Önéletrajzírástól a munkába állásig - gyakorlati tanácsok a szakképzett munkaerő és a munkáltatók eredményes találkozásához - 2009. június 24.

Az előadások a következő témára: "Önéletrajzírástól a munkába állásig - gyakorlati tanácsok a szakképzett munkaerő és a munkáltatók eredményes találkozásához - 2009. június 24."— Előadás másolata:

1 Önéletrajzírástól a munkába állásig - gyakorlati tanácsok a szakképzett munkaerő és a munkáltatók eredményes találkozásához - 2009. június 24.

2 Tartalom Kapcsolati lehetőségek az iskolák és a munkáltatók között
Munkáltatók toborzási tevékenysége és céljai A pályázók felkészülése/felkészítése a munkáltatóval való kapcsolatfelvételre A pályázók személyes találkozása a munkáltatóval Kiválasztási eljárások A kiválasztási folyamat lezárása Belépés, beilleszkedés a munkáltatóhoz

3 Kapcsolati lehetőségek az iskolák és munkáltatók között
Együttműködési megállapodás (szakképzési hozzájárulás keretein belül) Szakmai gyakorlat, gyakornoki program Versenykiírások, ösztöndíj programok Munkáltatói bemutatkozó prezentációk az iskolában

4 A munkáltató toborzási tevékenysége és céljai
Hirdetések ( újság, internet) közzététele Állásbörzéken való megjelenés ( kerületi , országos) Kapcsolat a munkaügyi központokkal Kapcsolat munkaerő közvetítő cégekkel Iskolai prezentációk tartása Nyílt napok szervezése Meglévő munkatársak ajánlásai Spontán jelentkezések elfogadása

5 A pályázók felkészülése/felkészítése a munkáltatóval való kapcsolatfelvételre
„Mit is akarok én” meghatározása (milyen típusú feladatok, a cég tevékenysége, elhelyezkedése, kereset, fejlődési lehetőségek) Önéletrajz írása Motivációs levél összeállítása Felkészülés a telefonos bejelentkezésre, egyéb személyes kapcsolatfelvételre Felkészülés az interjúra ( cég ismeret, kérdések)

6 Kapcsolatfelvétel a munkáltatóval - Önéletrajz, motivációs levél -
Az önéletrajz külalakja (papír, formátum, kézírás vagy géppel szerkesztett, fotó) Az önéletrajz tartalmi elemei (elérhetőség, végzettség, szakmai tapasztalat, gyakorlat, egyéb képességek) Motivációs levél (megszólítás,egyediség, főbb elemei, elérhetőség, referencia)

7 A pályázók személyes találkozása a munkáltatóval
Állásbörze (megjelenés, bemutatkozás, önéletrajz, kérdések) Interjú ( telefonos előszűrés, személyes megjelenés, illemszabályok betartása, lemondás) Assessment Center ( Értékelő Központ) Spontán jelentkezés ( személyesen vagy írásban)

8 Kiválasztási eljárások - Interjú -
Általános tudnivalók ( megjelenés, időpont, helyszín, mobiltelefon) Az interjú fajtái (strukturált, páros, csoportos, stressz) Az interjú felépítése (köszöntés, feloldás, kérdések, a cég, munkakör bemutatása, juttatási rendszer ismertetése, jelölt kérdéseinek megválaszolása, tájékoztatás a kiválasztás menetéről, lezárás)

9 Kiválasztási eljárások - Interjú -
Amire figyelni kell az interjún: pontosság, megszólítás, öltözék, kézfogás, a közlés pontossága, tartalma, testbeszéd, gesztikuláció Az interjú kérdések fajtái, célja (nyitott, a jelöltek megismerése, egyszerre egy kérdés hangzik el) A pályázó érdeklődése, kérdéseinek jellege

10 Kiválasztási eljárások - Interjú -
Néhány tipikus interjú kérdés: Miért szeretne ennél a cégnél dolgozni? Mit tud a cégünkről? Mit szeret leginkább a szakmájában? Milyen tervei, szakmai ambíciói vannak a következő 3-5 évben? Ön szerint milyen egy jó pénztáros/ügyfélszolgálatos? Szeretne még tanulni? Miért gondolja, hogy Ön az ideális jelölt a pozícióra?

11 Kiválasztási eljárások - Assessment Center -
Több pályázó egyidejű kiválasztása esetén alkalmazott kiválasztási eljárás Az egyik leghatékonyabb kiválasztási módszer, mivel a pályázóknak a valós munka-és élethelyzetekhez hasonló gyakorlatokat kell elvégezniük Ez a kiválasztási eljárás 1-2 napot vesz igénybe

12 Kiválasztási eljárások - Assessment Center -
Többféle feladat megoldására kerül sor (csoportos feladat, szakmai kérdések, tesztek, interjúk) Az eljárásban a szakterület és a kiválasztást végző munkatársak vesznek részt megfigyelőként Az értékelés előre meghatározott megfigyelési szempontok (kompetenciák) szerint történik Visszajelzés a pályázóknak

13 Kiválasztási folyamat lezárása
Az interjú sorozat ( vagy AC) végén értékelésre kerülnek a pályázók, az előre meghatározott kiválasztási szempontok (végzettség, tapasztalat, kompetenciák) alapján Értékelési csapdák kiküszöbölése ( első benyomás, én-mérce, holdudvar hatás) Visszajelzés minden pályázónak (szóban, írásban) A kiválasztott pályázóval bérmegállapodás, munkaviszony kezdetének tisztázása

14 A kiválasztott pályázó beléptetése a munkáltatóhoz
Munkaviszony megkezdése előtt a szükséges papírok beszerzése, orvosi alkalmassági vizsgálat elvégzése Munkaszerződés átadása,aláírása A belépés napján a leendő munkavállalónak minden szükséges papírral együtt, pontosan kell megjelennie munkavégzésre

15 A kiválasztott pályázó beillesztése a munkáltatóhoz
Az első munkában töltött nap sok adminisztrációval jár (jogosultságok igénylése, beléptetési adminisztráció elvégzése) Beillesztési/betanítási programon való részvétel Folyamatos tanulás, kérdések időszaka Visszajelzés, értékelés

16 Köszönöm a figyelmet! 2009. június 24.