Mindennapok munkajoga – 9. Dr. Csőke Rita

A mai óra témái: Térjünk vissza arra, amit múltkor átugrottunk: A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás Az Önök döntése alapján folytatjuk a következővel: Jogszerűen mikor nem teljesítjük a munkáltató utasítását? És végül: beszéljük meg a házi feladatokat! Tanulságok? Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (Mt. 53. §) Mikor törvényes? Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Már megtanultuk: A munkaszerződés Igen, de… adott munkáltatóra, adott munkakörre, (többnyire) adott munkahelyre, adott munkaidőre jön létre. („kinek”, „mit”, „hol”, „mennyit”). Igen, de… Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – törvényesen… 1. Az előzőektől a munkáltató az Mt. szerinti egyes esetekben eltérhet – vagyis az eltérés lehet törvényes, jogszerű. Miért érdekes ez? Mert szerződtünk valamire, aztán mégis lehet máshogy? Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Mt. 53. § (1) bekezdés: Az Mt. 53. §-a a munkaszerződésbe foglalt megállapodás törvényi áttörése… (1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Mik a feltételei? Csak átmeneti lehet. Nem kell kivételesnek lennie, vagy különösen indokoltnak, csak nem haladhat meg egy éves mennyiséget. Ez persze, lehet nagyon racionális is, bár ez nem feltétel. Közben is munkaviszonyban állunk! Azaz Közben is be kell tartani a munkajogi előírásokat (egészséges és biztonságos munkavégzés, stb.), Ezekre is alkalmazandók az általános magatartási szabályok (joggal való visszaélés tilalma, méltányos mérlegelés, stb.), egyenlő bánásmód követelménye, stb. Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (Mt. 53.§ (2) bekezdése) Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás más településen („hol”) – 53 A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás más településen („hol”) – 53. § (3) bekezdés A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára a) a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, b) gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamint c) hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, ha d) a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította. (4) A (3) bekezdés c) pontjának alkalmazása tekintetében a 131. § (2) bekezdése megfelelően irányadó. (I.e.: kezelőorvos igazolása szükséges) Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

OK, hogy a munkaszerződéstől eltérően, na de a mást mennyiért? Mt. 53. § (5) bekezdés: A munkavállaló az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás esetén az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult. Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Miért nincs itt a „mennyit”? A rendkívüli munkaidőben (köznyelven „túlórában”) az Mt. szerint valójában semmi rendkívüli nincs. Az a munkaszerződés szerinti foglalkoztatásnak minősül, annak része. Ezt is „behúzzuk” a munkaszerződésünkkel, a törvény erejénél fogva. A munkáltató joga, hogy elrendelje, ha szükségesnek tartja (de figyelemmel a pihenőidőre vonatkozó szabályokra). Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A rendkívüli munkaidő Évi max. 250 óra, teljes munkaidőt feltételezve. Kollektív szerződésben max. évi 300 óra lehet. (Nem teljes évben fennállt jogviszony vagy részmunkaidős foglalkoztatás, esetleg határozott idős munkaviszony esetén arányosítani kell.) A rendkívüli munkaidőért – függően attól, hogy mikor kerül elrendelésre - a fizetésen felül plusz bérpótlék és/vagy fizetett szabadidő járt érte. Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Kivételek a munkáltató utasításadási jogosultsága alól Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A munkáltatói utasításadási joga általában Emlékezzünk vissza: a munkaszerződés definíciójára: a munkavállaló a munkáltató irányítása szerint végez munkát, A munkavállaló alapvető kötelezettségeire: a munkavállaló köteles: … „munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni” a munkaszerződés ismérveire: alá-fölérendeltség, a munkáltató utasításadási joga mint a munkaviszony jellemzői Alapvető szabály tehát a munkaviszonyokban, hogy a munkavállaló a munkáltató utasítása szerint köteles eljárni a munkája során. Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A munkáltató utasításának végre nem hajtása esetén… Általában hátrányos következménye szokott lenni a munkavállalóra nézve, mert főszabályként ez jogellenes magatartás. Kivételes esetekben azonban lehet jogszerű (hátrányos következménnyel nem sújthatók). Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A munkáltatói utasítás (jogszerű) nem teljesítésének esetei A munkáltatói utasítás megtagadása („nem csinálom meg, és mást se teszek helyette”) Van, amikor kötelező megtagadni Van, amikor dönthet a munkavállaló, hogy megtagadja-e Eltérés a munkáltató utasításától („mást/máshogy csinálom, mint ahogy arra utasítottak”) Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Az utasítás teljesítésének megtagadása (Mt. 54.§ (1)-(2) bek.) A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné más személy egészségét vagy a környezetet. A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Az utasítás teljesítésének megtagadása (Mt. 54.§ (1)-(2) bek.) – 2. Az utasítás megtagadása esetén az emiatt kieső munkaidőben rendelkezésre kell állni más (szabályos) munkavégzésre. Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Mi történik, ha jogszerűen tagadja meg a munkavállaló az utasításvégrehajtását? Alapesetben semmi. Akár köteles, akár „csak” jogosult a munkavállaló megtagadni az utasítás végrehajtását, ennek gyakorlásáért hátrány jogszerűen nem érheti. 146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve – alapbér illeti meg. Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

És mi történik, ha végrehajtja, de jogosult vagy köteles lett volna megtagadni? Emlékezzünk vissza a szóban is érvényes jognyilatkozatok esetén a kurzus elején mondottakra: „A munkavállaló kérésére a munkáltatónak a jognyilatkozatát akkor is írásba kell foglalnia, ha az egyébként nem kötelező.” Ha írásba is foglalta a munkáltató, és még mindig fennáll az az ok, ami a megtagadhatóságot érinti, továbbra is megtagadható, vagy kötelező megtagadni a teljesítést. És mi van, ha nem? Ha végrehajtunk olyan utasítást, amit nem lennénk kötelesek (akár írásban, akár szóban kaptuk), más jogszabályok alapján a felelősségünket meg lehet állapítani. (Akár büntetőjogit is!) A munkaviszony nem katonaság, ahol kimentés a „parancsra tettem”. Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Eltérés a munkáltató utasításától (Mt. 54.§ (3) bek.) A munkavállaló a munkáltató utasításától akkor térhet el, ha ezt a munkáltató károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli és a munkáltató értesítésére nincs mód. Az utasítástól való eltérésről a munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni kell. Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Mi van akkor, ha el kellene térni az utasítástól, de van lehetőség értesíteni a munkáltatót? Együttműködési kötelezettség – szólni kell. Ha a munkáltató megerősíti a vélelmezett őt károsító (de egyébként nem megtagadásra okot adó) utasítást, akkor végre kell hajtani. Ilyen esetekben különösen fontos lehet, hogy tudjuk akár dokumentálni is, hogy szóltunk, jeleztük. És ld. az előző diát: a munkáltatótól lehet kérni a jognyilatkozat írásba foglalását akkor is, ha az szóban is hatályos. Szóbeli utasítás esetén esetleges bizonyítási nehézségek. Mindennapok munkajoga, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék