Az Európai Foglalkoztatási Stratégia pillére: Az alkalmazkodóképesség növelése Soós Roland Igazgató ÉRÁK

AZ ELMÉLET : Az ESZA pillérei •A vállalkozói készségek fejlesztése •Az alkalmazkodóképesség növelése •A férfiak és nők esélyegyenlőségének biztosítása •A foglalkoztathatóság javítása

Az alkalmazkodóképesség növelésének szükségessége: •Az ipar átsruktúrálódása •A globális verseny •Az új technológiák megjelenése •A jövőbeni szükségletek pontos előrejelzésének nehézségei

Főbb célok az EU–ban és Magyarországon: •A vállalatok alkalmazkodóképességének növelése •A változásokhoz alkalmazkodni képes szakképzett munkavállalói réteg kialakítása •A munkaszervezés alkalmazkodóképességének növelése •A vállalkozói készségek fejlesztése •A humán potenciál növelése, elsősorban a kutatás a tudomány és a technika területén

Az alkalmazkodóképesség értelmezése az egyes szereplőknél: Vállalatok: nagyobb fokú rugalmasság modern munkamódszerek meghonosítása biztonság a dolgozók számára Szociális partnerek: közreműködés a vállalatok és a munkavállalók közötti párbeszédhez, mindkét fél számára előnyös garanciális szerződéses rendszer kialakulásához Munkavállalók: a szükséges ismeretek és képességek elsajátítása, frissítése a változó igényeknek megfelelően, új belépők gyors ismeretszerzése Állam: vállalatok számára könnyebbé és olcsóbbá tenni a dolgozóik továbbképzésébe történő beruházásokat

Az EU Foglalkoztatási irányelvek alapján támogatandó tevékenységek •Oktatás és szakképzés •Tanoncképzés •Előképzés főként az alapképzések területén •Foglalkoztatási rehabilitáció •A munkaerőpiac foglalkoztatás ösztönzését szolgáló intézkedések •Posztgraduális képzés, vezetők és műszaki szakemberek továbbképzése

A HAZAI GYAKORLAT Az előkészítés alatt álló magyar Nemzeti Foglalkoztatási Akciótervből adódó feladatok: •Szociális partnerek megállapodása a munkaszervezet modernizálásában és annak mikéntjében •A munkaszerződések megreformálása a foglalkoztatás flexibilitásának érdekében •Adókedvezmények és egyéb támogatások biztosítása az emberi erőforrások fejlesztésére

Eddigi kezdeményezések a foglalkoztatás területén: •Törekvés a rugalmas foglalkoztatás meghonosítására •Kísérletek a távmunka bevezetésére •Szakképzési alapból a saját munkavállalók képzésérefordítható rész törvényi újraszabályozása •Az Flt. alapján működő támogatási lehetőségek kiterjesztése •Regionális fejlesztések megindulása

Eddigi kezdeményezések az oktatás területén: •Kompetencia alapú szakmastruktúra fejlesztés elterjesztése •Élethosszig tartó tanulás elvének tudatosítása •Gazdaság és szakképzés kapcsolatrendszerének újrafogalmazása, áthidaló programok indítása •Képzési konzorciumok előkészítése •Közeledés a foglalkoztatási szolgáltató rendszerekhez •Gyors indítású képzések módszertanának fejlődése •A távoktatás és a nyitott szakképzés elterjed •Új pályázati források megjelenése

Az előttünk álló legfontosabb feladatok: -Jogi keretfeltételek megteremtése (pl.: Felnőttképzési Törvény ) -Az európai normák és ajánlások beépítése a hazai gyakorlatba -Társadalmi közmegegyezés kialakítása