A munkáltatók munkavédelmi kötelezettségei (2009. március 04.) Juhász Zoltán (20)

A MUNKAVÉDELEMRE VONATKOZÓ SZABÁLYOK RENDSZERE

Munkavédelmi szaktevékenységek: 1.Üzembe helyezés előtti munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat elvégzése (Mvt 21. § (3). bek), 2.Időszakos biztonsági felülvizsgálat elvégzése (Mvt 23. § (1). bek), 1.Munkahely, EVE, munkaeszköz, technológia soron kívüli ellenőrzése (Mvt 23. § (2). bek), 2.Munkahelyi kockázatértékelés (Mvt 54. § (2). bek), 3.Munkavédelmi oktatási tematika elkészítése (Mvt 55. § 4.Megelőzi stratégia munkavédelmi tartalmának kidolgozása (Mvt 54. § (1). bek. g. pont), 5.Egyéni védőeszköz juttatás rendjének kidolgozása (Mvt 56. §), 6.Munkabaleset kivizsgálása (Mvt 64. § ) 7.Közreműködés mentési terv elkészítésében (Mvt 45. § (1). bek) 8.Biztonsági és egészségvédelmi koordinátori feladatok ellátása (Létesítési munkahelyeken).

A munkavédelmi törvény hatálya Mvt. 9. § (1) A törvény hatálya - a (2)-(3) bekezdésekben megállapított kivételekkel - kiterjed minden szervezett munkavégzésre, függetlenül attól, hogy az milyen szervezeti vagy tulajdoni formában történik. (2) A törvény meghatározott rendelkezéseit (26/A., 28., 32., 40., 44. és 45. §-ok) alkalmazni kell a munkavégzés hatókörében tartózkodóra is (járókelő, látogató, szolgáltatást igénybe vevő stb.).5 (3) Rendkívüli munkavégzési körülmények esetére (pl. mentési, katasztrófaelhárítási tevékenységek), illetve a Magyar Honvédségnél, a rendvédelmi szerveknél, a polgári nemzetbiztonsági szolgálatoknál, a katasztrófavédelem szerveinél munkavégzésre irányuló jogviszonyban, szolgálati viszonyban kifejtett munkatevékenységre a feladatkörében érintett miniszter által kiadott külön jogszabály e törvény figyelembevételével kivételesen indokolt esetben eltérő követelményeket, eljárási szabályokat állapíthat meg az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozóan. Mvt. 10. § A 9. §-ban foglaltak a magyarországi - ideértve a vámszabadterületen történő - munkavégzésre vonatkoznak, kivéve, ha törvény, nemzetközi szerződés, ez utóbbi hiányában a nemzetközi magánjog szabálya másként rendeli.

Szervezett munkavégzés a munkaviszonyban, a közszolgálati, a közalkalmazotti jogviszonyban, a bíró szolgálati viszonyában, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyában, az ügyészségi szolgálati viszonyban, szövetkezeti tagság esetén a munkaviszony jellegű jogviszonyban, a szakképző iskolákban a tanulói jogviszony keretében a szakmai képzési követelmények teljesülése során, továbbá a tanulószerződés alapján, a hallgatói jogviszonyban a gyakorlati képzés során, a büntetés-végrehajtási jogviszonyban (előzetes letartóztatásban, elítéltként), a közigazgatási határozat alapján, a Magyar Honvédség, a rendvédelmi szervek, a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok, a katasztrófavédelem szerveinek tagjai által szolgálati viszonyukban, az önkéntes jogviszonyban végzett munka, valamint a munkáltató által szervezett (kezdeményezett, irányított vagy jóváhagyott) társadalmi munka.

Munkavédelmi oktatás Ha Önnek legalább 1 fő alkalmazottja van, akkor a „1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről” (Mvt.) hatálya Önre is kiterjed. Ebben az esetben néhány kötelezettség mindenképpen vonatkozik Önre. „Mvt. 9. § (1) A törvény hatálya kiterjed minden szervezett munkavégzésre, függetlenül attól, hogy az milyen szervezeti vagy tulajdoni formában történik.” Önnek az alkalmazottak részére munkavédelmi oktatást kell tarta(t)nia, és azt dokumentálnia kell.

Munkahelyi kockázatértékelés „Mvt. 54. § (2) A munkáltató köteles minőségileg, illetve szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat.…. A kockázatértékelés elvégzése munkabiztonsági és munka-egészségügyi szaktevékenységnek minősül” A munkahelyi kockázatokról, valamint a megszüntetésre (elfogadható szintűre csökkentésére) hozott intézkedésekről a munkavállalókat tájékoztatni kell.

