A mese címe: A változások viharában – NEXON insight 3 gyerek apja, konkrét esti mese, anya – apa felváltva olvasgat olvasgatom a konferencia hívó szavait: Pinokkió, három próba, próbatétel, bátorság, tanulás, lojalitás, Pinokkió Milyen hülyeség ez? Aztán rájön az ember – mint az esti mese közben – ez a mese rólam, a NEXON-ról is szólhat. Miért én állok ki előadni? Az emberi oldalt megmutatni, Tapasztalt menedzser, aki megmutatja magát, az emberi oldalát -> Ez nem szokványos! A saját történetemet mesélem el. Miért fontos nekem a téma? Saját up or out történetem: miként találtunk egymásra a NEXON-nal. Mi ez én egyedi megközelítésem? Up or out mese. Miért hasznos a közönségnek végighallgatni engem? Nekem hasznos volt végiggondolni a saját mesémet, készülve erre az előadásra. Érdemes mindenkinek végiggondolnia a saját meséjét. Mi a tét, mi történik, ha nem hallgatnak meg? A mesék a gyerekek legfontosabb tanító eszközei. Ez igaz ránk is, ezért talán mindenkinek érdemes végiggondolnia a saját meséjét. Mit változást szeretnék elérni a közönség hozzáállásában? Story, story story… A mese címe: A változások viharában – NEXON insight

Az én mesém: Up or Out! Up or Out? A felfelé ívelő út valójában egy hullámvonal. Amikor mélyponton vagyunk, akkor el kell tudni dönteni, hogy az adott vonalon építkezünk-e felfelé, vagy egy új vonalat kezdünk. Míg van próbatétel, addig tudok lojális lenni. -> Pünkösdi regatta story Multisként pozíció váltás 5-6 évente: „betegesen hosszú idő” A Lufi után jöttem rá, hogy nem az én világom ez a „multis dolog”. Kipróbáltam magam a hőn áhított „tanácsadói világban”, de végül a NEXON-ban találtam meg azt a lehetőséget, amiben a lojalitásom megérett arra, hogy bátran mondom azt, hogy én most már évtizedes távlatokban gondolkodom. Sokat gondolkodtam azon, mit is tud egy informatikus mondani egy HR konferencián, ami érdekes lehet a HR szakmának. Olvasgattam a hívó szavakat, gondolatokat: próbatétel, bátorság, tanulás, lojalitás, Pinokkió. És rájöttem, hogy talán mégis van valami, ami engem is egy Személyes motivációm: Építő típus vagyok Kell egy csapat a sikerhez Szeretek azonosulni azzal, amit csinálok, amiért dolgozok Vágyok az új tudásra, szeretek mindig tanulni valami újat.

Mit lát a piac a NEXON-ból? – számok, tények Nagy számok, stabilitás, piacvezető – NAGY HAJÓ (a Balatonon) Megújulási kényszer, építkezés, Mit látok én a NEXON-ban? Passzol a személyemhez. Megújulási kényszer

… ahogy én látom

Teljesítmény Bátorság Bizalom Lojalitás Bátorság Bátorság: Mihez kell igazán bátorság egy cég életében? Ahhoz, hogy néha hátralépjünk, hogy utána előre léphessünk: vidéki irodák bezárása. Belekezdjünk egy új irodaház építésébe. 25 év sikere után, a teljes megújulás mellett tegyük le a voksot. 25év után, átengedjük a stafétabotot az utánunk következő generációnak.

A Te meséd?

Köszönöm a figyelmet! LOVAS Zoltán cégvezető lovas.zoltan@nexon.hu www.nexon.hu