Szektorális adatvédelem. 3 kiemelt téma 1. közvetlen üzletszerzési célú adatkezelés 2. munkahelyi adatkezelés 3. kamerajog.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN
Advertisements

Hírlevél küldés WEB-SET-tel. Törvényi háttér • évi XLVIII. törvény a gazdasági reklámtevékenység alapvető feltételeiről és egyes korlátairól (reklámtörvény)
Szektorális adatvédelem
AKTUÁLIS FELADATOK A TANÜGYIGAZGATÁSBAN
Adatvédelmi elvek és gyakorlat – január Készítette: Dr. Detrekői Zsuzsa.
Adatvédelem a munkahelyen
PMSZ adatvédelmi workshop Dr. Kulcsár Zoltán. A személyes adatok védelme évi LXIII. tv. Személyes adat [Avtv. 2. § 1. pont] További fogalmak [Avtv.
Marketing Mészáros Judit Renczes Ágoston Adatbázis
Adatvédelmi kérdések egy online tartalomszolgáltató mindennapi gyakorlatában Adatvédelem napja 2009.
2005. április 15.Kulcsár Zoltán - ppos.hu1 Adatvédelem az önkormányzatoknál Kulcsár Zoltán.
Az információs jogok.
E-KERESKEDELEM SZABÁLYOSAN
Állam munkavédelmi feladatai
Adatvédelmi fogalmak.
Elektronikus kereskedelem
A diplomás pályakövetés egyes jogi aspektusai Dr. Görög Márta, SZTE ÁJTK egyetemi docens Szeged, április 29.
Adatkezelési, Adatvédelmi ismertető az Új szabályok tükrében
Polgári biztonságvédelmi tevékenység
Köszöntő avagy néhány mondat a felsőoktatásról. Adatkezelés a felsőoktatási intézményekben Bakonyi László elnök, Oktatási Hivatal.
MTA Statisztikai és Jövőkutatási Tudományos Bizottsága
Önéletrajzírástól a munkába állásig - gyakorlati tanácsok a szakképzett munkaerő és a munkáltatók eredményes találkozásához június 24.
Munkavállalók bűncselekmény miatti elbocsátásának munkajogi vetületei
AZ ALKALMI MUNKAVÁLLALÓI KÖNYVVEL TÖRTÉNŐ FOGLALKOZTATÁS GYAKORLATA március 26.
Szempontok az ÜT munkájának megtervezéséhez. ÜT munkájának területei 1.Az üzemi tanács belső tevékenységének megszervezése 2.üzemi tanács kapcsolata a.
ADATVÉDELEM – JOG évi LXIII. tv. a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról.
A múlt megismerhetősége, mint a közérdekű és személyes adatok kapcsolódási pontjai C SINK L ÓRÁNT főosztályvezető (KIM) egyetemi adjunktus (KRE)
Internettel kapcsolatos adatvédelmi kérdések Szabó Endre Győző Adatvédelmi Biztos Irodája november 20.
A JOGI SZEMÉLY ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI
KUKKOLÓK és KUKKOLTAK JOGAI
Személyes adat Bármely meghatározott (azonosított vagy azonosítható) természetes személlyel (a továbbiakban: érintett) kapcsolatba hozható adat, az adatból.
Információs hatalom –mindent tud az egyénről, átlát másokat –róla alig tudni valamit, átláthatatlan Az információs szabadságjogok célja az egyént átláthatatlanná,
Alkotmányos jogi védelem
Adatvédelmi alapelvek
Az érintettek jogai, jogérvényesítési lehetőségek.
1 A személyi jövedelemadó 1 %-ának kiutalása, felhasználás elszámolása.
Dr.Dósa Marianna ügyvéd Adatvédelmi felelős
Adatvédelmi nap 2010 Kamerás megfigyelés Magyarországon Jóri András.
Munkaszervezési ismeretek
Munkaerő-kölcsönzés A munkaerő-kölcsönzés különös szabályai.
A DIGITÁLIS MARKETING JOGI VONATKOZÁSAI
Üzemi Tanács Általános ismertető
Az adatvédelem szabályozása
Munkavédelmi érdekképviselet és érdekegyeztetés Összeállította: dr. Váró György.
A reklámtörvény és a hatályos adatkezelési szabályok III. Mfor Marketing Konferencia április 22.
Az új Munka Törvénykönyve 2012:I. tv április 20.
Balogh Virág Főtitkár Magyar Reklámszövetség A kuponozás jogi buktatói.
Dr. Dávid Ivett Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatóság Hatósági és Jogi Főosztály április 22. Várható szankcionálási eszközök.
112 Dr. Dósa Imre.  Áttekintő  Új adatvédelmi törvény  Alapjogi beágyazás  Ráncfelvarrás  Újdonságok  Javaslatok a felkészüléshez.
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
Munkajogi ismeretek.
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE GYULAVÁRI TAMÁS
AZ INFORMÁCIÓS TÁRSADALOM JOGA
Munkajog – 5. Dr. Csőke Rita
ADATVÉDELEM – JOG évi LXIII. tv. a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról.
A JOGSZERŰ ELLENŐRZÉSEK MIKÉNTJE A MUNKAHELYEN
A hivatalos statisztikáról szóló évi CLV. törvény bemutatása Dr
Mindennapok munkajoga 5.
Törvénytől sújtva: a direkt marketing a túlélés útján?
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
Dr. Nagy Dóra Adriána ügyvéd
ADATVÉDELMI ELŐADÁS Előadó: Lehotkai Péter
A GDPR alkalmazása Dr. Bokros Attila LL.M.
A GDPR jogi vonatkozásai
általános adatvédelmi rendelet Oláh Norbert, PhD hallgató
MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK FOGLAKOZTATÁSA munkabiztonsági szakmérnök
Dr. Nagy Dóra Adriána ügyvéd
Új adatvédelmi szabályok – Az EU adatvédelmi rendelete
GDPR szakmai nap május 9..
Előadás másolata:

Szektorális adatvédelem

3 kiemelt téma 1. közvetlen üzletszerzési célú adatkezelés 2. munkahelyi adatkezelés 3. kamerajog

Az adatvédelmi szabályozás hierarchiája Alk. 59. § Avtv. szektorális tvek belső adatvéd. szabályzatok adatvéd tájékoztatók

Az adatvédelmi szabályozás hierarchiája Alk. 59. § Avtv. szektorális tvek belső adatvéd. szabályzatok adatvéd tájékoztatók

Az adatvédelmi szabályozás hierarchiája Alk. 59. § Avtv. szektorális tvek belső adatvéd. szabályzatok adatvéd tájékoztatók

Az adatvédelmi szabályozás hierarchiája Alk. 59. § Avtv. szektorális tvek belső adatvéd. szabályzatok adatvéd tájékoztatók

Az adatvédelmi szabályozás hierarchiája Alk. 59. § Avtv. szektorális tvek belső adatvéd. szabályzatok adatvéd tájékoztatók

Az adatvédelmi szabályozás hierarchiája Alk. 59. § Avtv. szektorális tvek belső adatvéd. szabályzatok adatvéd tájékoztatók

Az adatvédelmi szabályozás hierarchiája Alk. 59. § Avtv. szektorális tvek belső adatvéd. szabályzatok adatvédelmi tájékoztatók

Az adatvédelmi szabályozás hierarchiája Alk. 59. § Avtv. szektorális tvek belső adatvéd. szabályzatok adatvédelmi tájékoztatók

Az adatvédelmi szabályozás hierarchiája Alk. 59. § Avtv. szektorális tvek belső adatvéd. szabályzatok adatvédelmi tájékoztatók

KÖZVETLEN ÜZLETSZERZÉS

Módszerek  hagyományos levél   telefon  sms  fax

OPT IN OPT OUT

Opt in Tegyen ide pipát, ha kér reklámanyagot

Opt out Tegyen ide pipát, ha nem kér reklámanyagot

Hagyományos direkt marketing  Az évi CXIX. törvény  Név és lakcímadatok kezelése tekintetében opt out.  Lehetséges források:HA – korábbi üzletfél vagy támogatónem tilt. – Népességnyilvántartásnem tilt. – nyilvános regiszterek felhív. & nem tilt. – más direktmarketerek tájék. & nem tilt.

Hagyományos direkt marketing  Az évi CXIX. törvény  Név és lakcímadatok kezelése tekintetében opt out.  Lehetséges források:HA – korábbi üzletfél vagy támogatónem tilt. – Népességnyilvántartásnem tilt. – nyilvános regiszterek felhív. & nem tilt. – más direktmarketerek tájék. & nem tilt.

Hagyományos direkt marketing Kapcsolatfelvételi lista Üzletszerzési lista Robinson lista

Hagyományos direkt marketing Levelek kötelező tartalma:  Honnan szerezték?  Mire használják?  Hogyan tiltakozhat?  Adatkezelési nyilvántartási azonosító

Elektronikus direkt marketing  Elektronikus hirdetés, nemcsak magánszemélyek adatairól van szó.  évi CVIII. tv.  Főszabály az opt in: „kizárólag az igénybe vevő egyértelmű, előzetes hozzájárulásával küldhető elektronikus hirdetés.”

Elektronikus direkt marketing Kötelező tartalom: 1. a hirdetés jellegről 2. a valós feladó személyéről 3. a különleges ajánlatról, a felhívás részleteiről 4. a sorsolásos játékról, feltételeiről 5. arról az elektronikus levelezési címről és egyéb elérhetőségről, ahol az elektronikus hirdetések küldésének megtiltása iránti igényét bejelentheti.

Elektronikus direkt marketing Engedélykérő levél: célja kizárólag a hozzájárulás kérése. Ez is elektronikus hirdetés.

Elektronikus direkt marketing Egy kivétel az opt in főszabálya alól: Ha a hirdető az elektronikus levelezési címhez egy áru vagy szolgáltatás értékesítése során jogszerűen jut hozzá, ugyanez a hirdető felhasználhatja ezeket az adatokat saját hasonló áruinak vagy szolgáltatásainak hirdetésére. A hirdető ez esetben köteles biztosítani, hogy az igénybe vevő az elektronikus hirdetés megküldését ingyenesen, korlátozás és indokolás nélkül megtilthassa, erre fel kell hívni az érintettek figyelmét mind az adatok gyűjtésekor, mind a későbbiekben, az egyes hirdetések megküldésekor.

Elektronikus direkt marketing Egy kivétel az opt in főszabálya alól: Ha a hirdető az elektronikus levelezési címhez egy áru vagy szolgáltatás értékesítése során jogszerűen jut hozzá, ugyanez a hirdető felhasználhatja ezeket az adatokat saját hasonló áruinak vagy szolgáltatásainak hirdetésére. A hirdető ez esetben köteles biztosítani, hogy az igénybe vevő az elektronikus hirdetés megküldését ingyenesen, korlátozás és indokolás nélkül megtilthassa, erre fel kell hívni az érintettek figyelmét mind az adatok gyűjtésekor, mind a későbbiekben, az egyes hirdetések megküldésekor.

Elektronikus direkt marketing Egy kivétel az opt in főszabálya alól: Ha a hirdető az elektronikus levelezési címhez egy áru vagy szolgáltatás értékesítése során jogszerűen jut hozzá, ugyanez a hirdető felhasználhatja ezeket az adatokat saját hasonló áruinak vagy szolgáltatásainak hirdetésére. A hirdető ez esetben köteles biztosítani, hogy az igénybe vevő az elektronikus hirdetés megküldését ingyenesen, korlátozás és indokolás nélkül megtilthassa, erre fel kell hívni az érintettek figyelmét mind az adatok gyűjtésekor, mind a későbbiekben, az egyes hirdetések megküldésekor.

