Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Karrierfejlesztés lehetőségei és dilemmái Bevezető gondolatok Mit jelent a karrier? Amit világosan tudnunk kell Szervezeti karriergondozás Karriermenedzsment.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Karrierfejlesztés lehetőségei és dilemmái Bevezető gondolatok Mit jelent a karrier? Amit világosan tudnunk kell Szervezeti karriergondozás Karriermenedzsment."— Előadás másolata:

1 Karrierfejlesztés lehetőségei és dilemmái Bevezető gondolatok Mit jelent a karrier? Amit világosan tudnunk kell Szervezeti karriergondozás Karriermenedzsment alapkérdései Karrierfejlesztés folyamat és eszközei Napjaink dilemmái

2 Bevezető gondolatok Környezetünk változás,sebesség,technológia komplexitás,globalizáció Kihívások gyorsan,jól és olcsón elégedettség folyamatos innováció rugalmasság,gyorsaság,proaktivitás

3 Mit jelent a karrier ? Biztos állás megbízható cégnél Pénz,életstílus,kihívás Vezetői beosztás,hatalom,anyagi háttér Sikeres vagyok abban amit csinálok Munkám intellektuálisan kielégít Eredményesség a munkában, elégedettség a családban, megfelelő anyagi helyzet

4 Amit világosan tudnunk kell Életpályánk minősége függ: a célmegjelöléstől motivációtól esélyeinktől a megvalósítás folyamatától mennyire vagyunk nyitottak a változásokra az adott szervezet igényeitől

5 Amivel egyértelműen tisztában kell lenni Képességeink,ismereteink,tapasztalataink és tulajdonságaink Külső tényezők mennyiben korlátozzák vagy segítik érvényesülésünket Mit szeretnénk elérni Mennyire vagyunk képesek és készek céljaink,vágyaink megvalósítására

6 Hogyan juthatunk célba ? Tehetséggel Szülők révén Beházasodással Kapcsolatok útján Tehetség+lehetőségek felismerése

7 Szervezeti karriergondozás Eszköz a jövőbeni sikert biztosító kompetenciák fejlesztéséhez Lehetőség a dolgozók tudásának és képességeinek jobb kihasználásához Erősíti az elkötelezettséget és a lojalitást Pozitívan befolyásolja a cég jó hírnevét és az értékes munkatársak megtartásának képességét

8 Karriermenedzsment alapkérdései Felvenni vagy fejleszteni? Milyen előmeneteli lehetőségeket tud a szervezet munkatársainak felajánlani? Milyen gyors az előmenetel lehetősége? Szakmai előmeneteli lehetőségek biztosítása? Hogyan lehet egyensúlyt teremteni a költségcsökkentési igények és a dolgozók biztonság iránti igénye között ?

9 Karrierfejlesztés folyamata és eszközei Kétoldalú folyamat a szervezeti és az egyéni igények összehangolásának eredménye Kiindulás a stratégia Felvétel Beillesztés Éves interjúk Tervek,akciótervek,megvalósítás segítése, folyamatos értékelés,aktualizálás

10 Napjaink dilemmái Fejleszthetőség és a mobilitás korlátai Munkavállalók nyugdíj előtt Megrekedt karrierek Női munkaerő foglalkoztatása Tehetségek megtartása


Letölteni ppt "Karrierfejlesztés lehetőségei és dilemmái Bevezető gondolatok Mit jelent a karrier? Amit világosan tudnunk kell Szervezeti karriergondozás Karriermenedzsment."

Hasonló előadás


Google Hirdetések