Hogyan (ne) vesszünk el a munka, az informatika és a jog Bermuda-háromszögében? dr. Ormós Zoltán.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A Kormányzati szolgálati és a közszolgálati jogviszony
Advertisements

Munkaszervezési ismeretek
AKTUÁLIS FELADATOK A TANÜGYIGAZGATÁSBAN

Átirányítás, kiküldetés, kirendelés Szombathely,
A kollektív munkajogi szabályozás az új munka törvénykönyvében
7. Tétel Ahhoz, hogy szalonja teljes körű szolgáltatást nyújtson, szüksége van további szépségápolással foglalkozó szakemberre (fodrász, kozmetikus, masszőr.
10. Tétel.
Alapelvek , új irányok az Mt.-ben
Bukarest április1 A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége -
2010. december Dudás Katalin
2010. december Dudás Katalin
Amit a munkaviszonyról a munkavállalónak tudni kell….
Munkavédelmi előírások rendszere
Állam munkavédelmi feladatai
2013. szeptember Dudás Katalin egyetemi adjunktus.
14. Tétel Foglalja össze, hogy a munkaviszony megszüntetésének milyen módjait ismeri, különös tekintettel a speciális esetekre! Beszéljen a mellékelt nyomtatványok.
Amit a munkaviszonyról a munkavállalónak tudni kell….
Önálló (de lehet a szakszervezet jelöltje, tisztségviselője)
Előadó: Bellovicz Gyula igazságügyi szakértő

A véleménynyilvánítás szabadsága. A szólás- és a sajtószabadság
A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya
1 TÁMOP A-13/ Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban.
Munkaszervezési ismeretek
„Jogszerű? Legyen!- JOGSEGÉLY+ Mini Szakmai Konferencia”
Munkaerő-kölcsönzés A munkaerő-kölcsönzés különös szabályai.
A munkaviszony megszüntetése
A PEDAGÓGUS KÖTELESSÉGEI ÉS JOGAI
A bedolgozói munkaviszony (jogviszony) fogalma, létesítés szabályai, a munkavégzés helye, a munkáltató utasítás joga, bérezés.
A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE
Munkára képes állapot ellenőrzésének anomáliája a munkahelyen Poór László ügyvezető.
Munkavédelmi érdekképviselet és érdekegyeztetés Összeállította: dr. Váró György.
MUNKAJOGI ALAPISMERETEK – 8. Dr. Csőke Rita Munkajogi alapismeretek, 2015/2016/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék1.
MUNKAJOG – 8. Dr. Csőke Rita
Az új Munka Törvénykönyve 2012:I. tv április 20.
MUNKAJOG – 4. Dr. Csőke Rita Munkajog, 2015/2016/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék1.
Tanuljuk együtt az új Mt-t! II. rész február 23.
Ü ZLETI JOG I. Munkajog ELŐADÓ: DR. CSŐKE RITA ELÉRHETŐSÉG: ÜZLETI JOG TANSZÉK, QA ÉPÜLET 205-ÖS SZOBA / félév.
Munkajogi ismeretek Amit a munkaviszonyról a munkavállalónak tudni kell….
Munkajogi ismeretek.
Álláskeresés, foglakoztatásra irányuló jogviszony létesítése.
A méltatlanság fogalmának új szabályai. AlaptörvényKttv.Kódex.
MUNKAJOGI ALAPISMERETEK – 4. Dr. Csőke Rita Munkajogi alapismeretek, 2015/2016/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék1.
M UNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd Székesfehérvár, május 17.
MUNKAJOG – 7. Dr. Csőke Rita Munkajog, 2015/2016/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék1.
§ Törvényen kívül és belül §. Atipikus foglalkoztatás az Mt-ben Az atipikus foglalkoztatási formákat az Mt. „A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó.
Munkavédelmi bírságolások. – egy előírt határértékek több mint 10%-os túllépése, – nincs munkavédelmi szakember, – nincs biztosítva a foglalkozás-egészségügyi.
A szabadságra vonatkozó szabályok XI. Fejezet Weberné dr. Erős Anikó Tolna Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerv.
Munkavégzés. A kereskedelmi egység szabályszerű működtetése A munkavégzés szabályai A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles 1)meghatározott helyen.
15. Az eladók foglalkoztatása
Munkajog – 5. Dr. Csőke Rita
A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya
14. A foglalkoztatással kapcsolatos munkaügyi feladatok – Mutassa be a munkaviszony létesítésének és megszüntetésének szabályait! – Foglalja össze, hogy.
Mindennapok munkajoga – 5. Dr. Csőke Rita
Előadó: dr. Takács Gábor
A munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek
A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA
Munkajog 4. előadás (Munkagazdaságtan és munkajog) Dr. Csőke Rita
Mindennapok munkajoga – 4. Dr. Csőke Rita
A JOGSZERŰ ELLENŐRZÉSEK MIKÉNTJE A MUNKAHELYEN
Mindennapok munkajoga – 9. Dr. Csőke Rita
Munkajog – 4. Dr. Csőke Rita
Közösségi oldalak jogi és HR vonatkozásai
Mindennapok munkajoga 5.
A munka törvénykönyvéről
Munkaidő 2. előadás.
A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE
Dr. Pál Lajos ügyvéd A munkaidő megszervezése Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Budapest, november.
MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK FOGLAKOZTATÁSA munkabiztonsági szakmérnök
Előadás másolata:

Hogyan (ne) vesszünk el a munka, az informatika és a jog Bermuda-háromszögében? dr. Ormós Zoltán

Az előadás vázlata BYOD – jól hangzik, működik-e? Megnézheti-e mailjeim tartalmát a munkáltatóm? Véleményszabadság kontra munkahelyi tilalmak a közösségi oldalak használatára vonatkozóan Üzleti titok jogi védelme

1. BYOD Munkáltató feljogosítja a használatra Csak előzetesen jóváhagyott eszközökre Adattulajdon: Munkáltató Elkülönített hely munkavégzésre Jelszavas v. biometrikus azonosítás Zárolás Ellenőrzési jogok (magáncélú használat: no)

2. Magáncélú mailek megismerésre Munkaszerződés v. szabályzat (ajánlott behivatkozni, de lehet egyoldalú) Munkáltató: elő kell írni a magáncélú használat tilalmát Magáncélú használat tilalmának ellenőrzése céljából ellenőrizheti a maileket Ha magánmailt talált, akkor törlésre szólítja fel munkáltató a munkavállalót

3. Véleményszabadság vs. munkaviszony Munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztető magatartás tilalma vs. véleményszabadság

3. Véleményszabadság vs. munkaviszony A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely - különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján - közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. 

3. Véleményszabadság vs. munkaviszony Véleménynyilvánítás szabadsága és annak korlátai: munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja.

3. Véleményszabadság vs. munkaviszony Korlátozás módja: a) írásban, előzetesen kell tájékoztatni, b) a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos

4. Üzleti titok Üzleti titok: a munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat. 

Az előadás vázlata BYOD – jól hangzik, működik-e? Megnézheti-e mailjeim tartalmát a munkáltatóm? Véleményszabadság kontra munkahelyi tilalmak a közösségi oldalak használatára vonatkozóan Üzleti titok jogi védelme