Elektronikus direkt marketing Egy kivétel az opt in főszabálya alól: Ha a hirdető az elektronikus levelezési címhez egy áru vagy szolgáltatás értékesítése során jogszerűen jut hozzá, ugyanez a hirdető felhasználhatja ezeket az adatokat saját hasonló áruinak vagy szolgáltatásainak hirdetésére. A hirdető ez esetben köteles biztosítani, hogy az igénybe vevő az elektronikus hirdetés megküldését ingyenesen, korlátozás és indokolás nélkül megtilthassa, erre fel kell hívni az érintettek figyelmét mind az adatok gyűjtésekor, mind a későbbiekben, az egyes hirdetések megküldésekor.

Elektronikus direkt marketing Egy kivétel az opt in főszabálya alól: Ha a hirdető az elektronikus levelezési címhez egy áru vagy szolgáltatás értékesítése során jogszerűen jut hozzá, ugyanez a hirdető felhasználhatja ezeket az adatokat saját hasonló áruinak vagy szolgáltatásainak hirdetésére. A hirdető ez esetben köteles biztosítani, hogy az igénybe vevő az elektronikus hirdetés megküldését ingyenesen, korlátozás és indokolás nélkül megtilthassa, erre fel kell hívni az érintettek figyelmét mind az adatok gyűjtésekor, mind a későbbiekben, az egyes hirdetések megküldésekor.

Elektronikus direkt marketing Egy kivétel az opt in főszabálya alól: Ha a hirdető az elektronikus levelezési címhez egy áru vagy szolgáltatás értékesítése során jogszerűen jut hozzá, ugyanez a hirdető felhasználhatja ezeket az adatokat saját hasonló áruinak vagy szolgáltatásainak hirdetésére. A hirdető ez esetben köteles biztosítani, hogy az igénybe vevő az elektronikus hirdetés megküldését ingyenesen, korlátozás és indokolás nélkül megtilthassa, erre fel kell hívni az érintettek figyelmét mind az adatok gyűjtésekor, mind a későbbiekben, az egyes hirdetések megküldésekor.

Elektronikus direkt marketing Egy kivétel az opt in főszabálya alól: Ha a hirdető az elektronikus levelezési címhez egy áru vagy szolgáltatás értékesítése során jogszerűen jut hozzá, ugyanez a hirdető felhasználhatja ezeket az adatokat saját hasonló áruinak vagy szolgáltatásainak hirdetésére. A hirdető ez esetben köteles biztosítani, hogy az igénybe vevő az elektronikus hirdetés megküldését ingyenesen, korlátozás és indokolás nélkül megtilthassa, erre fel kell hívni az érintettek figyelmét mind az adatok gyűjtésekor, mind a későbbiekben, az egyes hirdetések megküldésekor.

Elektronikus direkt marketing Egy kivétel az opt in főszabálya alól: Ha a hirdető az elektronikus levelezési címhez egy áru vagy szolgáltatás értékesítése során jogszerűen jut hozzá, ugyanez a hirdető felhasználhatja ezeket az adatokat saját hasonló áruinak vagy szolgáltatásainak hirdetésére. A hirdető ez esetben köteles biztosítani, hogy az igénybe vevő az elektronikus hirdetés megküldését ingyenesen, korlátozás és indokolás nélkül megtilthassa, erre fel kell hívni az érintettek figyelmét mind az adatok gyűjtésekor, mind a későbbiekben, az egyes hirdetések megküldésekor.

