Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Koltai Luca Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda A családbarát intézkedések előnyei, hasznai és lehetőségei.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Koltai Luca Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda A családbarát intézkedések előnyei, hasznai és lehetőségei."— Előadás másolata:

1 Koltai Luca Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda A családbarát intézkedések előnyei, hasznai és lehetőségei

2 Foglalkoztatási helyzetkép  Foglalkoztatási ráta:  Férfiak 63,5% (EU25 70,8)  Nők 50,9 (EU25 55)  Részmunkaidős státuszok  Az állások 3,3% (EU25 14,2, Hollandia 35,7)  Nők aránya a részmunkaidős állásokban 67,7% (Hollandia76%, Csehország 72,9) A kisgyermek vállalása a nők foglalkoztatási esélyét 37%-al rontja, míg a férfiakét 8%-al növeli

3 Miért jó a családbarát munkahely?  Segíti az alkalmazottak megtartását, a lojalitást.  Növeli a motivációt, hatékonyságot és a termelékenységet.  Csökkenti a fluktuációt, hiányzást.  Javítja a szervezet imázsát, külső megítélését.  Növeli a versenyképességet.  Biztonság, elfogadás, megértés, megbecsülés! Közgazdászok szerint a családi élet és a munkahely harmóniájának megteremtése 2020-ra extra 1,3%-kal növelné Magyarország GDP-jét, és majd 1 %-kal a népességet!

4 Eszközök a családbarát politika kialakítására Kormányzati intézkedések  Atipikus foglalkoztatás ösztönzése,  Gyes melletti munkavégzés,  Munka Törvénykönyve,  Munkáltatóknak kedvezmény (bértámogatás, bővítés)  Gyermekellátó intézmények Munkahelyi szociálpolitika Segít:  családos munkavállalók megélhetésében,  fizikai és mentális egészségük megtartásában. Függ:  vezetők értékrendje,  vállalati értékek, hitvallás,  szervezet mérete, foglalkoztatottak száma.

5 Mitől családbarát egy munkahely?  Rugalmas munkavégzés, mely alkalmazkodik a  gyermekintézmények nyitvatartásához, szünetekhez,  beteg gyermek ápolásához,  hivatalos ügyek elintézéséhez,  továbbképzés beosztásához.  Munka-magánélet összehangolását segíti.  Gyermekellátást megkönnyíti (helyi gyermekintézmény…)  Visszatérő munkavállalók beilleszkedését segíti.  Továbbképzés, képzés is alkalmazkodjon a családi élethez.  Információkkal segítse a család és munkahely harmóniáját.  Megértő, támogató légkör, közös gondolkodás.

6 Kismama-politika Munkaerő-felvétel Terhesség bejelentés és távozás Távollét időszaka A visszatérés feltételei A képzett, hosszú évek alatt tapasztalatot szerzett, kismama elvesztéséből fakadó költségek sokkal nagyobbak, mint amit a megtartásáért tett lépések igényelnek.

7 Családbarát intézkedések Atipikus munkavégzési formák Részmunkaidő, osztott munka Távmunka Rugalmas munkaidő Szakmai előmenetel Oktatás, képzés juttatások

8 Ösztönzőksegítség a munkáltatóknak Ösztönzők, segítség a munkáltatóknak Pályázatok :  Új munkahely létrehozásának támogatása,  Beruházási támogatások,  Képzési támogatások,  Önfoglalkoztatási támogatások,  Foglalkoztatáshoz kapcsolódó járulék átvállalás,  Távmunka programok. Szakmai módszertan:  Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda  Esélyegyenlőségi terv  Civil szervezetek Programok, díjak  Befogadó Munkahely Díj  Családbarát Munkahely Díj  Legjobb Női Munkahely Díj  Legjobb Munkahely Díj


Letölteni ppt "Koltai Luca Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda A családbarát intézkedések előnyei, hasznai és lehetőségei."

Hasonló előadás


Google Hirdetések