Egyéni védőeszköz juttatás rendjének szabályozása „Mvt. 56. § Az egyéni védőeszköz juttatásának belső rendjét a munkáltató írásban határozza meg.” Amennyiben a munkahelyi kockázatokat egyéni védőeszközök használatával csökkentjük elfogadható szintűre, Önnek az egyéni védőeszközök juttatási rendjét írásban kell szabályozni (az egyéni védőeszköz szabályozása, munkavédelmi szaktevékenység).

Előzetes- és időszakos foglakozás-egészségügyi szakorvosi vizsgálat … a munkára - külön jogszabályokban meghatározottak szerint - alkalmasnak bizonyult. Az egészségügyi megfelelőségről előzetes és - külön jogszabályban meghatározott munkakörökben - időszakos orvosi vizsgálat alapján kell dönteni. Mvt. 49. § (1) A munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, illetőleg a fiatalkorú egészséges fejlődését károsan nem befolyásolja, foglalkoztatása az utódaira veszélyt nem jelent,

Munkavédelmi szabályzat „Mvt.2. § (3) Az egészséget nem veszélyeztetőés biztonságos munkavégzés követelményei megvalósításának módját - a jogszabályok és a szabványok keretein belül - a munkáltató határozza meg” „Mvt. 54. § (1) g) A munkáltató kötelessége egységes és átfogó megelőzési stratégia kialakítása, amely kiterjed a munkafolyamatra, a technológiára, a munkaszervezésre, a munkafeltételekre, a szociális kapcsolatokra és a munkakörnyezeti tényezők hatására” MVSZ 2009.

Munkavédelmi szempontból veszélyes gépek üzembe helyezése és nem veszélyes munkaeszközök használatba vétele. A gépek üzembe helyezését Önnek kell írásban elrendelni, miután néhány további feltételnek eleget tett. Mvt. 21. § (1) Az üzemeltető munkáltató a veszélyes létesítmény, munkahely, munkaeszköz, technológia üzemeltetését írásban elrendeli (a továbbiakban: munkavédelmi üzembe helyezés). Veszélyes gépnek minősül az összes fűrészgép, marógép és gyalugép, targonca, daru, hegesztő, stb. Üzembe helyezés feltételei: A villamos berendezés érintésvédelmének szabványossági felülvizsgálata (hétköznapi nevén érintésvédelmi mérés) Munkavédelmi szempontú előzetes gépvizsgálat (munkavédelmi szakember végezheti). (3) A munkavédelmi üzembe helyezés feltétele a munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat. A vizsgálat elvégzése munkabiztonsági és munka-egészségügyi szaktevékenységnek minősül. (5) A foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter rendeletében meghatározott egyes veszélyes munkaeszközök üzembe helyezésének feltétele továbbá az adott munkaeszköz vizsgálatán alapuló megfelelőségi tanúsítvány.

Mi a teendő sérülés, baleset bekövetkezésekor? Mvt. 64. § (1) A munkabalesetet (és a foglalkozási megbetegedést - ideértve a fokozott expozíciós eseteket -) be kell jelenteni, ki kell vizsgálni, és nyilvántartásba kell venni. (3) A munkáltató a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések bejelentése, kivizsgálása és nyilvántartása során a sérült (megbetegedett) következő személyes adatait rögzíti: név (ideértve a születési nevet is), anyja neve, társadalombiztosítási azonosító jele (taj-száma), születési hely és időpont, nem, állampolgárság, lakóhely (lakcím). A munkáltató esetében az adószámot kell feltüntetni, amennyiben adószámmal nem rendelkezik, személyes adataként saját adóazonosító jelét is rögzítenie kell. (4) A munkáltatónak a munkaképtelenséggel járó munkabalesetet haladéktalanul ki kell vizsgálnia, és a kivizsgálás eredményét munkabaleseti jegyzőkönyvben kell rögzítenie. A munkaképtelenséget nem eredményező munkabaleset körülményeit is tisztázni kell, és annak eredményét nyilvántartásba kell venni. (5) A munkáltató köteles a súlyos munkabalesetet a munkavédelmi hatóságnak [84. § (2) bekezdés] azonnal bejelenteni.

Munkabaleset fogalma Az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől és idejétől és a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétől függetlenül.

A munkaáltató munkavédelmi szakember foglalkoztatási kötelmének alsó határa (1993. évi CXIII. tv 57. §, 5/1993. (XII. 26.) MüM r. 4. § és 2. sz. mell

Súlyos munkavédelmi jogsértések: –Súlyos veszélyeztetés (le-, beesési veszély, egyéni,- kollektív védelem hiánya, stb.) –Kollektív műszaki védelem hiánya, vagy nem megfelelő kialakítása –Egyéni védelem hiánya –Kockázatértékelés nem megfelelő elkészítése –Veszélyes berendezések munkavédelmi üzembe helyezésének elmulasztása –Időszakos biztonsági felülvizsgálat elmulasztása –Beszállással végzett munkákkal kapcsolatos jogsértések

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!