Az új Munka Törvénykönyve 2012:I. tv április 20.
I. Az új Mt megalkotásának indokai Hatályos Mt. megalkotásának indoka Zöld Könyv követelményei Alaptörvényben foglaltak figyelembevétele Kúria jogfejlesztő tevékenységének beépítése
II. Általános rendelkezések 1. Értelmezési alapelvek 2. Általános magatartási követelmények 3. A személyhez fűződő jogok védelme 4. Az egyenlő bánásmód követelménye
III. A jognyilatkozatok 1. Az egyoldalú nyilatkozat 2. A kötelezettségvállalás 3. A munkáltatói szabályzat 4. A tájékoztatás 5. A feltétel - Ptk
IV. A jognyilatkozatok megtételének módja 1. A képviselet 2. Az alaki kötöttség 3. A jognyilatkozat közlése 4. A határidő és az időtartam számítása
V. A munka-és a pihenőidő 1. Fogalmak 2. A napi munkaidő 3. A munkaidőkeret 4. Eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén 5. A munkaidő-beosztás szabályai 5. Munkaközi szünet
V. A munka-és a pihenőidő 6. Napi pihenőidő 7. Rendkívüli munkaidő 8. A szabadság 9. A szabadság kiadása 10. Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság 11. A munka- és pihenőidő nyilvántartása
VI. A munkáltató kártérítési felelőssége
VII. A munkavállaló kártérítési felelőssége 1. Felelősség a vétkesen okozott kárért 2. A megőrzési felelősség 3. Felelősség a leltárhiányért 4. A munkavállalói biztosíték – új jogintézmény! 5. A kártérítés mérséklése 6. Eltérő megállapodás
VIII. A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok 1. A határozott idejű munkaviszonyok 2. Munkavégzés behívás alapján 3. Munkakör megosztása 4. Több munkáltató által létesített munkaviszony 5. Távmunkavégzés 6. Bedolgozói jogviszony
VIII. A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok 7. Egyszerűsített foglalkoztatás vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony 8. A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony 9. A vezető állású munkavállaló 10. A cselekvőképtelen munkavállaló
IX. A munkaerő-kölcsönzés különös szabályai X. Az iskolaszövetkezet és a tagja közötti munkaviszony XI. A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások - versenytilalmi megállapodás - tanulmányi szerződés
A munkaviszony alanyai A munkáltató A munkáltató személyében bekövetkező változás, jogutódlás - az átadó munkáltató kötelezettsége - az átvevő munkáltató kötelezettsége - a munkavállaló felmondási lehetősége A munkavállaló
A munkaviszony létesítése A munkaszerződés - alapbér,munkakör,(mellőzhetetlen tartalom) - időtartam,munkahely,munkaidő,próbaidő, munkaviszony kezdete A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége
A munkaszerződés teljesítése A munkáltató kötelezettsége A munkavállaló a.) kötelezettsége b.) utasításmegtagadási joga c.) mentesülése a munkavégzési kötelezettség alól d.) vétkes kötelezettségszegése következményei A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás: - más munkakörben, munkahelyen, munkáltatónál
A munkaszerződés módosítása Kötelező : -munkabérre,, munkakörre, részmunkaidőre Lehetséges
A munkaviszony megszűnése 1. a munkavállaló halálával 2.a munkáltató jogutód nélküli megszünésével 3.a határozott idő lejártával 4.jogállásváltozással 5.törvényben meghatározott más esetekben
A munkaviszony megszüntetése 1.közös megegyezéssel 2.felmondással a.) munkáltató felmondása Határozatlan idejű munkaviszonyban - felmondási tilalmak -felmondási korlátok Határozott idejű munkaviszonyban b.) a munkavállaló felmondása c.) a felmondási idő d.) a csoportos létszámcsökkentés e.) a végkielégítés 3. azonnali hatályú felmondással
Eljárás a munkaviszony megszünésekor A munkaviszony jogellenes megszüntetése a.) A munkáltató részéről b.) A munkavállaló részéről
A munkajogi igény érvényesítése a.)Fizetési felszólítással b.)Bíróság előtt c.) Az igényérvényesítés határideje: - az elévülés szabályai - a keresetindítás határideje
A munka díjazása 1.)az alapbér 2.) A munkabér fajtái: -időbér - teljesítménybér - a kettő összekapcslva 3.) Bérpótlékok:-vasárnapi - munkaszüneti napi - műszakpótlék - éjszakai -rendkívüli munkavégzésért járó - készenléti -ügyeleti
Díjazás munkavégzés hiányában 1.)Esetei 2.)A távolléti díj számítása