Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Egyén a szervezetben Vezetés és szervezés BA Pécs.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Egyén a szervezetben Vezetés és szervezés BA Pécs."— Előadás másolata:

1 Egyén a szervezetben Vezetés és szervezés BA Pécs

2  Az egyén szerepének elemzése a szervezetben  A lélektani szerződés magyarázata  A karrier és a pénz szerepének bemutatása  A motiváció definiálása  A motiváció tartalom elméleteinek elemzése Az óra célja

3 Az emberek, a hatalom és a külső tényezők kapcsolata ellenőrző rendszerek egyéni képességek emberek motiváció szükségletek energiaszint kor karriertervek fizetési elvárások személyiség képzés szerep hatalom csoportok vezetők csoportdinamika befolyás típusa vezetési stílus jutalom és fegyelmezés felelősségi körök külső tényezők környezet értékekpiac filozófiák technológia normákcélok tulajdonszerkezet karrierlehetőség struktúra változások Egyéni képességek pszichológiai kapcsolat Ellenőrző rendszerek

4 Az egyén a szervezetben  Szervezet:  közös célért munkamegosztásban dolgozó emberek összessége  Karriertámpontok – Schein  Műszaki-funkcionális kompetenciák  Menedzseri készségek  Kreativitás  Biztonság, vagy állandóság keresése  Autonómia, függetlenség

5 Mit vár a dolgozó a munkájától? Kézzel fogható jutalmat Belső megelégedést Társadalmi kapcsolatokat Szükségletek a munkahelyen

6 A teljesítmény összefüggései Motiváció Lehetőség Teljesítmény Képességek

7 A lélektani szerződés 1  Lélektani szerződés – kétoldalú  Az egyén részéről: mindazon elvárások összessége, amelyeket a szervezettel szemben támasztunk, és mindazon erőfeszítések összessége, amelyet hajlandóak vagyunk tenni a szervezet érdekében  A szervezet részéről: mindazon elvárások összessége, amelyeket az egyénnel szemben támaszt, és mindazok az erőfeszítések, amelyeket tenni hajlandó a tagjaiért

8 A lélektani szerződés 2  Következményei:  Több szervezethez való tartozás esetén több szerződés érvényesül  Ha nem tisztázottak az elvárások mindkét oldalon konfliktusok keletkezhetnek  A motiváció csak akkor lehet sikeres, ha a lélektani szerződést a két fél hasonlóan értelmezi

9 A lélektani szerződés 3  Típusai  Kényszerítő:  Olyan szervezetekben, ahol az egyén nem saját szabad akaratából tartózkodik  Kis csoport gyakorolja a hatalmat  Szigorú szabályok, konformitást követel  Számító:  A felek szabad akaratából jön létre, a cserelehetőségeket közösen fogalmazzák meg  Együttműködő:  Az egyént bevonják a célok meghatározásába

10 Összefoglalva  A szervezeti döntések első szintje az egyéni döntések szintje  Schein öt karriertámpontot határozott meg  A lélektani szerződés a szervezet és tagjai közötti kölcsönös íratlan elvárások összessége


Letölteni ppt "Egyén a szervezetben Vezetés és szervezés BA Pécs."

Hasonló előadás


Google Hirdetések