A munkaügyek világa VII. „példákkal, gyakorlatiasan, közérthetőn!”

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Munkaszervezési ismeretek
Advertisements

2014 MUNKAJOGI ELŐADÁS.

8. Tétel Vállalkozásában lehetősége nyílik alkalmanként foglalkoztatni még egy fodrászt. Határozza meg, hogy mely foglalkoztatási forma keretén belül.
Az Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Alkalmazás től
Az új Mt. munkaidőre vonatkozó szabályai
A részmunkaidő speciális esetei az új Munka Törvénykönyvében
Átirányítás, kiküldetés, kirendelés Szombathely,
NMH Munkajogi Ügyfélszolgálata 1054 Budapest, Akadémia u > 1089 Budapest, Kálvária tér 7. www. munka. hu Tájékoztatás.
Az Új Munka Törvénykönyv tervezete II.
A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE, MEGSZÜNTETÉSE ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai
Bukarest április1 A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége -
A munkaszerződés december Dudás Katalin. A munkaszerződés szerepe jogviszony-alapító jogviszony-alapító tartalommegállapító tartalommegállapító.
2010. december Dudás Katalin
 a legszükségesebb garanciális szabályokat tartalmazza  tág teret ad az egyéni és kollektív alkunak  egyszerűbb szabályozásokat foglal magában.
Készítette: B. B.. Ki jogosult a START kártya kiváltására? a 25. életévét, felsőfokú végzettség esetén a 30. életévét még nem töltötte be, és tanulmányait.
Új dolgozóval bővül szalonja. Milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak? Hasonlítsa össze a mellékletek segítségével egy START kártyás foglalkoztatott.
1 Foglalkoztatási formák, díjazásuk Munkaidő és a kapcsolódó nyilvántartások november 23. Gottgeisl Rita.
Az ügyeleti szabályok től módosult rendelkezései
Új Munka Törvénykönyve: új lehetőségek a munkaügyi működésben
Amit a diákmunkáról tudni kell
2010. December Dudás Katalin
1 TÁJÉKOZTATÓ A START, A START PLUSZ ÉS A START EXTRA KÁRTYA SZABÁLYAINAK VÁLTOZÁSÁRÓL ÉS EGY ÚJ JÁRULÉKKEDVEZMÉNY BEVEZETÉSÉRŐL  A START PLUSZ, illetve.
Az Európai Unió más tagállamába kiküldött munkavállalók társadalombiztosítási jogállása, közteher-fizetési kötelezettség Széll Zoltánné előadása.
Munkajog Munkajog Dr. Kovács László I. A MUNKAVÉGZÉSI VISZONYOK TIPIZÁLÁSA 1. Munkaviszonyok 1.1. A versenyszférában foglalkoztatottak munkaviszonya.
A munkaviszony megszüntetése
A MUNKAVÁLLALÁS ALAPVETŐ SZABÁLYAI
A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE
Előadó: dr. Kártyás Gábor
PÉKAKADÉMIA Ágazati Kollektív Szerződés Évi változásainak munkaügyi vonatkozásai Április 20.
Munkáltatói Fórum január Rendes Ágnes Komárom-Esztergom Megyei Adóigazgatóság.
„Tanulószerződéssel a munka világában” c. Országos Konferencia A szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló évi LXXXVI.
Könyvelői klub Bérkompenzáció Bérkompenzáció Magyar Közlöny: évi 157 száma 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet A munkabérek nettó értékének.
A munka- és pihenőidő szabályai XI. Fejezet. Fogalmak 86. § Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő, kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a.
P est Megyei Kormányhivatal M unkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének M unkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013.
Az új Munka Törvénykönyve 2012:I. tv április 20.
Az új Mt. a mindennapokban V. rész február 28.
Navigátor IC & ID Kft.. A munkabér szerkezete január 1-től.
Munkaidő 2. előadás Előadó: dr. Takács Gábor
2012. ÉVI I. TÖRVÉNY A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL A munka díjazása Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság 2012.
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
Munkajogi ismeretek.
A SZAKSZERVEZETEKRE VONATKOZÓ ÚJ SZABÁLYOZÁS Dr. Fodor T. Gábor Ügyvéd Székesfehérvár, május 17.
MUNKAÜGYI FELÜGYELŐSÉGI NYÍLT NAP ÁPRILIS 03.
§ Törvényen kívül és belül §. Atipikus foglalkoztatás az Mt-ben Az atipikus foglalkoztatási formákat az Mt. „A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó.
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE GYULAVÁRI TAMÁS
A szabadságra vonatkozó szabályok XI. Fejezet Weberné dr. Erős Anikó Tolna Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerv.
15. Az eladók foglalkoztatása
MUNKAIDŐ 2. rész.
Egyszerűsített foglalkoztatás szabályai
PÉLDÁK.
Met. módosítás július 01..
14. A foglalkoztatással kapcsolatos munkaügyi feladatok – Mutassa be a munkaviszony létesítésének és megszüntetésének szabályait! – Foglalja össze, hogy.
Előadó: dr. Takács Gábor
A munkaidő beosztása a 2003/88/EK irányelv tükrében
Bérszámfejtési ismeretek
A JOGSZERŰ ELLENŐRZÉSEK MIKÉNTJE A MUNKAHELYEN
Bérköltség - csökkenés - jogszerűen?
Tanuljuk együtt az új Mt-t!
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
Munkaidő 2. előadás.
Munkaügy
A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE
Dr. Pál Lajos ügyvéd A munkaidő megszervezése Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Budapest, november.
Közbeszerzési Döntőbizottság
Krity Csilla Katolikus Pedagógiai Intézet
PIHENŐIDŐK.
A munka díjazása.
Közalkalmazottak besorolása, illetménye, pedagógusokra vonatkozó új munkajogi szabályok, előmeneteli rendszer.
Előadás másolata:

A munkaügyek világa VII. „példákkal, gyakorlatiasan, közérthetőn!”

Nem csak a bérfejlesztés végrehajtása a dolgunk! Munkaügyi feladatok év elején, új szabályok dióhéjban

FIGYELEM! Jelen segédlet nem helyettesíti a jogszabály tartalmát és nem alkalmas a közvetlen jogalkalmazásra! Kérem a tisztelt felhasználót, hogy minden esetben a jogforrásból közvetlenül tájékozódjon. Jelen jegyzet rövidítéseket, hivatkozásokat tartalmaz, amelyek a megértést szolgálják, esetenként csak utalások jelennek meg és a kivételeket sem teljes körűen sorolják. A feldolgozásra kerülő rész a jelen időben rendelkezésre álló jogforrások, tervezetek, illetve munkaanyagok alapján történik és nem tartalmazza a későbbiekben kihirdetett módosításokban, önálló törvényekben, rendeletekben foglalt szabályokat. Külön jelölés hiányában a hivatkozások a évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről –ra vonatkoznak.

A naptári év elején… -a tervezés ideje -a szervezett módosítások ideje -Célszerűségi okokból -Jogszabályi követelmények (változások) miatt

Munkaszerződés-módosítás Kell-e munkaszerződést módosítani, új tájékoztatót kiadni az év elején esedékes bérfejlesztés miatt?

Munkaszerződés-módosítás 58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. 46. § (4) A munkáltató megnevezésének, lényeges adatainak, továbbá az (1) bekezdésben meghatározottak változásáról a munkavállalót a változást követő tizenöt napon belül írásban tájékoztatni kell.(1) bekezdésben

Munkaszerződés-módosítás Mikor kell legkésőbb a munkaszerződés- módosítást megtenni? Mikor kell legkésőbb a tájékoztató-módosítást kiadni?

Módosítás határideje 48. § A munkaviszony kezdetének napját a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap.

Munkaszerződés-módosítás Minden (pl. inaktív) munkavállalónak módosítani kell a munkaszerződését?

Munkaszerződés-módosítás A munkaszerződések nagy része a Mt. 46. § szerint tájékoztatást is tartalmazza. Hogyan oldaná meg, hogy a jövőben külön munkaszerződése (a tájékoztató tartalma nélkül) és külön tájékoztatója legyen? Miért praktikus ez?

Külön munkaszerződés, külön tájékoztató …. Munkaszerződés X,Y,X pontjai hatályon kívül, ….munkaszerződés hatályon kívül Tájékoztató - újként

Nyilatkozatok év elején Milyen nyilatkozattételi lehetőség keletkezhet naptári év elején? -Családi adó/járulékkedvezmény -Személyi kedvezmény -Külföldi magánszemély nyilatkozata -Gyermek(ek) utáni szabadság -Cafeteria (ha van) -… -Milyen határidővel nyilatkoztassunk?

Megállapodási lehetőségek Ha már módosítja a munkaszerződést, mit írna még bele (megállapodások) milyen más szerződéstípus megfontolása (vezető állású, határozott idejű, távmunka)

Praktikus megállapodási opciók munkaszerződés- módosításban 1.Részmunkaidő /Mt. 45. § (4) és Mt. 92. § (5)/. 2.A munkavállaló képzése (kivéve általános iskolai) időtartamára a munkavégzés alóli mentesülése/Mt. 55. § (1) g)/. 3.A munkavállaló vétkes kötelességszegése esetén alkalmazható, anyagi hátrányt is okozható jogkövetkezmény/Mt. 56. § (1)/. 4.A felmondási idő meghosszabbítása – maximum 6 hónapig – ha a munkavállaló mondja fel a munkaviszonyt. /Mt. 69. § (3)/ 5.A teljes napi munkaidő felemelésének, illetve csökkentésének lehetősége/Mt. 92. § (2)és (4)/. 6.A beosztás szerinti napi munkaidő max.24, heti munkaidő 72 órára felemelhetősége/Mt. 99. § (3)/.

Praktikus megállapodási opciók munkaszerződés- módosításban 7. Osztott napi munkaidő elrendelhetősége /Mt §/. 8. A törvényben előírt munkaközi szünetnél hosszabb munkaközi szünet/Mt § (3)/. 9. A szabadságból kevesebb, mint 14 naptári nap egybefüggő kiadása /Mt § (3)/. 10. Az életkori pótszabadság tárgyévet követő naptári év végéig történő kiadhatósága/Mt § (6)/. 11. A szülési szabadság ne a szülés várható időpontját megelőző 4 héttel kezdődjön /Mt § (3)/. 12. A tisztán teljesítménybéres foglalkoztatáshoz munkaszerződésbe foglalt megállapodás szükséges /Mt § (3)/.

Praktikus megállapodási opciók munkaszerződés- módosításban 13. Megállapodás, hogy a bérpótlékok alapja ne az alapbér legyen /Mt § (2)/. 14. Egyes rendkívüli munkák bérpótlékai helyett megállapodás esetén egyező mértékű szabadidő adható /Mt § (1)/. 15. A pihenőidővel megváltott rendkívüli munka a megállapodás alapján kiadható akár a következő naptári év végéig/Mt § (6)/. 16. Munkaszerződésben szükséges rögzíteni, ha a felek az új alapbéresített bérpótlékkal, illetve a pótlékátalánnyal és nem a tételes bérpótlékokkal kívánnak elszámolni az alapbéren túli juttatások tekintetében /Mt § (2)/. 17. A díjazásról megállapodás, ha a munkavállaló kérésére, a munkáltató hozzájárulásával mentesül a munkavégzési kötelezettség alól/Mt. 146.§(2)/.

Praktikus megállapodási opciók munkaszerződés- módosításban 18. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás és órabér alkalmazása esetén megállapodási lehetőség, hogy a munkabér elszámolás ne az „havi kötelező ledolgozandó osztószámmal” történjen. /Mt § (1)/. 19. Készpénzes bérfizetés megállapodási lehetőség a törvényben előírt fizetési szabályoktól való eltérésről /Mt § (1)-(6)/. 20. Leltárfelelős munkakörben történő foglalkoztatáskor, erről írásos megállapodás /Mt § (2) a)/. 21. A munkavállalói biztosíték alkalmazásáról történő megállapodás /Mt §/.

Béren kívüli juttatások v.s. cafeteria Kell-e új cafeteria szabályzatot készíteni/kiadni év elején?

Új cafeteria? 16. § (1) Egyoldalú kötelezettségvállalás (a továbbiakban: kötelezettségvállalás) alapján a jogosult elfogadására tekintet nélkül követelhető a vállalt kötelezettség teljesítése. 17. § (1) A munkáltató a §-ban meghatározott jognyilatkozatait általa egyoldalúan megállapított belső szabályzatban vagy egyoldalúan kialakított gyakorlat érvényesítésével (a továbbiakban együtt: munkáltatói szabályzat) is megteheti § Ha az előző határozott időre szólt Ha a feltételek/kínálat/költség-struktúra változott – csak módosítás szükséges

Cafeteria Milyen egy jó cafeteria szabályzat? Szükséges vajon cafeteria szabályzat? Mi a különbség a béren kívüli juttatások és a cafeteria között?

Egy cafeteria szabályzat lehetséges tartalma Pl: Célja, időtartama, alapelvei, a konstrukció, arányosítási módszer, módosítási lehetőség, Érintettjei (csoportosítva) A kínálat (az elemek részletes leírásával) Nyilatkozat-nyomtatvány (tartalma, érvényessége) Kontakt

Nem pénzbeli munkabérelemek 12. § (2) Munkabérnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás.(1) bekezdés Béren kívüli juttatások: évi CXVII. tv.71. § (1) Béren kívüli juttatásnak minősül - ha a juttató a munkáltató-a munkavállalónak…. Cafeteria: A munkáltató cég, vállalat vagy vállalkozás által meghatározott adómentes juttatásokból választ a munkavállaló, saját pillanatnyi élethelyzetének, igényeinek, motiváltságának megfelelően a béren kívüli meghatározott keretösszegből. /Wikipédia/

Munkaügyi szabályzat Szükséges-e új munkaügyi szabályzatot készíteni/kiadni? Mi az a munkaügyi szabályzat? Ki szokott ilyet készíteni? Mi köze az üzemi megállapodáshoz, kollektív szerződéshez?!

Munkaügyi szabályzat típushibák Nem más, mint a törvény beidézése Avult „Több munkáltatós” A fióknak készítette valaki

Munkaszervezés Milyen munkaszervezési változtatások praktikusak év elején?

Munkaszervezés - optimalizáció Kötetlen munkarend – helytálló még 2014-ben is? Munkaidőkeret,elszámolási időszak Ügyelet készenlét v.s.”megszakítás nélküli működés” Szabadság számítási módszer váltás Távmunkás munkakörök Megváltozott munkaképességűek (munkakör-kialakítása, felvételük, munkával ellátásuk) Készenléti jellegű munkakörök kialakítása Munkaidő-nyilvántartás rendszerek /beléptető rendszer, 134. (3) stb./ Bérszámfejtő rendszerek cseréje Bérszámfejtés outsourcing, vagy cseréje

Munkaszervezés Szabadságtervezés: Miért szükséges (praktikus)? Céljai? Mikor felesleges? Hogyan nézhet ki pl.?

Szabadságterv A munkavállaló neve és születési ideje: Éves alapszabadság: Éves pótszabadság: Szabadság összesen: A munkavállaló kijelenti, hogy jelen szabadságterv tartalmazza a Mt § (2) szerinti részt is._______________________________________(aláírás) január február március április május június július augusztus szeptember október november december nincs ilyen nap a hónapban pihenőnap munkaszüneti nap tervezett szabadság

Jogszabály-változások 2014! Minimálbér/garantált bérminimum Családi kedvezmény kibővítése Gyermekgondozási ellátások átalakítása, és a munkavállalás párhuzamosan („GYED extra”)

Kötelező legkisebb munkabér, garantált bérminimum 483/2013. (XII. 17.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról Teljes munkaidő Teljesítménybér Részmunkaidő Kötelező jellegű

Kötelező legkisebb munkabér, garantált bérminimum minimálbér (Ft)garantált bérminimum (Ft) havibér hetibér napibér órabér584679

Családi járulékkedvezmény Kihirdetve: MK199 (2013.) évi CC. törvény az egyes adótörvények és azokkal összefüggő más törvények, valamint a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló évi CXXII. törvény módosításáról

Családi járulékkedvezmény 197. § A Tbj. a 24. §-t követően a következő alcímmel és a 24/A-24/C. §-sal egészül ki: „Családi járulékkedvezmény” Jogosult:Az Szja tv. szerinti családi kedvezmény érvényesítésére jogosult biztosított és biztosított házastársa, élettársa Mit jelent? csökkenti a biztosított által fizetendő természetbeni és pénzbeli egészségbiztosítási járulék és nyugdíjjárulék együttes összegét.

„GYED extra” Kihirdetve: MK213 (2013.) évi CCXXIV. törvény egyes törvényeknek a gyermekgondozási ellátások átalakításával, valamint a szociális hozzájárulási adó megfizetése alóli kedvezmény bővítésével összefüggő módosításáról

„GYED extra” Több ellátás egyidejűleg Munkavégzés GYED, GYES folyósítása mellett GYED jogosultság meghosszabbodása ikrek esetében „Diplomás” GYED

Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Torma Bea munkajogi szakokleveles tanácsadó társadalombiztosítási szakelőadó