Hogyan (ne) vesszünk el a munka, az informatika és a jog Bermuda-háromszögében? dr. Ormós Zoltán
Az előadás vázlata BYOD – jól hangzik, működik-e? Megnézheti-e mailjeim tartalmát a munkáltatóm? Véleményszabadság kontra munkahelyi tilalmak a közösségi oldalak használatára vonatkozóan Üzleti titok jogi védelme
1. BYOD Munkáltató feljogosítja a használatra Csak előzetesen jóváhagyott eszközökre Adattulajdon: Munkáltató Elkülönített hely munkavégzésre Jelszavas v. biometrikus azonosítás Zárolás Ellenőrzési jogok (magáncélú használat: no)
2. Magáncélú mailek megismerésre Munkaszerződés v. szabályzat (ajánlott behivatkozni, de lehet egyoldalú) Munkáltató: elő kell írni a magáncélú használat tilalmát Magáncélú használat tilalmának ellenőrzése céljából ellenőrizheti a maileket Ha magánmailt talált, akkor törlésre szólítja fel munkáltató a munkavállalót
3. Véleményszabadság vs. munkaviszony Munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztető magatartás tilalma vs. véleményszabadság
3. Véleményszabadság vs. munkaviszony A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely - különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján - közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.
3. Véleményszabadság vs. munkaviszony Véleménynyilvánítás szabadsága és annak korlátai: munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja.
3. Véleményszabadság vs. munkaviszony Korlátozás módja: a) írásban, előzetesen kell tájékoztatni, b) a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos
4. Üzleti titok Üzleti titok: a munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat.
Az előadás vázlata BYOD – jól hangzik, működik-e? Megnézheti-e mailjeim tartalmát a munkáltatóm? Véleményszabadság kontra munkahelyi tilalmak a közösségi oldalak használatára vonatkozóan Üzleti titok jogi védelme