Tanuljuk együtt az új Mt-t! I. rész január 26.

Az új munkajogi kódex koncepciója évi I. törvény Az új munkajogi kódex koncepciója –rugalmas foglalkoztatás –munkavégzők szociális biztonsága Megfelelés az EU szociálpolitikai rendelkezéseinek (pl.2010/18/EU irányelv) Alaptörvény –kapcsolódó alapjogok újraszabályozása: munkavállalók személyiségi jogai, vállalkozás szabadsága, egyesülési jog

Az új munkajogi kódex koncepciója Egyenlő bánásmód, esélyegyenlőség külön (Ebtv.) Szerkezeti változás: –Országos érdekegyeztetés külön tv. –Általános rendelkezések: bővítés –A munkaviszony létszakaszainak kronologikus követése

Az új munkajogi kódex koncepciója –Atipikus munkaviszonyok elkülönülten –Közigazgatási szerveknél fennálló munkaviszonyok mellőzése Új jogpolitikai cél: kontraktuális szabályozás szerepének bővítése (individuális és kollektív autonómia) kölcsönös érdekeltség megteremtése a KSZ- ek létrejöttéhez

Az új munkajogi kódex koncepciója Kártérítési felelősség alapelveinek változása (polgári jogi szemlélet irányába) Határozott idejű munkaviszony megszüntethetősége Új foglalkoztathatósági formák: behívás, munkakör megosztás, több munkáltató részére végzett munka Köztulajdonban álló vállalkozások munkajoga: kógens természetű szabályozás

Mt. tartalomjegyzék ELSŐ rész Általános rendelkezések MÁSODIK rész A munkaviszony HARMADIK rész A munkaügyi kapcsolatok NAGYEDIK rész A munkaügyi vita ÖTÖDIK rész Záró rendelkezések

Mt. tartalomjegyzék ELSŐ rész Általános rendelkezések –I. fejezet Bevezető rendelkezések –II. fejezet A jognyilatkozatok –III. fejezet A jognyilatkozatok megtételének módja –IV fejezet Az érvénytelenség

Mt. I. rész általános rendelkezések Általános magatartási követelmények –Elvárhatóság (elvárható szakértelem, együttműködési kötelesség, bizonyos átlagos, szint, ha tv. szigorúbb követelményt nem ír elő –Jóhiszeműség, tisztesség, kölcsönös együttműködés, a másik fél jogos érdekét nem sértő magatartás-etikai eredetű, fontos, mert tartam jogviszonyról van szó, alá- fölérendeltséggel

Mt. I. rész általános rendelkezések Általános magatartási követelmények –Egyoldalú teljesítés-meghatározás aránytalan sérelem nélkül (túlmunka, szerződéstől eltérő foglalkoztatás) –Kölcsönös együttműködési kötelezettség (nem sorolja fel a tv. hatálya alá tartozókat) tájékoztatási kötelezettség (versenytilalmi, tanulmányi is) de a munkáltató gazdasági érdeke, a munkavállaló személyéhez fűződő jogok sérelme nélkül

Mt. I. rész általános rendelkezések Általános magatartási követelmények –Tilos a rendeltetésellenes joggyakorlás: nem ehhez fűz joghátrányt, hanem a konkrét tényállás megvalósulásához –Munkavállaló magatartása nem veszélyeztetheti a munkáltató jogos gazdasági érdekét (munkaidőn kívül is), munkáltatója helytelen megítélése, üzleti titok megőrzése, de versenytilalmi megállapodás a jogviszony megszűnése után+egyebekben Ptk. szabályai

Mt. I. rész általános rendelkezések Egyenlő bánásmód követelménye –Bér definíció az Mt-ben –A munka egyenlő értéke vizsgálata (ld. 142/A. §)+ ”munkaerő-piaci viszonyok” Mely jogi aktusok „szabályok” a munkajogban? –Jogszabály –Kontraktuális források jelentősége:KSZ. ÜM, egyeztető bizottság kötelező határozata

Mt. I. rész jognyilatkozatok megtételének módja Munkáltató –Munkáltatói jogkör gyakorlója (munkáltatói joggyakorlás rendjét a munkáltató határozza meg) –A joggyakorlás érvénytelensége, kivéve jóváhagyással, vagy ha a munkavállaló alappal következethetett az eljáró jogosultságára

Mt. I. rész alaki kötöttség Jognyilatkozat írásba foglalása: –Munkáltató köteles –Egy pld. átadása –Formai kellékek: felek neve, lényeges adatai –Elektronikus dokumentum is lehet írásbeli! megfelelő feltételek teljesülése esetén

Mt. I. rész jognyilatkozat közlése Átadás napján címzett, vagy az átvételre jogosult személy,elektronikus dokumentum hozzáférés-átvétel megakadályozása/meghiúsuláskor is Postai úton Tértivevény! Átvétel, megtagadás, ismeretlen/elköltözött miatti meghiúsulás napján, egyéb eredménytelen kézbesítési kísérlet esetén az 5. munkanapon Bizonyítási teher a jognyilatkozatot tevőn

Mt. I. rész határidő és időtartam számítás Határidő: olyan időtartam, amelyet valamely jognyilatkozat megtételére, vagy egyéb magatartás tanúsítására ír elő munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek megállapodása Nap: naptári nap (eltérő rendelkezés hiányában) Határidő számítása: intézkedés/eseményt követő napon kezdődik Hét: lejárat- az elnevezés szerinti kezdő nap Hónap/év: lejárat, elnevezés szerinti kezdő nap, vagy az utolsó nap

Mt. I. rész határidő és időtartam számítás –Határidő lejárata: nap vége, vagy az általános munkarend szerinti munkanap vége (pihenő, v. munkaszüneti nap esetén) –Határidő elmulasztása esetén kimentés csak kifejezett megengedés esetén –Mérhető határidő nélküli: „haladéktalan” kötelezés késedelem nélküli tevékenységet, magatartást jelent –Határidőnek nem minősülő időtartam (pl. próbaidő, munkaidő-keret): naptár az irányadó

Mt. I. rész érvénytelenség Érvénytelen –Semmis Szabályba ütközik, vagy megkerülésével jött létre Színlelt Leplezett (más megállapodást leplez) A semmis megállapodás érvénytelen, kivéve ha más jogkövetkezményt fűz vonatkozó szabály –Megtámadható