Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Csoport munka. 2 Fogalom  Csoportról akkor beszélünk, ha két vagy több ember között kommunikáció és interakció jön létre.  A csoport fókuszálja a társas.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Csoport munka. 2 Fogalom  Csoportról akkor beszélünk, ha két vagy több ember között kommunikáció és interakció jön létre.  A csoport fókuszálja a társas."— Előadás másolata:

1 Csoport munka

2 2 Fogalom  Csoportról akkor beszélünk, ha két vagy több ember között kommunikáció és interakció jön létre.  A csoport fókuszálja a társas élet jelenségeit, a tagok közötti társas interakció feltételezi a közöttük zajló kommunikációt, egymás észlelését, személyközi kapcsolatokat, közös beállítódottságot, kialakult státuszokat és szerepeket, működési szabályokat.

3 3 A csoportkohézió kialakulása  Térbeli, fizikai közelség  közös felfogások nézetek, értékrend  közös érdekek, célok  közös gondolkodási rendszer  specifikus szabályzók- csoportnormák nyújtotta biztonság

4 4 A csoportteljesítményt befolyásoló tényezők  Internalizáció - a közös gondolkodási rendszer befogadása  A csoport befolyás elfogadására való nyitottság  Érdekazonosság felismerése

5 5 A csoportmunka eredményei  Termelékenység  megelégedettség  biztonság  vonzerő, megtartóképesség  tanulás és fejlődés

6 6 Magas teljesítménynormák alapja  Az elégedettséget nyújtó munkafeladat  A vezetők iránti bizalom, az a hit, hogy a dolgozók jóléte fontos számukra  A hit abban, hogy a szervezet céljai értékesek  Összefüggés érzékelése a csoportteljesítmény és az elégedettség között  A munkahely biztonsága a nagyobb teljesítmény esetén nagyobb

7 7 A csoporthoz tartozás előnyei az egyén számára  Biztonság, védelem  fejlődési lehetőség  interakciók lehetősége  támogatottság  pozitív pszichés állapot - önbecsülés, önértékelés  hatékonyság

8 8 Csoporttípusok  Formális A szervezet munkamegosztása alapján jön létre A csoport állandó és zárt Tagsága meghatározott Deklarált működési elvek  Informális Egyéni szükségletek, vonzalmak, érdeklődés Változó és nyitott Spontán módon alakul Közös elvek, érdekek alapján állandó kommunikációban alakul a működés

9 9 Csoportszerepek: Belbin teszt  Elnök, koordinátor  Alakító  Ötletgazda  Figyelő, értékelő  Erőforrás kutató  Befejező  Team munkás  Végrehajtó Elsődleges szerepek Másodlagos szerepek

10 10 Csoportfeladatok megosztása Képesség a feladatok ellátására Hajlandóság kicsinagy Kudarc Kockázatos Alacsony teljesítmény Siker

11 11 A munkamegosztás problémái  Szerep-kétértelműség - nem világos  Szerepkonfliktus - több szerep  Szerepvesztés - más veszi át  Zavart szerep - beavatkozás Csoportszerepek dinamikusan változnak!

12 12 Státusz = a hierarchiában elfoglalt hely, felfelé törekvés Függ a csoporton belül: A szervezetben elfoglalt hely+ megszerzett tekintély, szaktudás, teljesítmény, kulturális színvonal, személyes tulajdonságok, megjelenés, viselkedés

13 13 Csoportok fejlődése  Forming  Storming  Norming  Performing


Letölteni ppt "Csoport munka. 2 Fogalom  Csoportról akkor beszélünk, ha két vagy több ember között kommunikáció és interakció jön létre.  A csoport fókuszálja a társas."

Hasonló előadás


Google Hirdetések