MUNKAHELYI ADATKEZELÉS

Munkahelyi adatkezelés  szinte mindenkit érint  a nap egyharmada  kiszolgáltatott helyzet  munkáltató minél többet szeretne tudni

Munkahelyi adatkezelés Mindezek miatt: önkéntesség ritka ► hozzájárulás alapján történő adatkezelés valószínűtlen ► elsősorban törvény alapján történő adatkezelés

Munkahelyi adatkezelés  Milyen adatot kérhet?  amire törvény külön felhatalmazza (adó, tb is)  Munka törvénykönyve: 1. a munkavállalótól csak olyan adatlap kitöltését kérheti, illetve vele szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amely személyiségi jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat 2. munkaidővel és a szabadságolással kapcsolatos adatok

Munkaerő-felvétel Nem munkavállalók, hanem pályázók. Ideiglenes viszony. A munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele vagy adatlap kitöltése kérhető, illetve vele szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amely személyiségi jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat. (Mt. 77. §)

Munkaerő-felvétel  Önéletrajzok  Okiratok  Feljegyzések  Kézírás-elemzés  Személyiség-tesztek  Poligráfos vizsgálat  Orvosi vizsgálat

A munkavégzés ellenőrzése a) munkahelyi számítógép b) c) internet-használat d) telefonhasználat e) GPS f) kamerás megfigyelés

Tipikus problémák Kamerázás  titkos megfigyelés  nem előzetes tájékoztatás  nincs/hosszú törlési idő  hozzáférés, felhasználás  érintett jogai

A munkáltató nyomoz  Irányított személyiségvizsgálat  Poligráf

Értelmetlen adatgyűjtések  Saját mobiltelefonok híváslistája  Útlevél- és jogosítványszám mindenkitől  Politikai véleményre vonatkozó adatgyűjtések

KAMERÁS MEGFIGYELÉS

Kamerajog Főszabály: önrendelkezés Kivétel: szektorális szabályokban. Például: a személy- és vagyonvédelmi, valamint a magánnyomozói tevékenység szabályairól szóló évi CXXXIII. törvény Nem közterületen.

Tájékoztatás  a megfigyelés tényéről  A megfigyelés céljáról, jogalapjáról, a felvétel tárolásának helyéről, a tárolás időtartamáról, a rendszert alkalmazó (üzemeltető) személyéről, az adatok megismerésére jogosult személyek köréről, továbbá az adatvédelmi jogokról és érvényesítésük rendjéről.

Abszolút tilalom Nem alkalmazható elektronikus megfigyelőrendszer olyan helyen, ahol a megfigyelés az emberi méltóságot sértheti, így különösen öltözőben, próbafülkében, mosdóban, illemhelyen, kórházi szobában és szociális intézmény lakóhelyiségében.

Megőrzési idő Főszabály: A rögzített kép-, hang-, valamint kép- és hangfelvételt felhasználás hiányában legfeljebb a rögzítéstől számított három munkanap elteltével meg kell semmisíteni, illetve törölni kell.

Megőrzési idő 1. kivétel: legfeljebb a rögzítéstől számított harminc nap elteltével, ha a rögzítésre a) nyilvános rendezvényen az emberi élet, testi épség, személyi szabadság védelme, b) nyilvános rendezvényen, közforgalmú közlekedési eszköz állomásán, megállóhelyén (pl. vasútállomáson, repülőtéren, metrómegállóban) terrorcselekmény és közveszélyokozás megelőzése, c) jelentős értékű pénz, értékpapír, nemesfém, drágakő biztonságos tárolása, kezelése, szállítása érdekében kerül sor.

Megőrzési idő 2. kivétel: legfeljebb a rögzítéstől számított hatvan nap elteltével, ha a rögzítés célja pénzintézetközönség számára nyilvános magánterületének védelme.

Felhasználás Az, akinek jogát vagy jogos érdekét a kép-, hang-, vagy a kép- és hangfelvétel, illetve más személyes adatának rögzítése érinti, a törlés előtt jogának vagy jogos érdekének igazolásával kérheti, hogy az adatot annak kezelője ne semmisítse meg, illetve ne törölje.