntetésnél -Eredeti munkakörbe visszahelyezés - + 2-12 hónapig terjedő kártérítés - Ítélet jogerőre emelkedéséig átlagkereset, végkielégítés, felmondási időre járó bér Munkavállalói jogellenes megszüntetés - Felmondási időre járó bér, vagy annak arányos részének megfizetése (+ perköltségek) - Kártérítés

Eljárás a munkaviszony megszűnésekor Munkavállaló köteles a munkakörét átadni, elszámolni. Munkáltató köteles igazolást kiadni Tartalma: - személyi adatok - munkaviszony időtartama - tartozások, azok jogosultja stb. Működési bizonyítvány- munkavállaló kérésére - betöltött munkakör - munkavállaló munkájának értékelése.

Munkaviszony tartalma Munkáltatói kötelezettségek 102. § (1) A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, illetve az egyéb jogszabályok szerint foglalkoztatni. (2) A munkáltató köteles - az erre vonatkozó szabályok megtartásával - az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani. (3) A munkáltató köteles a) a munkát úgy megszervezni, hogy a munkavállaló a munkaviszonyból eredő jogait gyakorolni, kötelezettségeit teljesíteni tudja; b) a munkavállaló számára a munkavégzéshez szükséges tájékoztatást és irányítást megadni; c) a munkavégzéshez szükséges ismeretek megszerzését biztosítani. (4) A munkáltató köteles a munkavállaló számára a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban, illetve a munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően munkabért fizetni.

Munkaviszony tartalma Munkavállalói kötelezettségek 103. § (1) A munkavállaló köteles a) az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni, illetőleg ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni; b) munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások és utasítások szerint végezni; c) munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodását vagy helytelen megítélését ne idézze elő; d) munkáját személyesen ellátni. (2) A munkavállaló köteles a munkaviszonyra vonatkozó szabályban vagy a munkaszerződésben megállapított, a munkaköréhez kapcsolódó előkészítő és befejező munkákat elvégezni. (3) A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot - a Ptk. 81. §-ában foglaltak figyelembevételével -, valamint a munkáltatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú információkat megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járna. A titoktartás nem terjed ki a közérdekű adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvános adatra vonatkozó, külön törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségre. (4) A munkavállaló - munkabérének és költségeinek megtérítése mellett - köteles a munkáltató által kijelölt tanfolyamon vagy továbbképzésen részt venni, és az előírt vizsgákat letenni, kivéve, ha ez személyi vagy családi körülményeire tekintettel reá aránytalanul sérelmes. 104. § (1) A munkavállaló a munkát a munkáltató utasítása szerint köteles ellátni.

Szabadság - Alapszabadság mértéke életkor szerint növekvő ( 20-30 ) - Pótszabadság különböző jogcímek szerint A szabadság ¾-vel a munkáltató, ¼-vel a munkavállaló rendelkezik ( 15 nappal korábban bejelenteni, kivéve 3 nap.) -Tárgyévben kell kiadni, ¼ vihető át a következő évre fontos gazdasági érdekből. - Kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére. Pénzben megváltani munkaviszony fennállása alatt nem lehet!!!

Néhány további fontos információ munkaviszonnyal kapcsolatos alapelv - Egyenlő bánásmód követelménye - Együttműködési kötelezettség, tájékoztatási kötelezettség - Rendeltetésszerű joggyakorlás ( jog korlátozás, zaklatás stb.) - Kézbesítési vélelem.

Köszönöm a figyelmet! Jó munkát kívánok!