Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény –ágazati végrehajtási szabályai Dr. Kőszegfalvi Edit.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A Kormányzati szolgálati és a közszolgálati jogviszony
Advertisements

2014 MUNKAJOGI ELŐADÁS.
Munkaszervezési ismeretek
Harmadik országbeli állampolgárok a magyarországi munkaerőpiacon
Bírák és bírósági vezetők kinevezése és felmentése Magyarországon
AKTUÁLIS FELADATOK A TANÜGYIGAZGATÁSBAN
Az új Mt. munkaidőre vonatkozó szabályai
A részmunkaidő speciális esetei az új Munka Törvénykönyvében
Átirányítás, kiküldetés, kirendelés Szombathely,
Pályáztatás, vezetői megbízás visszavonása
Kjt. közművelődési vhr. Óváry István OKM Közművelődési Főosztály szakmai főtanácsadó (06-1/ ; 06-30/ ;
A közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény és végrehajtási rendeletének módosítása a közoktatási ágazatban Dr. Madarász Hedvig.
A kollektív munkajogi szabályozás az új munka törvénykönyvében
1 A KÖZOKTATÁSI ÁGAZATOT ÉRINTŐ JOGSZABÁLYVÁLTOZÁSOK április 2. Hujber Ildikó vezető főtanácsos.
A munkaviszony jogellenes megszüntetése december Dudás Katalin.
A munkaszerződés december Dudás Katalin. A munkaszerződés szerepe jogviszony-alapító jogviszony-alapító tartalommegállapító tartalommegállapító.
Munkavédelmi előírások rendszere
Állam munkavédelmi feladatai
Munkajog és társadalombiztosítási jog II.
Álláshirdetés, pályázat
Aktualitások, változások, újdonságok az agrár-szakképzésben Földművelésügyi és Vidékfejlesztési Minisztérium VIDÉKFEJLESZTÉSI, KÉPZÉSI ÉS SZAKTANÁCSADÁSI.
A szakképzési jogcím rendelet (139/2008. (X. 22.) FVM r.) módosítása (2010. okt. 1.) Készítette: Wayda Imre vez. főtanácsos vez. főtanácsos Földművelésügyi.
Foglakoztatás pályázati projektekben Általános áttekintés Tóth István, tanár.
1 Foglalkoztatási formák, díjazásuk Munkaidő és a kapcsolódó nyilvántartások november 23. Gottgeisl Rita.
Az ügyeleti szabályok től módosult rendelkezései
MUNKÁLTATÓ ÉS AZ ÜZEMI TANÁCS KAPCSOLATA (Mt. 267.§)
Új Munka Törvénykönyve: új lehetőségek a munkaügyi működésben
A jogszabályi változások irányai dr. Andráczi-Tóth Veronika Nemzeti Erőforrás Minisztérium Családi és Szociális Szolgáltatások Főosztálya.
A fogyatékos, pszichiátriai és szenvedélybeteg ellátás tekintetében.
A személyes gondoskodást nyújtó szociális szolgáltatások január 1- jétől hatályos képesítési feltételeinek változásai Szakmai Nap – január.
A gondozási szükséglet- vizsgálatok változásai 2010.
Belügyminisztérium Önkormányzati Feladatok Főosztálya
A FELNŐTTKÉPZÉSI TEVÉKENYSÉG FOLYTATÁSÁNAK ENGEDÉLYEZÉSE 2013
OKM Közművelődési Főosztály
A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya
Kollektív szerződések
Kollektív szerződéskötési lehetőségek a felsőoktatás területén szeptember 18. Dr. Bérces Kamilla.
A közszolgálati jogviszony tartalma
A köztisztviselők jogállásáról…
Közszolgálati jogviszony létesítése
Álláskeresőként történő nyilvántartás
A munkaviszony megszüntetése
KÖZPONTI MUNKAHELYMEGŐRZŐ TÁMOGATÁSI RENDSZER (1991. IV. tv. Flt; 6/1996. MÜM rendelet; 1/2009. MAT határozat) Németh Zsolt igazgató Nyugat-dunántúli Regionális.
A közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény és végrehajtási rendeletének módosítása a közoktatási ágazatban Dr. Madarász Hedvig.
Hulladékgazdálkodás önkormányzati feladatai december 6. Szeged Csongrád Megyei Kormányhivatal Törvényességi Felügyeleti Főosztály Dr. Balogh Zoltánné.
ORSZÁGOS KÖRNYEZETVÉDELMI ÉS TERMÉSZETVÉDELMI FŐFELÜGYELŐSÉG 1 Gábriel Edit Engedélyezési Főosztály január 21. felsőfokú ügyintéző.
Az új Munka Törvénykönyve 2012:I. tv április 20.
Horváth Miklós Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium Magánjogi és Igazságügyi Kodifikációs Főosztály.
Nyugdíjazás és egyéb munkaügyi csemegék Dr. Kőszegfalvi Edit.
Munkajogi ismeretek.
A SZAKSZERVEZETEKRE VONATKOZÓ ÚJ SZABÁLYOZÁS Dr. Fodor T. Gábor Ügyvéd Székesfehérvár, május 17.
1 A Nyugat-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Nagykanizsai Kirendeltség és Szolgáltató Központ Munkaerőpiaci képzés.
§ Törvényen kívül és belül §. Atipikus foglalkoztatás az Mt-ben Az atipikus foglalkoztatási formákat az Mt. „A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó.
Munkavégzés. A kereskedelmi egység szabályszerű működtetése A munkavégzés szabályai A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles 1)meghatározott helyen.
A bíróságok: bírák és további személyek
A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya
14. A foglalkoztatással kapcsolatos munkaügyi feladatok – Mutassa be a munkaviszony létesítésének és megszüntetésének szabályait! – Foglalja össze, hogy.
A munkaidő beosztása a 2003/88/EK irányelv tükrében
Szociális foglalkoztatás aktualitásai
Előzetes piaci konzultáció
MUNKAJOGI AKTUALITÁSOK május 03.
Munkaidő 2. előadás.
Foglalkoztatás a közszférában
Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása a közbeszerzés tükrében
A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE
Kamarai gyakorlati oktatói képzés és vizsga
Egészségügyi ellátás tárgyi és humán erőforrás feltételeinek szabályozása.
Krity Csilla Katolikus Pedagógiai Intézet
A KÖZSZOLGÁLATI TISZTVISELŐK JOGVISZONYA
Közalkalmazottak besorolása, illetménye, pedagógusokra vonatkozó új munkajogi szabályok, előmeneteli rendszer.
Előadás másolata:

Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény –ágazati végrehajtási szabályai Dr. Kőszegfalvi Edit

ALKALMAZÁSI FELTÉTELTŐL VALÓ ELTÉRÉS - ÁGAZATI SZABÁLYAI 18 év alatt egészségügyi képzésben résztvevő évi II. tv. 3 hónapot meghaladó tartózkodási engedéllyel rendelkező eü. munkakörben

ÉLETKOR ALÓLI MENTESÍTÉS Csak egészségügyi dolgozó esetében Egészségügyi szakképesítés megszerzésére irányuló képzésben való részvétel Jogviszony létesítésekor képzés alatt áll

PÁLYÁZAT Közalkalmazotti jogviszony létesítése Magasabb vezetői, vezetői megbízás, önálló vezetői munkakör Munkaviszony létesítése vezetői munkakörben

PÁLYÁZAT MELLŐZÉSE Kjt. szabályai bővültek Kormányrendeleti szabályozási lehetőség fennmaradt

Központi gyakornoki rendszer Pályázat mellőzése Rezidens időszak Intézményi jogviszony a szakmai gyakorlat megszerzése

PÁLYÁZAT MELLŐZÉSE – A - D fizetési osztály Ágazati - nem ágazat specifikus munkakörben egyaránt Nem kell a pályázati eljárást lefolytatni Munkáltató nem bővítheti a fizetési osztály körét mérlegelés alapján

PÁLYÁZAT MELLŐZÉSE – eredménytelen vezetői pályázat esetén Ellátási érdekből 90 napon belül 2 sikertelen pályázat –nem életszerű hiszen a pályázati elbírálási határidő 60 nap – 2 pályázat 90 napon belül nem folytatható le

Ágazati Pályázati Szabályozás Osztályvezetői orvosi, gyógyszerészi Magasabb vezetői kinevezés, megbízás tekintetében

KÖZALKALMAZOTTI KINEVEZÉS - VEZETŐI MEGBÍZÁS Pályázati szabályok Pályázat általános Kjt. Pályázat ágazati szabályai

PÁLYÁZAT MEGJELENTETÉSE Általános szabályok mellett Egészségügyi közlöny Állás betöltésének a várható időpontját is meg kell jelölni

PÁLYÁZATI JELETKEZÉSI HATÁRIDŐ KSZK honlapon történő megjelenés Intézmény vezetésre 30 nap Egyéb vezetői állás 15 nap

PÁLYÁZAT ELBÍRÁLÁSI SZABÁLYOK Kjt. ágazati szabályozás magasabb vezetői munkakör, beosztás osztályvezető-főorvos, főgyógyszerész Egyéb kinevezés, egyéb vezetői megbízás, munkáltatói szabályozás

Kjt. pályázat formai - tartalmi előírása KSZK elektronikus nyilvántartás - megjelenési határidő feltüntetése Csatolandó okiratok megjelölése Állásbetöltés várható időpontja

Pályázati elbírálás Pályázati elbírálására eseti bizottság. Bizottsági véleményt követően - pályázati határidő lejártát követő 60 napon belül döntés Sikertelen pályázat esetén eredménytelenné nyilvánítástól számított 30 napon belül kötelező az új pályázati eljárás (kivétel: ellátási érdek – 2 sikertelen pályázat)

PÁLYÁZAT - osztályvezető főorvos, gyógyszerész Kamara, szakmai kollégium véleményének a beszerzése 8 nap a minimális határidő, amelyet biztosítani kell a kamara, kollégium részére a vélemény kialakítására

Pályázati eseti bizottság feladata Pályázó személyes meghallgatása 21 napon belül - jegyzőkönyv mellett Pályázók alkalmasságáról írásbeli vélemény Kamara, szakmai kollégium vélemény hiányára utalni kell

Új pályázat kiírása Kinevezési, megbízási jogkör gyakorlója a kinevezési, megbízási jogával nem él Eljárást eredménytelennek kell minősíteni 30 napon belül új pályázat kiírása - kivétel ellátási érdek, 90 napon belül 2 sikertelen pályázat

ADATVÉDELMI SZABÁLYOK Pályázat csak a pályázó beleegyezésével közölhető 3. személlyel Sikertelen pályázatot vissza kell adni a pályázónak Pályázó 90 napon belül nem jelentkezik, meg kell az anyagot semmisíteni

GYAKORNOKI IDŐ - egészségügyi ágazat Határozatlan időre történő kinevezés F – H fizetési osztály A munkakörre előírt képzettségnek megfelelő 3 éves gyakorlat „E” fizetési osztály ágazati mentesítés Egyenértékűség szabályainak az alkalmazása

GYAKORNOKI IDŐ RÉSZLETES SZABÁLYOZÁSA Nem kell újólag 3 évet előírni F- H fizetési osztályban, ha 2 év megvan a jogviszony létesítésekor Összesen 1 év írható elő

SZAKMAI SEGÍTŐ Ki kell jelölni a személyt Gyakornoki munkát értékelnie kell Szakmai segítői feladatot figyelembe kell venni a munkaköri feladat meghatározása során

GYAKORNOKI SZABÁLYZAT Szakmai segítő kijelölés Számonkérési mód Minősítések járási rendje

GYAKORNOKI SZABÁLYZAT TARTALMA (1) Szabályzat személyi, tárgyi hatálya Gyakornoki idő megállapításának a szabályai Szakmai követelményrendszer Gyakornok jogai - kötelezettségei

GYAKORNOKI SZABÁLYZAT TARTALMA (2) Gyakornoki idő alatti számonkérés helyi szabályai Szakmai segítő feladata Gyakornok minősítési szabályai Záró - hatályba léptető rendelkezések

GYAKORNOKI MINŐSÍTÉS Kötelező a gyakornoki idő lejártakor Megfelelt - nem megfelelt minősítés Jogviszony jogszabály erejénél fogva szűnik meg Nem megfelelt minősítés közlését követő 10. nap

GYAKORNOKI IDŐ MEGSZŰNIK Közalkalmazotti jogviszony határozott időre módosul Más munkakörbe helyezik át - ahol nem kell gyakorlati idő Gyakornoki idő megfelelt minősítéssel befejeződik

PRÓBAIDŐ MELLŐZÉSE áthelyezés, azonos felek közötti újabb jogviszony, meghatározott feladatra kötött határozott időre (Kjt.) szakorvos jelölt magasabb vezető, ágazat specifikus vezetői megbízás melletti közalkalmazotti jogviszony létesítése, ha van 5 éves szakmai gyakorlat

Osztályvezető főorvosi megbízás - próbaidő mellőzése Vezetői megbízás mellett közalkalmazotti jogviszony létesítése Megbízandó vezető rendelkezik 5 éves szakorvosi gyakorlattal Közalkalmazotti jogviszony létesítésekor nem kell próbaidőt kikötni

PRÓBAIDŐ MELLŐZÉSE - szakorvos jelölt Központi gyakornoki rendszer keretében közalkalmazotti jogviszonyt létesít az egyetemmel Központi gyakornoki rendszer keretében közalkalmazotti jogviszonyt létesít szakmai gyakorlat érdekében az egészségügyi intézménnyel

VEZETŐI MUNKAKÖR – VEZETŐI BEOSZTÁS

VEZETŐI FELADAT ELLÁTÁS ÖNÁLLÓ MUNKAKÖR KINEVEZETT VEZETŐ Kjt. Mt. KÖZALKALMAZOTTI MUNKAKÖR MELLETT VEZETŐI, MAGASABB VEZETŐI MEGBÍZÁS

ÁGAZATI SZABÁLYOZÁS Magasabb vezetői feladat mikor látható el munkaviszonyban Melyek a magasabb vezetői, vezetői feladatok Kinevezett közalkalmazotti vezetői munkakörök

VEZETŐI FELADAT MUNKAVISZONYBAN 500 millió forintos bevétel, finanszírozási szerződéssel rendelkező eü. szolgáltató Munkaviszony, önálló vezetői munkakör Főigazgató, gazdasági igazgató, ha a főigazgató munkaviszonyban áll

KIVÉTEL: évi CXXXII. tv. 13. § (2) bekezdés meghatározott egyetemi, klinikai vezető Változatlanul közalkalmazotti kinevezés melletti vezetői megbízás

Intézményvezetői feladat munkaviszonyban után meghirdetett intézményvezetői feladat Nincs automatikus jogviszony váltás Ágazati kormányrendelet átmeneti szabályokat nem tartalmaz

Gazdasági igazgatói munkaviszony Feltétele: intézményvezető munkaviszonyban álljon Meghirdetett gazdasági igazgatói állás munkaviszony keretében tölthető be után Automatikus jog viszony váltás nincs

Munkaviszonyra vonatkozó Kjt. - Ágazati szabályok Pályázati ágazati eljárási szabályok Képesítési előírások a 13/2002. ( III. 28.) EüM. rendelet Büntetlen előélet

Magasabb vezetői, vezetői feladat ellátása megbízás alapján Kinevezés szerinti munkakör Magasabb, illetve vezetői megbízás

MAGASABB VEZETŐI MEGBÍZÁS Főigazgató Ápolási igazgató Orvosigazgató

MAGASABB VEZETŐ, VEZETŐI MEGBÍZÁS Főszabály szerint határozatlan idejű megbízás Ágazati kormányrendelet - határozott időt nem írt elő Átmeneti szabály nem került megfogalmazásra korábbi határozott idő tekintetében – így álláspontom szerint e körben a határozott idő marad

KÉPESÍTÉS ALÓLI VÉGLEGES MENTESÍTÉSI SZABÁLYOK ig a Kjt. mentesítési szabályok hatályosak Kjt. végrehajtási rendelet ruházza fel az ideiglenes – végleges mentesítés től ig alkalmazandó szabályainak a meghatározására

ÁTMENETI SZABÁLYOK ig kiadott képesítés alóli mentesítések hatályosak után csak a munkakörre előírt szakképesítés megléte esetén létesíthető közalkalmazotti jogviszony

KORMÁNYRENDELET Nem szabályozza a mentesítési szabályokat előtt kiadott mentesítések hatályosak - mentesítés mellett létesített jogviszony érvényes Jelenleg nincs ágazati szabály sem az ideiglenes sem a végleges mentesítésre- korábban a 3/ ( II.20. ) Eüm tartalmazta

JOGÁLLÁSI TÖRVÉNY (2003. LXXXIV. tv. ) Ügyeleti munkaidő, heti napi munkaidő limit Összeférhetetlenségi szabályok „könnyítése”

MUNKAIDŐ LIMIT – NAPI – HETI rendes munkaidő egészségügyi ügyelet „túlmunka”

PONTOSÍTÓ SZABÁLYOZÁS nappal megfogalmazott ügyeleti munkaidőre vonatkozó szabályok véglegesen a jogállási tv-be kerül az egészségügyi ügyelet tekintetében Nem új szabály !!!!

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG SZABÁLYAI Kjt. 41.§. (2) b./ nem kell alkalmazni Gazdasági társaságban eü. dolgozó viselhet tisztséget – ha ez a társaság munkáltatójával nem áll kapcsolatban (jogállási tb 15/B. §)

Ágazati Kormányrendelet - Munkahelyi Pótlék Diagnosztikai pótlék Traumatológiai pótlék Intenzív terápiás pótlék Infektológiai pótlék Pszichiátriai pótlék Ápolási pótlék Asszisztensi pótlék

Általános pótlék Nevesített munkakörök

Nevesített asszisztensi munkakörök Műtős szakasszisztensi pótlék 150 % Szülésznői asszisztensi pótlék 120 % Műtő-segéd asszisztensi pótlék 120 %

PÓTLÉK FOLYÓSÍTÁSA Pótlékalap %-ban került meghatározásra Egymás mellett nem folyósítható egyidejűleg KSZ szabályozási lehetőség fedezet megléte esetén

MUNKAHELYI PÓTLÉK - átmeneti szabályok I. KSZ által meghatározott munkahelyi pótlékot nem kell felülvizsgálni KSZ felmondásáig maradhat a régi munkahelyi pótlék

50 % műszakpótlék től Kjt felhatalmazás e tekintetben megszűnt (Kjt 84. § (2) Mt. alapján megállapított műszakpótléknál a Kollektív szerződés - illetve a munkáltató magasabb mértékű műszakpótlékot megállapíthat

KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET!